冯明等专著的《中国公务员内隐知识管理研究》主要采用文献分析、调查研究、准试验设计等方法，并结合法则关系、认知图、情景判断测验等理论，对我国公务员内隐知识模型的构建及测评工具的开发等问题进行了较为深入的探讨和研究。本书的研究成果可以在理论上填补胜任力和知识管理研究领域中的空白，完善内隐知识结构学说；同时，本书编制的我国公务员内隐知识的有效测量工具，可以应用于我国政府的组织人事部门，具有广阔的应用前景。

《中国公务员内隐知识管理研究》主要采用文献分析、调查研究、准试验设计等方法，并结合法则关系、认知图、情景判断测验等理论，对我国公务员内隐知识模型的构建及测评工具的开发等问题进行了较为深入的探讨和研究。本书的研究成果可以在理论上填补胜任力和知识管理研究领域中的空白，完善内隐知识结构学说；同时，本书编制的我国公务员内隐知识的有效测量工具，可以应用于我国政府的组织人事部门，具有广阔的应用前景。

冯明等专著的《中国公务员内隐知识管理研究》理论基础翔实，实证研究严谨，应用前景宽广，适合政府相关部门和各研究机构的工作人员及学术研究者等参考阅读。

理论基础篇

第1章 内隐知识概述

1．1 内隐知识概念介绍

1．2 内隐知识的作用

1．3 内隐知识的提取与度量

1．4讨论

第2章 公务员特征分析

2．1 我国传统文化对公务员内隐知识的影响

2．2 政治体制对公务员内隐知识的影响

2．3 时代特征对公务员内隐知识的影响

第3章 内隐知识研究方法介绍

3．1 法则关系

3．2 认知图

3．3 情景判断测验

实证研究篇

第4章 公务员内隐知识模型研究

4．1 公务员内隐知识模型构建

4．2 公务员绩效研究概述

4．3 公务员绩效模型的构建

4．4 公务员内隐知识与绩效的法则关系

4．5 公务员价值观、内隐知识、绩效的关系研究

第5章 基于认知图方法提取公务员内隐知识

5．1 内容分析法简介

5．2 内容分析法的有效性问题

5．3 基于认知图的内容分析法论述

5．4 问卷设计

5．5 研究设计

5．6 基于认知图的内容分析结果

第6章 公务员内隐知识测验量表的开发

6．1 研究问题及目的

6．2 研究思路设计

6．3 研究内容

6．4 情景判断测验的开发

6．5 情景判断测验的信度

6．6 情景判断测验的效度研究

6．7 不同赋分方式对情景判断测验效度的影响

6．8 性别因素对情景判断测验分数的影响

6．9 研究结论

第7章 公务员内隐知识与印象管理的相关研究

7．1 印象管理相关研究

7．2 内隐知识、政治技能对印象管理的影响相关研究

7．3 内隐知识与印象管理关系的实证研究

第8章 公务员内隐知识研究总结及展望

8．1 公务员内隐知识研究的理论总结

8．2 公务员内隐知识研究的相关理论进展

8．3 公务员内隐知识研究成果的应用价值

8．4 公务员内隐知识的未来研究展望

参考文献