第一章 总则

　第一节 劳动合同概述

一、劳动合同的概念和特征

二、劳动合同的性质

三、劳动合同与其他类似合同

　第二节 《劳动合同法》实施的意义

一、新中国成立后、《劳动合同法》颁布前的劳动立法回顾

二、《劳动合同法》的立法背景及意义

　第三节 《劳动合同法》的基本原则

一、一般性原则

二、特别原则一——倾斜保护原则

三、特别原则二——三方协商原则

　第四节 《劳动合同法》的适用范围

一、适用的事项范围

二、适用的主体范围

三、适用的时间范围

四、适用的地域范围

　第五节 用人单位的劳动规章制度

一、用人单位劳动规章制度概述

二、关于劳动规章制度的相关法律、法规

三、合法劳动规章制度的内在要求

　第六节 劳动关系三方协商机制

一、劳动关系三方协商机制简介

二、劳动关系三方协商机制的运行结构

三、我国劳动关系三方协商机制的现实问题及对策

　第七节 工会在劳动合同订立、履行以及集体协商中的作用

一、工会在劳动合同订立、履行中的作用

二、工会在集体协商机制中的作用

第二章 劳动合同的订立

第三章 劳动合同的履行和变更

第四章　劳动合同的解除和终止

第五章　特别规定

第六章　监督检查

第七章　法律责任

第八章　劳动争议解决

随着我国社会主义市场经济的深入发展，我国劳动关系的运行日趋市场化、多样化、复杂化。适应劳动关系的发展变化，劳动法制建设得到了加强，劳动法律的基本框架体系已经形成。特别是《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》以及《劳动争议调解仲裁法》等法律法规及相关司法解释的颁布和实施，为平衡劳动关系双方权利、建立和谐稳定的劳动关系发挥了重大的、积极的作用。

魏青松编著的这本《劳动合同法实务新解》立足于对最新的立法、司法解释的详细剖析，注重联系司法实务中备受关注的相关问题展开论述，如针对《劳动合同法》适用范围、劳动合同的解除和终止及相关法律责任等进行详解，并设专题对理论和实务中的前沿问题进行了讨论，针对较具争议的法条更是配合经典案例进行深入分析。《劳动合同法实务新解》在保证内容具有一定理论深度的同时，加强了内容的实用性和可操作性，希望对读者理解和适用法条能够大有裨益。

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