前言
第一章 导论
第一节 问题的提出及意义
第二节 国内外研究现状
一 国外学者对人才聚集效应的研究进展
二 国内学者对人才聚集效应的研究进展
三 中小企业人才聚集效应研究述评
第三节 本书结构
第四节 本章小结
第二章 中小企业人才聚集效应的相关理论基础
第一节 虚拟人力资源管理理论
一 虚拟人力资源管理的内涵
二 虚拟人力资源管理的研究现状及进展
第二节 角色理论
一 角色的内涵
二 角色理论研究现状及进展
第三节 分形理论
一 分形理论的形成
二 分形理论在相关领域的研究进展
第四节 人才聚集效应理论基础
一 人口迁移理论
二 人才流动理论
三 聚集经济理论
四 新增长理论
第四节 本章小结
第三章 人才聚集效应概述
第一节 人才的定义及其特征
一 人才的定义
二 人才的特征
第二节 人才聚集现象及其特征
一 人才聚集现象及其形成过程
二 人才聚集现象的主要特征
第三节 人才聚集经济效应分析
一 人才聚集的不经济效应
二 人才聚集的经济性效应
第四节 人才聚集效应的关键成功要素分析
一 人才聚集效应关键成功要素
二 关键成功要素对人才聚集效应的影响机理
第五节 本章小结
第四章 我国中小企业人才现状及优化途径
第一节 中小企业定义
第二节 我国中小企业人才现状
一 中小企业人才规模
二 我国中小企业人才使用状况
三 我国中小企业人才激励状况
第三节 中小企业人才聚集效应实现的意义
一 提升中小企业战略管理能力
二 提升中小企业核心技术能力
三 提升中小企业生产经营能力
四 提升中小企业创新能力
五 提升中小企业人力资源管理能力
第四节 中小企业人才聚集效应实现困境及途径选择
一 人才聚集效应实现困境
二 人才聚集效应实现的传统途径
三 角色管理：中小企业人才聚集效应实现的新思路
第五节 本章小结
第五章 面向角色的云管理及其组织结构
第一节 云管理的一般概念及特点
一 “云”及云管理的概念
二 公共云与私有云
三 云管理主要特点
第二节 云管理的角色观
一 云管理中角色的概念
二 云管理中角色的确立
第三节 云管理的分形结构
一 基于角色的云管理分形特点
二 角色关系及动态联盟结构
第四节 本章小结
第六章 基于云管理的中小企业人才聚集效应实现机理
第一节 “规模困境”的解决路径
一 公共云：为私有云提供大量外部人才
二 私有云：扩大企业角色联盟规模
第二节 基于蚁群算法的角色配置与协作
一 “群智能”系统与角色协作
二 基于蚁群算法的角色协作模型
第三节 角色激励
一 单任务无自优化中的角色激励
二 多任务(流程)自优化中的角色激励
三 角色激励对角色聚集效应的影响
第四节 从角色聚集效应到人才聚集效应
一 同一角色类的角色聚集效应
二 非同一角色类的角色聚集效应
三 角色聚集推动人才聚集效应实现
第六节 本章小结
第七章 基于云管理的中小企业人才聚集效应实现方法
第一节 公共云的实现方法
一 威客理论
二 基于威客理论的公共云平台建立
第二节 私有云的实现方法
一 私有云的实现流程
二 中小企业私有云管理系统的构筑
第三节 本章小结
第八章 案例分析：以潍坊某汽车用品公司为例
第一节 公司概况
一 公司概述
二 公司产品介绍
三 公司人事情况
第二节 公司人才聚集效应的实现过程
一 角色库的建立
二 角色联盟任务分配
第三节 公司应用云管理思路的成效分析
第四节 本章小结
第九章 总结与展望
第一节 主要结论及创新点
一 主要结论
二 主要创新点
第二节 展望
附录1 人才聚集效应关键成功要素调查问卷
附录2 员工测试试题
附录3 单任务无自优化角色配置程序
附录4 多任务自优化角色配置程序
参考文献
