工作中，对于分内之事，理应做好。然而，领导期待的是你不断追求卓越、不断提高自己的能力，却又不会明确告知你该怎样去做、该提高哪种能力。也许你一直想提升自己的能力，却苦于不知道该从何入手。董建明编写的《领导不说却最看重的30种能力》从敬业、创新、合作、执行、自律、沟通、担当等方面入手，详细介绍获得领导青睐所需要的30种能力，让你一步步成为让领导放心、同事信赖的靠得住的创新型员工！

董建明编写的《领导不说却最看重的30种能力》是领导不说的系列作品之一。作者通过自己的亲身经历，总结出30条争做创新型员工的必备能力。涵盖了对认知能力、规划能力、适应能力、思考能力、自律能力、合作能力、执行能力、表达能力、创新能力、变通能力、抗挫折能力、管理能力等30种能力的全面讲解。。让你一步步成为让领导放心、同事信赖的靠得住的创新型员工！

前言

01. 认知能力：明白工作的意义

 时刻记得工作是为了自己

 多想想能为公司带来什么

 努力追寻自我的价值

02. 规划能力：有目标的人才会坚定

 一定要有人生的导航图

 梦想很可贵，但须接地气

 做好眼前的事，朝着目标迈进

03. 选择能力：懂得把弯路变成捷径

 知道什么位置适合自己

 选你喜欢的事，做你擅长的事

04. 适应能力：快速融入职场角色

 永远不要让工作去适应你

 改变自己，才是硬道理

05. 学习能力：不可替代的职场竞争力

 学习能力决定你的竞争力

 在学习中工作，在工作中提升

 向他人学习，哪怕是竞争对手

06. 自省能力：接受批评与自我批评

 在批评中不断进步和成长

 遇到问题，先从自身找原因

07. 思考能力：带着思想去工作

 养成善于思考的工作习惯

 多动脑子，冲破职业瓶颈

 努力不可少，但要讲方法

08. 控制能力：保持好心态是一种本事

 不做老板眼中的“黑帽子”

 踏实务实，不浮不躁

09. 自律能力：真正的伟大是管好自己

 老板在与不在一个样

 主动去做事，不等任何人交代

 没有任何理由去“粗糙”

10. 激励能力：永远保持积极的状态

 持久的动力源自内心

 有勇气说“我能”

11. 担当能力：时刻不忘的责任感

 做别人不愿做的事

 敢不敢说“这是我的错”？

 在需要的时刻挺身而出

12. 执行能力：坐而言不如起而行

 做，立刻！绝不拖延！

 做好了，才是做了

 把简单的事情做到极致

13. 合作能力：没有人是一座孤岛

 公司需要的是强大的团队

 少点个人主义，多点大局意识

 与同事协作，你也同样受益

14. 决断能力：不只是拍脑袋那么简单

 关键时刻，一定要当机立断

 果敢不是草率，三思而后行

15. 构建能力：创造融洽的工作环境

 给自己结一个好人缘

 尊重同事，减少摩擦

 得饶人处且饶人

16. 表达能力：会说话才能进退自如

 性格可以直率，说话不可直接

 特殊情况下，会给人打圆场

 用温和的方式处理分歧

17. 亲和能力：博得众人心的力量

 亲和，职场上的软实力

 想晋升，先赢众人心

 不要怠慢任何一位客户

18. 创新能力：你可以与众不同

 善于创新的员工更有价值

 创新，拒绝“慢动作”

 从细微之处发现创意

19. 变通能力：及时准确地调整方法

 做事情要灵动一点

 走出思维定式的僵局

 解开“高尔丁死结”

20. 抗挫折能力：有直面困难的勇气

 挫折是人生必需的经历

 从“蘑菇”长成“大树”

 一次失败算不得什么

21. 高效能力：善于进行时间管理

 重视工作中的每一分钟

 高效=用对时间做对事

 用好你的“黄金时间”

22. 表现能力：推销自己是一种才华

 勇敢地把自己推销出去

 让老板看到你的潜能

 表现自己，过犹不及

23. 专注能力：集中精力做该做的事

 专注让你离成功更近

 工作时间，杜绝开小差

 一次只做一件事

24. 竞争能力：任何人面前都敢于“亮剑”

 任何时候都不怕竞争

 汲取对手的经验教训

25. 挑战能力：不放弃任何一次尝试

 把“不可能”变成“可能”

 走在人前，敢于挑战

26. 管理能力：带领团队干出业绩

 要管人，先得赢人心

 好的管理者拒绝事必躬亲

 把权力交给最优秀的人

27. 统筹能力：有效地利用各种力量

 让每个员工发挥出优势

 善于形成“合力”

28. 立品能力：用品行折服所有人

 人品是看不见的竞争力

 不为个人利益而失德

 说到做到，才值得信赖

29. 承受能力：受得了委屈，扛得住压力

 受不了委屈，成不了气候

 真的“勇士”更被人欣赏

30. 平衡能力：生活与工作同样重要

 会生活才会更好地工作

 重视健康，别把自己累倒

 忙里偷闲，保持精力

永远不要让工作去适应你

我曾问过不少习惯性跳槽的人，到底是什么原因让他们一再地换工作？结果，听到最多的答案就是——“这个工作不适合我！”至于为什么不适合，理由就多了，如“太枯燥了”“不感兴趣”“公司氛围不好”等。

恕我直言，当他们列举各种外因的时候，我发现了一个问题，有些情况并非是“不适合”，而是“不适应”。大家都知道，职业规划和选择是很重要的，可即便是选择了一份你无比热爱且符合你兴趣特长的职业，在工作的过程中也免不了会出现各种问题。面对这些情况，能说是工作不适合你吗？

