李德志、宋艳、何岩编著的《公共人力资源管理与开发研究》以中国公共部门人力资源管理与开发的理论和实践为写作主线，对党和国家相关的战略方针、法律法规和公共政策作了认真的阐述，对所涉及的基本理论观点进行了深入的分析，对公共部门人力资源管理与开发的各项具体制度作了详尽的探讨，尤其针对处于职业生涯不同阶段的人群所应实施的重点制度，分别从国家机关、事业单位和国有企业三个领域作了具体的论述。此外，本书也尽量吸纳了发达国家具有借鉴价值的最新研究成果。

第一章 公共部门人力资源管理与开发概论

 一、公共部门人力资源管理与开发学科的特点

 二、公共部门人力资源管理与开发制度的构成及所涉及的主要概念

 三、公共部门人力资源管理与开发的理论渊源

第二章 中国公共部门人力资源管理与开发改革取得的成效

 一、改革巩固了中国政党制度

 二、改革适应了市场经济体制专业分工的需要

 三、改革建立起了双梯制的干部晋升制度

 四、改革促进了干部晋升制度的法制化

 五、改革确立了更加合理的工资福利保险制度

 六、改革促进了勤政廉政制度的建设

第三章 改革与完善公共部门人力资源管理与开发的制约因素分析

 一、合理把握民族文化的特点

 二、合理把握中国传统社会的特点

 三、合理把握环境要素的特点

第四章 改革与完善公共部门人力资源管理与开发需要贯彻落实的治国方略

 一、贯彻落实依法治国的基本方略

 二、贯彻落实以德治国的方略

 三、贯彻落实人才强国战略

第五章 改革与完善公共部门人力资源管理的以人为本的理论依据以及所应提供的基本权利保障

 一、改革与完善公共部门人力资源管理的以人为本的理论依据解析

 二、贯彻以人为本的基本权利保障

第六章 对国家公职人员职业生涯不同阶段贯彻以人为本的制度安排

 一、对职业探索期国家公职人员贯彻以人为本的制度安排

 二、对职业发展期国家公职人员贯彻以人为本的制度安排

 三、对职业后期国家公职人员贯彻以人为本的制度安排

第七章 改革与完善公共部门人力资源开发的理论依据与政策取向

 一、强化公共部门人力资源开发的理论依据

 二、强化人力资源开发和人力资源能力建设的意义

 三、强化公共部门人力资源开发的制度安排与政府的政策取向