谈及事业甚至是自己生活的方方面面，大多数人梦寐以求的目标不外乎“成功”二字。尽管对成功的理解不尽相同，但人们对功成名就的渴望却惊人的一致。
“功成名就”充分体现了人们所谓“成功”一词的本质，即“为了梦想，不达目标誓不罢休，直至做出显著成就，成为领域内的重量级人物”。
尽管试图揭示成功要诀者不乏其人，而一些成功人士也为自己的追随者提供了颇具价值的经验之谈，但最终多限于管中窥豹。究其原因，显而易见，世人的秉性气质不可能完全相同，他们的兴趣爱好也干差万别。想要建立放之四海皆准的成功定律，并指导所有人实现辉煌的成功梦想，这在客观环境无法复制的前提下都显得过于异想天开。我们只需对不同的个体需求稍加调查了解，便不难验证这一事实。每一位成功人士的成功之路都截然不同，通常会铭刻着一些独一无二的行动印记。
事实上，个性特质是决定个人成功与否的最为关键的因素。个性突出往往会表现为行动上的标新立异或别创新格。因而，任何人都应该根据自身的个性特质寻找适合自己的成功之路，绝不盲从于既定成规或行动准则，这才是真正的普世原理。然而，亦不可否认，对于成就显赫人士的成功之道进行认真的分析，仍然能够给予我们的生活一些有益而实用的启示。
虽然每一位成功人士的成功轨迹可能各不相同，但我们可以通过研究他们的奋斗史而发现成功人士所拥有的一些共同特质。因为描绘这些特质的词语都以“自”来开头，我们不妨称之为成功的“自”因素。自信
自信是成功的基本要件。“自信”一词的合义不言自明，如果我们想要获得成功，那么必须相信自己。然而，这并不代表我们要否认自己的缺点。自信意味着我们对自身的审视和剖析，发掘我们所拥有的突出而优秀的特质，再将其整合转化为一个明确的行动计划，并借此实现我们主要的既定目标。
在需要面对并克服恐惧心理时，自信会帮助人们坚定对自身能力的信心。有一个经典的故事，主人公是一个曾对校园暴力充满恐惧的男孩。
有一天，祖母递给男孩一个护身符，并解释说，他的祖父在战争期间一直佩戴着它，因此，护身符的拥有者将成为不可战胜的勇者。祖母向孩子保证，只要佩戴这个护身符，他就不会受到任何伤害，也不会再惧怕任何挑衅。
孩子对祖母的承诺深信不疑。当再次面对镇子上坏孩子的恐吓和殴打时，他勇敢应战，并和挑衅者扭打成一团。而这仅仅是反击的开始，在之后不到一年的时间，他便成为邻里街坊眼中最具有胆识的孩子。
而后，当祖母认为男孩已经彻底摆脱心理阴霾的时候，才将真相告诉了他：那个所谓的护身符，不过是在路边拾到的一件破玩意。她坚信，孩子真正需要的是相信自己，是能够战胜一切的信念。
“相信自己”是一种不可战胜的力量，它根植于我们的内心深处，引领我们无坚不摧、无往不利。相信自己，我们便能梦想成真。可以毫不夸张地说，这种自信是上天赐与我们的宝贵财富。只要具备这种卓越的品质，任何人生难题都将迎刃而解。自信会把我们每个人都变成乐天派，会为我们开启一段一帆风顺的人生旅程。而拥有这种自信的秘诀，就在于我们对美好事物的热切企盼。
每个人都拥有享受美好事物的权利。因此，我们完全有理由对完美的结果有所期待。成功并非转瞬即逝，失败也不一定会如影随形。既然我们自身蕴合无限的潜能，那就永远不要为自己的生活绑缚上人为的枷锁。
为了取得成功，我们必须相信，只要下定决心，自己的能力足以完成既定的目标。此外，我们还必须养成信任工作伙伴的习惯，无论双方是否具有上下级的隶属关系。P2－4
