导言 网络时代的形势与领导

第一章 超越权力——领导创造价值

 第一节 管理创造价值的权威时代已经过去

 第二节 领导创造价值的后权威时代已经到来

 第三节 应对领导行为变革的挑战

第二章 魅力导引——让人追随你

 第一节 认识你自己

 第二节 魅力导引

 第三节 养成良好的习惯

第三章 利益磋商——整合资源拥有者与利益相关者

 第一节 利益是未来的好处

 第二节 利益是博弈还是互利

 第三节 怎样进行利益磋商

第四章 共启愿景——甘当群众的小学生

 第一节 对领导的新挑战——共启愿景

 第二节 愿景引导的关键

 第三节 凝聚个人愿景为共同愿景

第五章 网络时代——让组织活起来

 第一节 金字塔组织的局限与网络组织的兴起

 第二节 组织网络沟通的关键

 第三节 网络组织范例：学习型组织解读

第六章 制度引导——让鲤鱼跳龙门

 第一节 挖掘制度引导的价值

 第二节 制度引导的关键

 第三节 “玩”出制度的引导价值

第七章 价值激励——给你你要的

 第一节 “奖惩激励，以罚为主”局限越来越大

 第二节 价值激励——让人感觉好

 第三节 创造活出生命意义的价值激励

后记 在领导探索的路上

这个时代什么最贵？人才。什么最有价值？领导。网络时代对领导的要求不是整合手脚，而是整合头脑；不是“按照我的意思办”，而是“按照你的意思办”。刘明辉的这本呢《超越权力——网络时代的领导行为》一书承继彼得·德鲁克“现代管理”的精髓，随着托夫勒“权力的转移”往下讲，从而带领读者从思想层面上超越权力、超越管理、超越魅力、超越个人。