1 绪论

 1．1 问题提出

 1．2 研究目的

 1．3 研究构想

 1．4 研究方法

 1．5 研究假设

 1．6 创新点

 1．7 研究逻辑框架及主要研究内容

2 文献综述

 2．1 心理边界研究综述

 2．2 研究述评

3 心理边界的基础性问题

 3．1 心理边界的界定

 3．2 心理边界的基本特征

 3．3 心理边界的结构

 3．4 员工心理边界的影响要素

 3．5 本章小结

4 员工心理边界影响因素的实证检验

 4．1 相关术语的界定

 4．2 研究目的

 4．3 研究方法

 4．4 研究假设

 4．5 研究模型

 4．6 问卷调查

 4．7 员工心理边界影响因素实证检验

 4．8 因子命名

 4．9 员工心理边界影响因素全模型检验

 4．10 研究结果的分析与讨论

 4．11 本章小结

5 员工心理边界与个体绩效实证检验

 5．1 绩效

 5．2 个体绩效的基本特征

 5．3 个体绩效分类

 5．4 绩效管理

 5．5 员工心理边界与个体绩效关系论证

 5．6 员工心理边界与个体绩效实证检验

 5．7 本章小结

6 本书研究的主要结论和建议

 6．1 主要结论

 6．2 研究建议

 6．3 本书研究的局限性和未来研究的设想

附录一

附录二：员工心理边界调查问卷

参考文献

致谢

白晓君编著的《员工心理边界影响因素实证研究》通过对心理边界这样一个“新”的概念的研究，为解决绩效管理、组织变革、跨文化管理中遇到的问题提供了理论基础。全书共分为六章。第一章为绪论，提出研究背景、研究设想和研究方法选择；第二章为文献综述，系统总结了与心理边界相关的理论基础；第三章为心理边界的基础性研究，明确心理边界界定、特征及表现形式，并从理论上论述了员工心理边界影响因素；第四章为员工心理边界影响因素实证检验，系统介绍了检验的全过程、模型假设及全模型检验的结果；第五章为员工心理边界与个体绩效实证检验；第六章为主要结论和建议。  　

《员工心理边界影响因素实证研究》适合经济管理专业的研究生、希望提升自身管理能力的企业管理人员阅读。

白晓君编著的《员工心理边界影响因素实证研究》通过对心理边界这样一个“新”的概念的研究，为解决绩效管理、组织变革、跨文化管理中遇到的问题提供了理论基础。本书适合经济管理专业的研究生、希望提升自身管理能力的企业管理人员阅读。