针对个人职业生涯成功与否的判定标准总是因时而异、与时偕行，从来就不存在一成不变的成功定义。无论我们的目标是要守住既得的成果，还是要赢得持续的成功，甚至是缔造更为辉煌的未来，都必须抱以乐于接受变化的积极心态，并时刻警醒是否已经迎来应该主动寻求改变的时机。
在通常情况下，人们总是认为自己当下的方法体系行之有效而又合乎情理，因此完全没有必要做出改变。人们常以“既然卓有成效，何必强加改进”的说辞印证自己的观点，却忽略了这种想法并非放诸四海皆准的真理。即便在过去堪称完美的方法，也并不一定适用于现在或将来。在我们仍然陶醉于眼前的傲人成果时，周遭环境的变化可能早已发出了亟待改变的信号。
在我们的工作和个人生活中，任何些许的进步都建立在乐于改变的基础之上，特别是那些对我们的工作方法或生活方式产生影响的重大改变。
本书将对人们经常抗拒改变的原因加以审视，并对如何克服这一抵触心理给予合理化建议。书中涉及的示例均来自人们生活和工作的现实场景。
本书的主旨并不在于验证“万事皆须改变”的假设，而是为了强调，我们面对新鲜事物时应持有积极开放的态度。
新技术的突飞猛进是我们必须做出改变的动因之一。例如，随着信息化进程的加速，我们不得不重新检视方方面面的细节并使之符合新技术的要求；经济因素有时会成为引发改变的另外一个重要原因；每当面临产品或服务的需求不足时，企业对自身体系、方法或结构的调整将成为关乎其生存的重要砝码，即使经济环境正处于繁荣发展的阶段，为了迎合新的需求，企业同样需要做出适时的改变。
单个组织的改变还受到所处国家或地区的法律法规变动的影响。例如，涉及民族、性别、年龄以及其他方面的反歧视法规的提出就对组织的人力资源政策及实践活动提出了较大的改变要求。
本书将对改变活动进行全方位的分析并给予有益的建议，以帮助读者了解如何利用这些改变加快我们在成功之路上的步伐。
本书内容主要涵盖以下主题：
◎改变是成功的必经之路
◎顺应改变
◎提议或寻求改变的方式与时机
◎作为团队一员，如何应对改变
◎应对改变时的压力纾解
◎适应多元、多变的工作环境中的人际交往
阅读本书将为我们应对改变奠定一个良好的基础。为了最大限度地发挥本书的效用，建议读者首先通读全文，在对“顺应改变、为我所用”的整体思想进行深入了解的基础上，再精读各个章节，并有效运用书中涉及各项主题时所提供的行动指南。尽管人们的性别和职业干差万别，但在阅读本书之后，当你重新面对那些关系到自己与组织生存发展命运的改变时，将会坦然接受，从容应对，甚至主动发起，并以此加快他们个人向成功迈进的脚步。
亚瑟·R．佩尔（ArthurR．Pell）博士
戴尔·卡耐基编著的《拥抱改变迈向成功（卡耐基经典成功学）（精）》将对人们经常抗拒改变的原因加以审视，并对如何克服这一抵触心理给予合理化建议。书中涉及的示例均来自人们生活和工作的现实场景。
本书的主旨并不在于验证“万事皆须改变”的假设，而是为了强调，我们面对新鲜事物时应持有积极开放的态度。
本书将对改变活动进行全方位的分析并给予有益的建议，以帮助读者了解如何利用这些改变加快我们在成功之路上的步伐。
戴尔·卡耐基编著的《拥抱改变迈向成功（卡耐基经典成功学）（精）》主要为你解决：
如何应对不愿接受的改变？
如何引领、推进一次变革？
如何借助改变来完成职业生涯的跳跃？
如何缓解改变带来的心理压力？
如何应对日益多元、多变的工作环境？阅读本书之后，当你重新面对那些关系到自己与组织生存发展命运的改变时，将会坦然接受，从容应对，甚至主动发起，并以此加快他们个人向成功迈进的脚步。
