本书本着理论与实践一体化原则，把“以工作过程为导向”作为教材设计理念，将企业的具体工作内容设计成案例或任务，以完成任务为学习的既定目标。

教材内容包括5个单元：职工薪酬的计算、职工薪酬的发放与分配、社会保险的办理、住房公积金的办理、职工薪酬的管理。与以往相关教材相比，本教材在深度和广度上强化了社会保险费和住房公积金办理的工作程序设计，以及职工薪酬管理的具体内容，涵盖职工薪酬核算与管理的全部内容。

本书详细介绍了职工薪酬核算与管理方面的内容，共包括五个单元：职工薪酬的计算、职工薪酬的发放与分配、社会保险的办理、住房公积金的办理、职工薪酬的管理。

本书的主要特色：①教材的编写本着理论与实践一体化原则，坚持以“工作过程为导向”作为教材设计理念，体现了务实和创新的特色；②将企业的具体工作内容设计成案例或任务，体例设计简明易读，编排形式多样；③教材内容丰富，资料新颖，覆盖面广，涵盖职工薪酬核算与管理的全部内容；④引领学习者走近职场，力现工作情境，解决实际问题，重在培养能力。

本书是一本集知识讲解、过程学习、技能训练、能力拓展为一体的新型教材，可作为中等职业教育财会专业教材、社会认证考试培训教材，也可供广大会计工作人员参考学习。

第1单元 职工薪酬的计算

 1.1 职工工资的计算

任务1 日工资的计算

任务2 月工资的计算

任务3 单一产品加工情况下个人计件工资的计算

任务4 双产品加工情况下个人计件工资的计算

任务5 集体计件工资的计算

任务6 加班工资的计算

 1.2 奖金、津贴和补贴的计算

 1.3 其他职工薪酬的计算

 1.4 非货币性职工薪酬的计算

任务1 以自产产品或外购商品发放给职工作为福利

任务2 将企业拥有的资产提供给员工无偿使用

 1.5 辞退福利

第2单元 职工薪酬的发放与分配

 2.1 职工薪酬的发放

任务1 如期发放职工薪酬的核算

任务2 职工薪酬不能按期发放的核算

 2.2 职工薪酬费用分配

任务1 货币性职工薪酬分配

任务2 货币性福利费

任务3 非货币性福利费的核算

任务4 工会经费、职工教育经费的计提和使用

任务5 劳动保险费和住房公积金的提取

任务6 残疾人保障金核算

任务7 辞退福利的核算

第3单元 社会保险的办理

任务 办理社会保险

第4单元 住房公积金的办理

任务 办理住房公积金

第5单元 职工薪酬管理

 5.1 职工薪酬的核定与调整

任务1 新进人员薪酬的核定

任务2 职工薪酬的调整

任务3 离职人员薪酬管理

 5.2 薪酬管理的常规工作

任务1 考勤情况汇总和审核

任务2 休假管理

任务3 加班管理

任务4 职工薪酬的统计(工资统计)

附件1

附件2