不管企业是否历经艰险、是否起死回生、是否已经被历史华丽般地击倒，每个企业留给我们的都是一笔笔宝贵的财富，值得我们去深思和研究，或警示或启发。企业成败是自然的事情，朱涛编著的这本《企业管理策略（如何让企业走向成功）》只是想探究企业成功和失败的根源，对其经验和教训进行归纳梳理，给那些正在走向成功或失败的企业以启迪。

箦略一 给创新添动力

 理论透析：创新，在正确的方向上来个加速度

 苹果：浴火重生，王者归来

 诺基亚：难舍难分的记忆

 宝洁：在日本遇到的尴尬

 柯达：胶片帝国留下的斑驳影像

 通用：真正的敌人是自己

策略二 选择合适的商业模式

 理论透析：慎重选择商业模式

 戴尔：适时变革商业模式

 沃尔玛：零售连锁的执牛耳者

 肯德基：坚持品牌特色

 京东商城：拒绝实体店

 耐克：虚拟生产

 索尼：固守的失败

策略三 关注内部协调

 理论透析：预防内部组织冲突

 福特：横向部门的掣肘

 通用：纵向信任的维护

 松下：员工的“忠心”何来？

策略四 明晰产权

 理论透析：厘清产权制度

 健力宝：“中国魔水”的消殒

 华晨：中华汽车梦缘何未能实现？

 美的：清晰的才是美的

策略五 创浩企业之魂

 理论透析：企业文化也是生产力

 三鹿：灵魂的背叛者

 华为：“狼性”文化

 阿里巴巴：从“独孤九剑”到“六脉神剑”

 海尔：“真诚到永远”

 格力：用行动诠释“格力精神”

策略六 善用人才

 理论透析：人才是第一资源、第一资本、第一动力

 马云：“够狠，够决绝”

 李嘉诚：“用人七步”

 麦当劳：为员工营造“家外之家”

 史玉柱：东山再起的人才反思

 富士康：员工已经几连跳？

策略七 激励驱动

 理论透析：激励就是驱动力

 华为：“华为狼”的激情

 海尔：让员工“永葆青春”

 附录企业管理小贴士：八大激励模式让

 你的员工更有活力

策略八 完善内控机制

 理论透析：内控机制不可少

 巴林银行：一名员工也能蚍蜉撼树

 雷曼兄弟：短期逐利的恶果

 海南发展银行：一开始就是个错误？

 银广夏：内控机制为何失灵？

策略九 量财发力，适度扩张

 理论透析：把控好企业的扩张速度与财务风险

 亚细亚：连锁帝国之梦的破灭

 顺驰：现金流的极限运动

 巨人：发育不良终致夭折

 “红苹果”：昙花一现的联合舰队

策略十 慎重采取多元化

 理论透析：专业化、多元化，须冷静抉择

 格力：紧握“金钥匙”

 万科：迷途知返

 华为：专业化路上的一匹黑马

 三九：尚能饭否？

 春兰：多元化一路坎坷