本书试图对企业隐性人力资本形成和作用的演化轨迹有比较准确的、深入的把握。与传统观点不同，本研究把企业隐性人力资本的形成看做是企业和员工互动和彼此协调发展并不断地(向外)溢出技术、知识、文化，增加隐性人力资本存量的动态过程。因此，发挥企业隐性人力资本的作用，将隐性资本显性化，是形成企业核心竞争力的前提和条件，也是企业可持续发展的必然要求。鉴于此，本书希望在企业隐性人力资本的应用理论方面能有所贡献，并对我国企业的人力资源开发实践有所借鉴。

本书是在教育部人文社会科学研究项目“企业隐性人力资本形成和作用机理研究”(项目批准号：07JA790101)的基础上完成的。

全书共分八章：第一章导论，提出基于隐性人力资本视角的研究框架，指出了本书的选题与研究背景。第二章综述人力资本的相关文献，从资本概念的演变对隐性人力资本理论的产生进行了学理分析。第三章揭示了隐性人力资本的含义、功能和分类。第四章对隐性人力资本的形成和转化进行研究，分析了员工、企业家隐性人力资本的形成特点，构建企业隐性人力资本形成和转化的模型，指出不同层次隐性人力资本的形成有其不同的特点。第五章对隐性人力资本的作用进行分析，从企业产权制度、公司治理结构、企业文化、企业核心竞争力、工作绩效等方面研究隐性人力资本的影响。第六章从专用性人力资本和团队人力资本的形成和作用研究隐性人力资本的作用机理。第七章对员工隐性人力资本形成机制、员工隐性人力资本对工作绩效的影响进行了实证研究；对企业家隐性人力资本对企业核心竞争力作用进行了实证检验；并选择华为、海尔、中船重工等企业做了案例分析。第八章对研究结论进行了总结，并提出了未来进一步的研究方向。

