在人生的路上，什么都可以错，方向不能错；什么都可以没有，适应变化的能力不能没有，因为当今是变化的时代。

我们不能改变别人，我们就先来改变自己。

改变自己，才不会被时代淘汰！

陆旭所著的《要求别人不如要求自己》从要求别人不如要求自己这一新颖、独特的角度，揭示了与人相处获得成功与幸福的要义。

你过得快乐吗？你工作得顺利吗？你的目标在哪里？你想要的能实现吗？无论你处于何时何地，无论你在做什么，恰当处理人际关系，实为一生的修行。陆旭所著的《要求别人不如要求自己》从要求别人不如要求自己这一新颖、独特的角度，揭示了与人相处获得成功与幸福的要义：要求自己讲原则，要求别人讲方法；严于律己才能立足，宽以待人才能行远；如果你改变不了环境和别人，你就要改变自己，唯有如此，才不会被时代淘汰。

《要求别人不如要求自己》穿插了新颖有趣的小故事，娓娓道来，如同一个亲密朋友的心语。

前言 要求自己讲原则要求别人讲方法

第一章 我们应当怎样要求自己

 我是谁我的职责是什么

 知人者智自知者明

 岂能尽如人意但求无愧我心

第二章 少要求别人多要求自己

 要求别人做好不如要求自己做好

 要求别人给予不如要求自己付出

 要求别人配合不如要求自己适应

 要求别人重视不如要求自己担当

第三章 严于律己才能立足宽以待人才能行远

 要求自己与要求别人那是两码事儿

 与其抱怨别人不如多多反省自己

 责人之心责己恕己之心恕人

 严于律己似根宽以待人若水

第四章 改变不了别人的时候改变自己

 世界上还有另外一个你

 改变自己的七个理由

 十分钟改变自己你愿意吗

 不被时代抛弃

我是谁我的职责是什么

只有明确了自己是谁，自己的职责是什么，明白了自己从哪里来，自己在哪里，自己的目标是什么，才能对自己提出恰当的要求。

你可能常在心里想：“我什么时候能晋升职务？什么时候能涨工资？如何才能获得幸福？”

你是否常问自己：“我是谁？我的职责是什么？”思考一下，自己所扮演的角色称职吗？自己对角色应负的职责，能令别人满意吗？

人生没有彩排，人生的舞台只给我们一次机会，能不能演好你的角色，决定权就在每个人自己的手里！

当你按动写字楼电梯的时候，当你登上飞机去目的地的时候，当你在聚会上举起酒杯的时候，当你在医院里面对躺在病床上的那个人的时候，当你推开家门的时候，当你对着镜子刷牙的时候，不妨问一问自己：“我是谁？我的职责是什么？”

W女士要租一套房照顾女儿上学，找到一家房地产中介公司，业务员带着W女士在小区转了一圈又一圈，等到了出租房，掏出钥匙又发现拿错了。W女士问：“你是干什么的？你这是在工作吗？”业务员回答：“我带你来看房，我是在工作呀！我刚来半年，情况不熟悉呀！”

在这个业务员看来，我带你来看房就已经是在工作了。至于客户满意不满意、工作的结果怎样、能否尽快促成交易，好像并不是他的职责所在。

职责就是分内的事，就是付出，就是担当，就是自己应该做的事情，就是心甘情愿。

我是谁？我的职责是什么？这是个自我认识的问题，也是自我定位的问题。内测自己的能力，外比与别人的差距。知责，能慧心、明智；知责，是努力的前提；知责的最终目的，是要尽到在工作上、生活上的本分。

Q先生是外资企业驻华代表，经常到一些城市出差，他讲了在这些城市打出租车的经历。在上海打出租车，司机会详细问清你要去什么地方，并且告诉你有几条路线可以到达，问你走哪条路线好。如遇到乘客不知道，司机也不清楚的目的地，司机会与出租公司联系确认路线。乘客不知道，司机也搞不清楚的，司机会把计价器抬起来，告诉乘客：“这一段，不收侬(你)的车费。”在这样的驾驶员看来，把客人送到要去的地方是他的职责，搞不清楚乘客要到达的目的地是他工作没有做到位。在某城市打出租车，司机不会征求乘客的意见确定走哪条路线，遇到乘客不知道、司机也不清楚目的地的情况，司机照样要收你的车费。有一次，一个司机对Q先生说：“这里这么大，我怎么可能知道所有的地方呢？你要去的地方，你都不知道，我怎么能知道呢？”

