前言

第1章 人力资源管理绪论

 第一节 人力资源管理概述

 第二节 人力资源管理的职能

 第三节 人力资源管理的环境

 第四节 人力资源战略

 第五节 人力资源管理的发展历程

第2章 工作分析

 第一节 工作分析概述

 第二节 工作分析的程序和方法

 第三节 编制工作说明书

第3章 人力资源规划

 第一节 人力资源规划概述

 第二节 人力资源预测

 第三节 组织人力资源供需平衡

第4章 招聘与选拔录用

 第一节 招聘概述

 第二节 招聘的基本流程

 第三节 招聘的渠道与方法

 第四节 选拔录用

第5章 培训与开发

 第一节 培训与开发概述

 第二节 培训需求分析

 第三节 培训方案设计

 第四节 培训的组织与实施

 第五节 培训效果评估

第6章 绩效管理

 第一节 绩效管理概述

 第二节 绩效管理过程

 第三节 绩效评价体系

第7章 薪酬管理

 第一节 薪酬管理概述

 第二节 基本薪酬制度

 第三节 薪酬设计

 第四节 员工福利

第8章 劳动关系管理

 第一节 劳动关系概述

 第二节 劳动合同

 第三节 劳动争议与处理

第9章 职业生涯管理

 第一节 职业生涯管理概述

 第二节 职业生涯管理理论

 第三节 影响职业生涯的因素

 第四节 职业生涯规划与开发

第10章 人力资源管理前沿

 第一节 人力资源管理创新

 第二节 人力资源管理的发展趋势

 第三节 人力资源管理与企业文化建设

 第四节 电子化人力资源(e-HR)管理

 第五节 人力资源外包

 第六节 基于胜任力的人力资源管理体系的构建

真实、典型案例与理论教学相结合，适合案例教学及PBL教学的尝试，引领当代医学教育教材发展趋势。体现当代教育、教学和课程改革的精神和研究成果，强调学科间的联系，强化理论与实践的结合。重视实践，贴近岗位，配套教育部教学大纲，紧跟研究生入学考试和国家执业药师资格考试案例分析的命题方向。设计精美、图文并茂、焕然一新的药学类系列教材供高等医药院校药学、药物制剂、临床药学、中药学、制药工程、医药营销、医药人力资源管理、医药公共事业管理、医药贸易，医药经济管理等药学类专业使用。

本教材是满足目前应用型人力资源管理专业及其相关专业的本科、专科人力资源管理课程教学改革需要的一本人力资源管理学教材。本教材设置了包括人力资源管理绪论、工作分析、人力资源规划、招聘与选拔录用、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、职业生涯管理、人力资源管理前沿问题共十章内容，比较系统地介绍了人力资源管理基本理论。