《公共人事变革——干部人事制度改革论纲》结合中国的改革实践，对相关领域的中外理论观点、经验教训进行了总结，以对策分析为主，对公共人事的特点、管理体制、公共职位、公职人员任用、公共部门薪酬、绩效、人事法制、事业单位人事管理、职称制度等干部人事制度改革的重点和难点问题进行了研究，供读者参考和比较。

本书是为所有关心中国公共部门人事管理的人士而写的，尽管其中某些章节特别是对策研究对普通读者可能过于专业。全书写作的最高原则是让读者值得一读，让购书者感到物有所值。作者李建钟希望本书能给读者一个新的、独立的观察视角。

第一章 什么是公共人事

 一、从人事管理说起

 二、公共人事的内涵

 三、公共人事的特点

 四、公共人事管理与人力资源公共管理

 五、公共部门人力资源

 六、公共人事的地位

 七、公共人事的困境

第二章 公共人事管理体制

 一、用人权的分配

 二、干部人事管理体制

 三、人事行政管理体制

 四、公共人事管理体制改革

第三章 公共职位

 一、职位的分类

 二、职务与职级

 三、未来的选择

第四章 公职人员任用

 一、用人方式的选择

 二、用人标准的嬗变

 三、“凡进必考”

 四、变革委任制

 五、扩大干部工作中的民主

第五章 公职人员薪酬

 一、公职人员薪酬：一个“政治陛”问题

 二、薪酬制度的发展

 三、规则统一与标准多样

 四、建立单一结构的工资制度

 五、福利的货币化

第六章 公职人员绩效

 一、绩效时代

 二、绩效管理

 三、领导干部绩效评价

第七章 事业单位人事管理

 一、事业单位的功能特性

 二、事业单位管理体制

 三、事业单位聘用制和人事关系

 四、事业单位职称与岗位管理制度改革

第八章 公共人事法制化

 一、公共人事法制化的进程

 二、人事法规体系

 三、我国人事法规体系建设的特征

 四、公共人事法制化的主要问题

 五、公共人事立法

 六、公共人事法制化的目标

主要参考文献