也许，Q先生的经历以偏概全，但可以看出两种类型的司机是如何认识自己的职责的。一种是把工作当成自己的天职来要求自己，一种是不把做好工作当成自己分内的事，反而好像是别人的事情。

工作中，就是要兢兢业业做好自己分内的事，不管在哪个岗位，到哪个单位，都要做个让领导、老板放心的螺钉，对得起得到的报酬，对得起自己的良心，不争功，不诿过，不越权，不越位。

某公司要上一个新项目，组成一个评估小组撰写评估报告。其中市场分析、技术方案、融资方案等各有分工负责，并指定了一名项目经理负责整个报告。评估报告包括了项目基本情况、市场分析、技术分析、赢利分析、融资方案等，可以说内容齐全。公司开会讨论这个报告时，领导提出了一些问题：土地权证到预定的时间能办下来吗？还款来源确有保障吗？使用的数据是否剔除了不可比因素？如果出现风险因素有处置预案吗？报告对这些领导提出的细节问题都没有落实。

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要求自己讲原则 要求别人讲方法

活着，谁能没要求？人人都有要求。

活着，是一场修行！要求自己讲原则，要求别人讲方法。

都说知足常乐，可人没有知足的时候，因为人的要求没有止境。

都说事在人为，可人常有不如意的时候，因为要求别人太难了。

从来到世界上，每个人就有了各种要求，但每个人不可能独立成就人生梦想。自己的要求，往往需要通过别人才能实现；别人满足你的要求，又常常以你满足对方的要求为因果。

机关、企业、部队、学校、家庭，领导与下属之间、老板与员工之间、同事之间、员工与客户之间、夫妻之间、恋人之间、父母子女之间、婆媳之间、师生之间、同学之间、朋友之间，无一例外都有要求。

什么是命运？命运就是你遇到的人。什么是机遇？机遇就是遇到能帮助你的人。我们每个人都需要摆正自己的位置，调整自己的心态，恰当处理好人际关系。

什么叫和谐？彼此的要求处理好了就和谐，处理不好就纠结。什么叫幸福？心满意足就幸福，心有不满就生抱怨。

人常说：会撒娇的女人命最好，会哭的孩子有奶吃。也有说，会提要求的员工机会多，能解决领导问题的下属进步快。

《论语》中记载了孔子“己所不欲，勿施于人”、“己欲立而立人，己欲达而达人”推己及人的理念，“君子和而不同”的处世主张。老子在《道德经》中讲过“外其身而身存”的道理，往往一味追求自己的要求，反而得不到满足，更多地为他人着想，从他人的角度思考，反而容易成全自己的要求。

我们自己，还有别人会给你的身份贴上标签，你不必为标签得意，也不必为标签忧虑，改变随时发生，一切皆有可能。不管社会如何变迁，严于律己才能立足，宽以待人才能行远。人生处处都有“第一桶金”，坚持做最好的自己就是永不言败的本钱。

在人生的路上，什么都可以错，方向不能错；什么都可以没有，适应变化的能力不能没有，因为当今是变化的时代。

我们不能改变别人，我们就先来改变自己。

改变自己，才不会被时代淘汰！

这本书不难读，都是生活中的小事例，说明的也都是小道理。可能因为道理太小，所以常常被人忽视。可也就是这些小道理，能够决定一个人是成功是失败。是幸福是悲哀。

——中央电视台主持人 路一鸣

《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》中有关提高全民族文明素质的内容，“提倡修身律己、尊老爱幼、勤勉做事、平实做人。推动形成我为人人、人人为我的社会氛围。”此书的出版恰逢其时，无论在家庭、机关、学校、部队、企业，人与人之间都不要苛求别人，相反要严格要求自己。适应外在环境的要求，这样才能为自己的发展创造一个和谐的人际环境，这对于正处于成长阶段、步入社会的青年一代尤其重要。

——中国青年政治学院副校长 李家华教授

任何管理理念、方法都取决于人的落实，如果人人能做到多要求自己，那么，个人的状态会发生改观，组织的竞争力、战斗力会倍增。本书从朴素而独特的视角，为提升组织管理、构建和谐工作关系、成就自我提供了有益的启示。

——中国农业大学管理学博士生导师、金鹏期货公司董事长 常清

据我对优秀运动员的了解，没有一个不是善于要求自己，适应变化的人。唯有如此才能成功。我相信阅读本书的读者，从改变自己开始，你也会成为一个“优秀运动员”。

——北京体育大学 吴光远教授