第一章 导论／001

 1．1 基于隐性人力资本视角的研究框架的提出／001

1．1．1 选题与研究背景／001

1．1．2 问题的提出／005

 1．2 本书的研究思路／010

1．2．1 主要研究内容／010

1．2．2 本书的框架结构／011

第二章 相关理论回顾与评析／15

 2．1 资本理论／015

2．1．1 古典经济学对资本的理解／016

2．1．2 新古典经济学对资本的理解／019

2．1．3 马克思的资本理论／022

2．1．4 现代西方经济学对资本的理解／024

2．1．5 我国学者对资本的理解／027

 2．2 人力资本理论／029

2．2．1 古典经济学的人力资本思想／029

2．2．2 新古典经济学的人力资本思想／036

2．2．3 现代人力资本理论／039

 2．3 知识资本理论／046

2．3．1 知识资本概念的提出／046

2．3．2 知识资本的特征／048

2．3．3 知识资本的构成／050

 2．4 隐性人力资本理论的提出／053

2．4．1 人力资本理论中蕴涵的隐性人力资本思想／053

2．4．2 隐性知识概念的提出／054

2．4．3 隐性人力资本概念的提出／055

2．4．4研究隐性人力资本的意义／058

第三章 隐性人力资本的特征和分类／60

 3．1 隐性人力资本的分类／060

3．1．1 人力资本的一般分类／060

3．1．2 隐性人力资本分类／063

 3．2 隐性人力资本的特征／067

3．2．1 人力资本的一般特征／067

3．2．2 隐性人力资本的特性／071

3．2．3 企业隐性人力资本与员工隐性人力资本／076

第四章 企业隐性人力资本的形成和转化／78

 4．1 员工隐性人力资本的形成／078

4．1．1 影响员工隐性人力资本形成的内部因素／078

4．1．2 促进员工隐性人力资本形成的外在促进和支撑体系／082

4．1．3 员工隐性人力资本形成机制模型／089

 4．2 企业家隐性人力资本的形成／092

4．2．1 企业家人力资本的构成／092

4．2．2 企业家隐性人力资本形成的因子分析／096

 4．3 企业隐性人力资本的形成和转化／102

4．3．1 基于SECI模型的企业隐性人力资本转化机制／102

4．3．2 基于系统动力学的隐性人力资本转化机制／106

第五章 企业隐性人力资本的作用／113

 5．1 对企业产权制度构造的影响／113

5．1．1 产权制度的特性及功能／113

5．1．2 企业产权制度的发展演变／116

5．1．3 隐性人力资本对企业产权制度的影响／119

 5．2 对公司治理结构的影响／123

5．2．1 公司治理结构的含义／123

5．2．2 公司治理结构的发展演变／127

5．2．3 隐性人力资本对公司治理结构的影响／133

 5．3 对企业文化的影响／135

5．3．1 企业文化的含义／135

5．3．2 企业文化的发展演变／140

5．3．3 隐性人力资本对企业文化的影响／146

 5．4 对企业核心竞争力的影响／147

5．4．1 核心竞争力的概念和内涵／147

5．4．2 核心竞争力的特性／151

5．4．3 隐性人力资本对核心竞争力的影响／152

 5．5 对工作绩效的影响／157

5．5．1 工作绩效的界定与特性／157

5．5．2 隐性人力资本对工作绩效的影响／160

第六章 企业隐性人力资本的作用机理／162

 6．1 专用性人力资本的形成／162

6．1．1 专用性人力资本的含义／162

6．1．2 专用性人力资本的特性／165

6．1．3 专用性人力资本的形成／167

6．1．4 专用性人力资本的类型／168

6．1．5 专用性人力资本的激励制度／169

 6．2 团队人力资本的形成／171

6．2．1 团队的内涵与分类／171

6．2．2 团队人力资本的界定及特性／172

6．2．3 团队中异质性人力资本的协同效应／174

 6．3 专用性团队人力资本：企业核心竞争力形成的基础／178

6．3．1 专用性团队人力资本是蕴藏于团队中的隐性信息和隐性知识／178

6．3．2 专用性团队人力资本是组织资本形成的基础／179

6．3．3 专用性团队人力资本是企业核心竞争优势的源泉／181

 6．4 隐性知识的创新和共享：提高企业核心竞争力的传递机制／182

6．4．1 隐性知识创新和共享的作用／182

6．4．2 影响隐性知识创新和共享的因素／183

6．4．3 隐性知识的创新和共享／184

 6．5 隐性人力资本的积累：保持企业动态核心竞争力的手段／185

6．5．1 隐性人力资本的积累促进了隐性知识的创新和共享／185

6．5．2 隐性人力资本的转化保证了动态的企业核心竞争力／186

第七章 企业隐性人力资本形成和作用的实证研究／189

 7．1 员工隐性人力资本形成机制研究／189

7．1．1 员工隐性人力资本统计变量与关系假设／189

7．1．2 研究方法／193

7．1．3 员工隐性人力资本形成因素假设检验／215

7．1．4 研究结果／216

7．1．5 研究的局限及未来的发展／217

 7．2 员工隐性人力资本的形成及对其工作绩效的影响／218

7．2．1 员工隐性人力资本形成与工作绩效的理论模型／218

7．2．2 员工隐性人力资本形成与工作绩效的实证分析／219

 7．3 企业家隐性人力资本对企业核心竞争力作用的实证分析／226

7．3．1 模型构建／226

7．3．2 实证设计／228

7．3．3 数据收集／229

7．3．4 实证分析／229

7．3．5 结论与建议／239

 7．4 企业隐性人力资本形成和作用的案例分析／240

7．4．1 华为企业隐性人力资本的形成／240

7．4．2 海尔企业隐性人力资本的形成／243

7．4．3 海尔专用性团队人力资本的特点／249

7．4．4 中船重工企业隐性人力资本的形成／250

7．4．5海尔隐性知识的协同共享／253

7．4．6 海尔集团的核心竞争力／254

7．4．7 中船重工的核心竞争力／255

第八章 基本结论及研究展望／257

8．1 本书的主要研究结论／257

8．1．1 隐性人力资本是企业获取竞争优势的特殊资源／257

8．1．2 基于价值表达与识别的隐性人力资本划分揭示了隐性人力资本的特点／258

8．1．3 多种因素影响员工隐性人力资本的形成和工作绩效／258

8．1．4 企业家隐性人力资本对企业核心竞争力发挥着重要作用／259

8．1．5 隐性人力资本提高企业核心竞争力／260

8．2 研究展望／260

8．2．1 隐性人力资本内涵的界定和分析／260

8．2．2 企业隐性人力资本价值的计量／261

8．2．3 企业隐性人力资本形成和作用机理的理论阐释／261

8．2．4 企业隐性人力资本形成和作用机理的实证分析／262

参考文献／263

后记／277