不想当元帅的士兵不是好士兵，不想当老板的员工不是好员工。在职场中，没有谁愿意永远做一个不起眼的小卒。成为出众的优秀员工，成为像老板一样的精英人物，是多数人的选择和志向，但是，如何成为出众的优秀员工呢？怎样的员工算得上是好员工呢？怎样的员工才能拥有好老板呢？看完本书，你就知道答案了。

施伟德等编著的《把公司的事当自己的事就能遇到好老板》这本书是新员工和职场老将的生存秘籍，是尽职、尽责、敬业的好员工的培训读本。作者以浓厚的人文情怀，从员工、企业的双向角度，辅以新鲜生动的具体案例，将生命的意义、工作的意义、职场的本质等企业面临的深刻课题做了深入浅出的诠释，极具指导性与操作性。

职场成功的路有很多，但成功的方式只有一个，那就是努力。努力是成功的前提，也是必要。一个普通的员工，如何才能获得老板的赏识并脱颖而出。不抱怨老板，不抱怨职场，努力工作，扮演好自己的角色，才能得到老板信任和欣赏，成就自己的人生。

施伟德等编著的《把公司的事当自己的事就能遇到好老板》将告诉你：世上其实没有怀才不遇这回事！它会在你的职场生涯中，起到指点迷津的作用！

《把公司的事当自己的事就能遇到好老板》适合企业员工阅读。

第一章 忠诚和敬业——拥有信任你的好老板

 1 集体主义精神在任何时候都是可贵的 002

 2 做好本职工作是对你最基本的要求 007

 3 相信老板，永远做他的追随者 011

 4 积极参加公司活动比加班更重要 014

 5 别总是站在自己这边“算薪水” 018

 6 为公司的利益而“吃亏”一定是暂时的 021

第二章 能力和业绩——拥有器重你的好老板

 1 努力做问题和麻烦的“终结者” 026

 2 你可以给老板比期待更多的“惊喜” 030

 3 不要拿“下次注意”折磨老板的耳朵 034

 4 回答老板“怎么办”，而不是请示 038

 5 “一技之长”比“全面了解”更实用 041

 6 在“考验你的时刻”要主动出头 045

第三章 合作和创新——拥有支持你的好老板

 1 别对老板说“我不认识其他部门的人” 052

 2 老板分得清“投机取巧”和“创新突破” 056

 3 “金牌配角”的秘诀在于顾全大局 059

 4 不能挑选岗位，那就去适应岗位 062

 5 做老板逆转危机的一枚好棋子 065

 6 主动去解决别人“绕开”的问题 068

第四章 遵守和执行——拥有欣赏你的好老板

 1 享受权益，但别随意使用你的假条 072

 2 可以把失败当口香糖来嚼 076

 3 反省自己而不是质疑公司制度 080

 4 第一时间完成老板的任务 084

 5 积极竞争，但远离“人事斗争” 088

 6 工作场合乱讲笑话会“幽默”掉自己 093

第五章 勤奋和虚心——换来提携你的好老板

 1 “不懂装懂”比“一问三不知”更讨厌 098

 2 没有备用方案的计划都是“坏计划” 102

 3 为老板骂跑你的缺点而高兴 106

 4 给自己找个“职场偶像” 110

 5 让老板了解你工作的进度，不能让老板催着你要结果！ 114

 6 把老板的指示听全再说“知道了” 118

第六章 真诚和理解——拥有欣赏你的好老板

 1 老板不需要你来上“人生理想课” 124

 2 可以不知道，不能不关心公司的事情 129

 3 保持平常心，不闹“红眼病” 132

 4 学会有条理有重点地说话 136

 5 即使被老板误解，也不要当面顶撞 140

 6 给老板提建议，而不是替老板拿主意 144

第七章 激情和进取——拥有肯定你的好老板

 1 许三多在职场上也能“成功突击” 150

 2 点燃主动做事的热情并“保持火苗” 154

 3 炼就慧眼，抓住可能忽视的细节 158

 4 任何工作都别去想“该不该我来做” 162

 5 “不是我的错”一定是推卸责任的借口 166

