培育职业精神的最佳读本，提升工作业绩的实用指南。

征服职场的利器，成就人生的基石

决战职场，赢在业绩！提升业绩，必受青睐！

业绩就是硬道理！企业是员工努力证明自己成绩的战场，证明自己的唯一准则就是业绩。在市场经济条件下，文凭再高、再努力，如果没有业绩，一切都将是空话。

对于我们每一位职场员工来说，除了做个业绩突出的员工，我们没有别的途径能让老板青睐自己，因为业绩最能证明自己的工作能力和价值。业绩提高，你的“能力指数”和个人信任度才能大幅上涨，你才能在职场环境中生存下来。

让我们抛弃那些“命运不公”的怨言，去努力提升自己的工作业绩吧！

很多人都觉得自己很忙，工作很累，却总是得不到上司的肯定与好评。其实，老板和上司看重的不是你劳苦的工作过程，而是实实的业绩。要知道，在没有业绩的时候，强调工作的劳苦毫无意义。苦劳是过程，业绩是结果。在现在这个以结果论成败、以结果论英雄的时代，衡量一个人的能力主要是看结果。在市场经济条件下，文凭再高、再努力，如果没胡业绩，一切都将是空话。本书让人们清楚地认识到，只有忙得有价值，忙得有业绩，才能被认同。本书脉络清晰、指导性强，是一本有较强操作性的励志书。

前言

第一章 不重苦劳重功劳——一切凭业绩说话

第二章 用行动，而不要用嘴——业绩是干出来的

第三章 工作中无小事——业绩源于细节的积累

第四章 危难之际显身手——善于在关键时刻做出业绩

第五章 带着思想去工作——业绩藏在你的创意里

第六章 跟穷忙、瞎忙说“再见”——高效率创造高业绩

第七章 没有人能独自成功

第八章 从平凡走向卓越——用业绩打开常青职路

现代社会，竞争越来越激烈，用人单位也越来越重视对人才的选择。他们不再只看重应聘者的经验与资历，还看中个人的能力和团队精神等各方面的综合因素。

让我们先来看一则“将军和驴子”的故事吧。

古罗马皇帝哈德良曾经碰到过这样一个问题。他手下有一位将军，跟随自己长年征战。有一次，这位将军觉得他应该得到提升，便在皇帝面前提出这个要求。

“我应该升到更重要的领导岗位，”他说，“因为我的经验丰富，参加过10次重要战役。”

哈德良皇帝并不认为这位将军有能力担任更高的职务，于是他随意指着拴在周围的战驴说：“亲爱的将军，好好看看这些驴子，它们至少参加过20次战役，可它们仍然是驴子。”

其实职场也是一样，只讲结果，不讲过程。身处职场，一个员工不管多么辛苦忙碌，如果只是在“做事”，而没有“做成事”，那么对企业而言，这个员工的一切辛苦都是白费的，一切付出均没有价值。

领导安排同样性质的一件事给两位员工去做。其中一位每天提早上班推迟下班，连星期六、星期日都不休息，弄得身心憔悴，却没有把工作做好，领导对他十分不满意，还对他严加批评。另外一位员工，从不需加班加点，只是每天把该做的事情都做好，每天报告给领导的都是好的进度与消息，领导对他总是笑脸相迎，经常表扬他，最后将升迁的机会给了这个员工。

这样的现象，在20年前可能不明显，或许第一种员工还能得到更多的表扬，但是在当代社会，领导重视能出业绩的员工的情况越来越普遍了。是老总偏心，不欣赏忘我工作的员工而只是欣赏“讨巧”的员工吗？事实并非这样。我们已经进入了市场经济的新时代，企业只有赢利才能在市场中生存下去，因此，那些只知道“投入”而没有“产出”的员工，越来越得不到企业的认可。所以，作为职场员工必须首先树立“结果意识”。

联想集团有个很有名的理念：“不重过程重结果，不重苦劳重功劳。”这是写在《联想文化手册》中的核心理念之一。在这个手册中，还明确记录道：这个理念，是联想公司成立半年之后开始格外强调的。联想为何在这一时期会如此强调这一理念呢？笔者曾经看过联想的创始人柳传志先生参加某个电视节目，他讲了联想刚刚创业时期的一段经历。

联想刚刚成立时，只有几十万元资金，却由于过分轻信他人，被人骗走了一大半。这样一来，使公司元气大伤，甚至逼得员工要去卖菜来挽回损失。

毫无疑问，刚刚创业的时候，大家都很拼命，对事业充满了干劲和热情，但是，光有干劲和热情，并不能保证财富的增加与事业的成功；光有善良、热情、好心，却缺乏智慧和方法，很可能给企业造成巨大的损失！

如果没有用好余下的那一点点资金，公司就可能夭折、破产！这时，只是强调繁忙、勤奋、卖命、辛苦地工作，已经没有太多的意义。

经过了这次教训，大家做事不仅越来越冷静、踏实，而且特别重视策略与方法。联想自从成立以来，这20多年，它已经从几个下海的知识分子组成的公司，变为了一家享誉海内外的高科技公司。联想之所以有这样的成就，与这个核心理念密切相关。

以往我们经常听到某些人讲：“没有功劳有苦劳。”苦劳固然使人感动，但在新的历史形势下，只有不断创造业绩的人，才能获得更好的发展。

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一个一年之内多次参加企业招聘会的大学毕业生这样哀叹：“我在学校努力学IQ，后来工作了就拼命地学EQ，但很多事情并没有朝我希望的方向发展，领导不重视我，同事瞧不起我。他们说再没有业绩，我就得卷铺盖走人，昨天回家我对自己说：‘我已经尽力了，命运为什么对我如此不公！”’

在残酷而又现实的职场，这个人是不值得同情的，他的命运的走向完全“失控”，这只能怪他自己，怨不得别人。没有业绩就得卷铺盖走人，这是我们必须面对的现实，而我们能着力改变自身命运的最佳方式就是接连不断地做出业绩(而不是接连不断地参加招聘会)，做个业绩突出的员工。因为，我们身在的职场不相信“辛苦的眼泪”。

市场化的时代企业只能凭业绩说话，因为企业是靠业绩生存的，而不是靠理由生存，没有业绩，企业就不能生存是硬道理。同理，企业评价员工也是看个人工作的实际业绩，只有那些为企业带来业绩的员工，才是企业真正需要的。在市场经济条件下，文凭再高，工作再努力，如果没有业绩，一切都将是空话。试想，一个公司的全体员工都非常勤奋、非常敬业，但企业的产品没有得到市场的认可，销售不出去，企业没有赢利，将如何生存？

所以，对于我们每一位职场员工来讲，除了做个业绩突出的员工，我们没有别的途径能让企业青睐自己，因为业绩最能证明自己的工作能力和价值。业绩突出，你的“能力指数”和个人信任度才能大幅上涨，你才能在职场环境中生存下来。

让我们抛弃那些“命运不公”的怨言，去努力去创造优秀的业绩吧！