由冯周卓编著的《管理的人文之维》即是要从人的价值理性来观照管理活动，揭示管理活动的人文性质，使管理的目的回到促进人的发展上来。管理的目的就是为了人的发展，管理的实质是追求效率，效率为目的所规定，达到目的需要效率为手段。《管理的人文之维》围绕这个核心论题，首先考察了管理范式的人文转向，然后从认识论的层次就管理何以可能、为什么人们需要管理、什么是组织管理的依据、组织与管理的基本形态如何等重要的基本问题，对管理的基础、管理的环境、管理的形态和管理的机制分别进行研究，在人文学的视野中展开论述。最后，将前述的结果应用于管理实践，从认识论过渡到方法论，分析了管理技术、管理制度和管理艺术的人文依据。

总序

引论：21世纪管理学中的人文复兴

　一　现代管理理论演化的脉络

　二　在管理研究中引入人文范式的意义

　三　本书的基本结构

第1章　当代管理的人文转向

　一　管理学科学范式的人文缺失

　二　当代管理学研究范式的演变

　三　当代管理实践的人文趋势

第2章　管理的人文基础

　一　管理的起源：分工与协作

　二　管理的任务：协调关系

　三　管理的基石：人性假设

第3章　管理的人文环境

　一　公民陛：组织社会责任的依据

　二　社会资本：对组织生存环境的投资

　三　绿色发展：组织生存的人文取向

第4章　管理的人文生态

　一　有机整体：组织生态的整体思维

　二　网络化：组织发展的新趋势

　三　知识生态：网络化组织的生存之道

第5章　管理的人文机制

　一　人本目的驱动组织

　二　价值观引导组织

　三　文化塑造组织

第6章　管理方式的人文依据

　一　组织运作的三维层面

　二　管理技术的人文制约

　三　管理制度的人文规范

　四　管理艺术的人文内核

第7章　走向基于伙伴关系的人文管理

　一　个人与组织：复杂的生态共生关系

　二　经济组织：网络中的互利互惠伙伴关系

　三　公共行政：从行政控制关系到伙伴协作关系

参考文献

后记