 6 上进心不是“这山望着那山高” 169

第八章 沟通和感恩——拥有培养你的好老板

 1 老板不会看不见埋头苦干的你 174

 2 记住要感谢老板给你的机会 178

 3 做老板的亲信，但不要“邀宠” 183

 4 老资格不是你晋升的资本 187

 5 不要认为“公司离不开我” 191

 6 所有老板都憎恶“身在曹营心在汉” 194

附录 199

会后，领导找他谈话，告诉他，这里有问题。他紧张地询问原因，领导对他说：“我所指的问题不是这系统本身的问题，当然，这个系统你做得很好，这也说明你在技术上是没有问题的，但是，你跳出了自己的工作范围，做了其他同事应该去做的工作，这样尽管突显了你的能力，但却打破了正常的规则，也损害了同事的利益。”

实际上，这种单打独斗的行为，不仅会使自己陷入尴尬境地，还会让公司认为你不能与同事相处愉快，不能很好地与同事们配合。这样，你所在的团队就会受到不好的影响，甚至会使公司认为你不适合在这里发展。

无论是在哪里，做好本职工作、尽职尽责都是对员工一个最基本的要求。“尽职尽责”是书面和口语均广泛使用的一个成语，按照成语词典的解释，其意思是：“尽力做好本职工作，负起应负的责任。”说得通俗一点就是：“尽自己的能力，用心、用力做好自己职责范围内的事。”每一个优秀的员工都应该做到这一点，不管出现什么情况都不会找任何借口，把本职工作做好。

曾经有一位业务员跳槽到微软，他一直认为自己很优秀，一个月的时间，他拜访了10位客户，最终成交了5位，也算是合格的成绩了，甚至这样的成绩在普通公司里应该算是非常不错的了。

于是，这个业务员便去向比尔·盖茨炫耀，并表示希望得到一点奖金。比尔·盖茨对他说：“10个客户你成交了5位，另5位被对手抢跑了，你竟然还来跟我要奖金！”于是这位业务员马上又找到另外5位，说服他们成为微软的客户。当10位客户成为微软的客户后，他又来找比尔·盖茨，此尔·盖茨问他：“那第11位客户在哪儿呢？”业务员一听有些傻眼了，他在别的公司都是顶尖的业务员，可到了微软，竟然被批评了两次。第二个月，他更加努力，拜访了11位客户，成交了11位客户。当他再来找比尔·盖茨时，比尔·盖茨直接告诉他：“先生你被开除了，因为其他的业务员都拜访并成交了12位以上的客户。”

微软之所以能够成为全球顶级企业，靠的正是这些员工的努力。做好本职工作只是最基本的要求，要想不被竞争者淘汰，就要看得远，行动得早，并且为你的工作全力以赴。

作为一个公司的员工，不仅要在其位，谋其事；还要不断进取，开拓创新，而且要想得足够远，只有不给自己找任何借口地勤奋工作，才是获得成功。

一个瑞士的小男孩儿，他在一家超市的厕所里很久了还没有出来，等在外面的妈妈特别着急，这时正巧一位男士经过，母亲便请求男士进去帮忙看一下。这位男士进去后发现小男孩儿竟然在满头大汗地修抽水马桶，想把马桶冲洗干净。男士上前让小男孩儿出去找妈妈，小男孩儿回答：“马桶没洗好怎么可以就这样出去呢？”

从小男孩儿的身上我们看到了一种强烈的责任感。如果员工在对待每一项工作时都可以像这个小男孩儿一样负责到底，那么，拥有这样员工的公司将会走在同行的最前头，这样的员工也将赢得所有人的尊敬。

易中天曾经在自己的博客中讲述了这样一个小故事：一次他被邀请作为学者代表去慰问驻港澳部队，在结束香港的慰问之后他们又乘船去了澳门。他们买的是晚上十点多的船票，但是提前一个小时就到了，这时闸口的一位工作人员过来告诉他们，15分钟后就有一班船，问他们是否要提前出发，在得到肯定的回答后，这位工作人员帮易中天等人改签了船票，又带他们坐升降机到了另一个闸口，一直送到跳板前。因为服务得很周到，易中天等人深为感动，于是一再表示感谢，这位工作人员却说了一句分外朴实的话，易中天表示，正是这句话让他读懂了香港。那位工作人员说：“如果他不把他们送上船，不做好自己的本职工作，那这份工作就没了。”

