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让我们接受一个事实:变革会引发一连串的破坏效应。它会令组织丧失信心。它会毁灭企业精神。
但是,变革可以为组织充电。关键是要在需求点上与人契合。
本书的14条守则告诉你如何应对变革的寒蝉效应(chilling effects)。遵循本书的教练指导,你将会看到工作承诺度正在迅速升温。
引言
对自己的承诺充满激情
缔造强烈的使命感
设计并授予成就
授权给每个人
让员工感到被需要
让员工为结果负责
满足员工对归属感的渴望
营造气势
让会员资格一票难求
强化人际关系
让每个人参与获利
不可宽容苍白的承诺
让员工干他们喜欢的工作
证实你的承诺
培训课程
兰台网图书档案馆全面收录古今中外各种图书,详细介绍图书的基本信息及目录、摘要等图书资料。