在工作中，首先要明确自己的本职工作是什么，在工作中保持一个好的心态、保持一个积极向上的状态就是成功的第一步。在做好本职工作的基础之上，多一分努力。其实我们在接受一个公司的任命、做一份工作的同时，就等于承担起了一份责任，因为加入公司的那一刻起，你就加入了一个团队，你就成为了这团队中的一员、这个组织的一部分。

其实道理很简单，在其位，谋其职。如果公司是一台机器的话，那公司的每个员工就都是这台机器上的一个零件，只有大家一起工作，这台机器才能正常运转；反之，则全部停止运作。当你成为一个团队的一员时，作为企业的一员，你便是这个机器上重要的一环，此时你的工作和行为影响到的就不再是你一个人，而是一个整体，你的工作将直接影响到集体的利益。要想走上成功之路，做好本职工作是基础，也是必要。P008-010

好员工赢得好老板

踏入职场，就意味着开始了另一段新的生命之旅。在这个旅途中，能不能过得愉快，能不能有所收获，能不能实现自己的目标，能不能走得更远，都取决于你的心态。

什么样的员工才是好员工呢？好员工百分之百地投入工作，像热爱自己的生命一样热爱工作；好员工自发自主，积极上进，不找任何借口，坚决执行命令，履行责任；好员工勤奋好学，努力进取，没有片刻的松懈，以工作和事业为重；好员工敢想敢做，大胆创新，绝不落伍于任何人；好员工懂得感恩，把责任刻在心上，从来不怕担负责任，绝不会推卸和逃避责任；好员工把自己的未来和价值放到公司和团队里面，并以此为骄傲。

不想当元帅的士兵不是好士兵，不想当老板的员工不是好员工。在职场中，没有谁愿意永远做一个不起眼的小卒。成为出众的优秀员工，成为像老板一样的精英人物，是多数人的选择和志向，但是，如何成为出众的优秀员工呢？怎样的员工算得上是好员工呢？怎样的员工才能拥有好老板呢？看完本书，你就知道答案了。

世界是公平公正的，没有谁天生就比别人幸运，也没有谁可以扶摇直上，轻松得到老板的器重。事实证明，任何一个员工得到老板的重用和青睐都不是偶然的，因为他们懂得推销自己，知道把握时机尽显所长，他们有自我生存的本领，不断力争上游。他们完全是通过自己的努力与付出并最终脱颖而出，得到老板重用的。任何时代，任何时候，任何岗位上，这样的好员工永远也不会多余，永远也不会下岗失业，他们将永远为老板所需要。

那么如何才能获得老板的赏识和重用呢？实际上，这并不困难，只要你懂得这些基本技巧，明白其中最关键的原则就行。

这本书是新员工和职场老将的生存秘籍，是尽职、尽责、敬业的好员工的培训读本。作者以浓厚的人文情怀，从员工、企业的双向角度，辅以新鲜生动的具体案例，将生命的意义、工作的意义、职场的本质等企业面临的深刻课题做了深入浅出的诠释，极具指导性与操作性。

本书和当前市面上那些形形色色的“职场宝典”、“职场规则”等书籍有着很大的差异。在这里，我们借此提出了“好员工才有好老板”这个概念，因为在某些程度上，只有员工好了，老板才会更好，好员工吸引好老板，好老板重用好员工，这才是一个正面的良性循环。作为员工，想要得到好老板的青睐和重用，必须先让自己好起来，优秀起来，否则再好的平台再好的机遇，也把握不住。

在这本书的写作过程中，作者十分注重原创精神，所有的案例完全来自职场，这些真实故事，就在你我他身边上演，举目皆是。

我们拒绝专业词汇，拒绝枯燥说教，拒绝生搬硬套，充分发挥读者的参与意识，深入浅出，通俗易懂之间，达到“润物细无声”的感觉。

希望这本书为你所喜欢，更希望它能在你的职场生涯中，起到指点迷津的作用。