我们不妨把“适合”这两个字拆开来看，“适”代表主动的适应，“合”代表匹配度。对于职业而言，更多的时候都是需要去“适”，才能达到“合”的状态。可惜的是，许多人只看到了“合”，却不知道所有的“合”都需要“适”的过程。

当你对工作失去了兴趣，觉得所做的事枯燥乏味，想用休假和跳槽的方式来逃避棘手的难题时，不要急着说这份工作不适合自己，认真想想：究竟是不适合，还是不适应？你必须知道，从“不适应”到“适应”是每个人在职场中都要经历的一个进化过程，如果过不了这道坎儿，那么不管你从事什么行业，都很难踏实地做下去。那些不时袭来的种种阻力，会很轻易地击溃你做事的决心和耐性。

职场如战场，风云莫测，瞬息万变，竞争激烈。你不能祈望工作适合你的能力、符合你的兴趣特长，你只能祈望自己的能力去适应工作。没有顽强的适应能力，根本无法在职场生存下去，更不可能获得成功。如果你能做到战胜自己、主动去适应工作，你会在蜕变的过程中成长为一个奇迹，也会从中得到更多的机会。

多年前，美国百老汇的一位导演告诉一群前来面试的舞蹈演员，他需要一个配角：一个驾驶摩托车狂飙着穿越燃烧的房子的女演员。听到这个要求后，许多女孩都觉得很失望，这任务太难了，常人根本做不到。

当这些舞蹈演员陆续离开的时候，导演发现有一个女孩留了下来，她果断地脱掉了脚上的舞鞋。导演很惊诧，走过去问她在做什么？女孩说：“既然你们需要的不是舞蹈演员，那么我就脱掉舞鞋，做你们需要的演员。”

这个女孩就是世界著名的动作女星安吉丽娜朱莉，她主演的《古墓丽影》成为许多人心中难以超越的经典。她的成功是偶然吗？当然不是！从她脱掉舞鞋的细节上便知，她是一个懂得随时调整自己，去适应工作、配合工作的人。

事实上，几乎每个行业里都有类似的情况。在刚刚接触一份新工作时，你可能会觉得它不如自己想象得好，不符合兴趣爱好，不是自己擅长的，要达到标准和要求很难……可现实就是如此，有些心愿只能是愿景，工作不可能来适应你，想在职场待下去、有发展，得到老板的赏识和晋升的机会，唯一的办法就是主动去适应环境、适应周围的人。

大学生村干部董玲玲的故事，想必很多人都耳熟能详。她毕业于中国传媒大学，硕士文凭。按理说，这样的高学历人才做一个村干部是没有问题的，可现实却告诉她，村干部不是那么好当的。她入职后的第一项任务就是跟随妇女主任挨家挨户给妇女们做计划生育工作。对于未婚的董玲玲来说，真的很难为情，有些话还没说，她的脸就红了。

或许，有些人会想：堂堂一个研究生，找份别的工作也不难，何必在这里屈才呢？可董玲玲并不这么想，既然选择了当村干部，就不该找借口去逃避，而是要主动适应。渐渐地，她在工作中也能给村民讲解一些计划生育的问题了，而过去那些让她感到脸红的词语，也能大方地说出来了。

有一次，她独自到一户村民家家访，这家夫妻生了一儿一女后，又偷生了一个孩子，她来访的目的就是催缴超生罚款。恰好那天女主人不在家，男主人一听是要收罚款的，恼羞成怒，破口大骂，还抄起扫帚要打人。董玲玲被吓坏了，当时她真想跑出来，可最后还是提着胆怯的心，高声快速地把村民超生违反国家政策重申了一遍。见她理直气壮地说着，动粗的村民也有点服软了，最终答应缴纳罚款。

经历了这些事情后，董玲玲的心态变得愈发平和了，她很快就适应了自己的工作，什么事情都能应对自如了。

无论你是新人还是有一定经验的工作者，进入一个新的环境，最重要的就是保持好心态，做好角色的认知，迅速适应公司、融入公司。也许，一开始你被分配的岗位不是很适合自己，或是与从前从事的工作有较大出入，但千万不能因此心生抱怨。每个公司都有自己的特点，试着去了解公司，适应环境、上级、同事，找到适合你的位置。

选择“适合”还是“适应”，取决于你与社会环境、职业环境的博弈，也就是要清楚是你的力量强，还是环境的力量强。如果你在职业初期，缺少能力和资本，那就要主动去“适应”那个你自认为“不适合”的环境，这是一种历练。换言之，即便将来真的有一份“更适合”的工作，企业及其领导者也愿意交给那些更有“适应力”的人，而不是遇到困难就退缩和逃避的人。P25-27

前不久，朋友的公司来了一名实习助理。朋友说，第一次见面就觉得她身上少了点什么，可因为是熟人介绍来的，也就没多说什么。果然，没过几天就出状况了。

当时公司正在做活动，有个文件需要实习助理送一下，可没想到，她去了三个多小时还没回来。原来是她既不认识路，也不好意思打电话求助同事，只能茫然地在大街上徘徊。

主管每天都在为此生气，说她就像个“木偶人”，越是不会做，越是一句话不说，真是把人急死。不得已，在实习期结束后，朋友只能冒着得罪熟人的风险，找了一个理由让这位实习生离开了公司。

听他说起这件事时，我觉得那个实习生挺可怜的，可也想到这恐怕不是个案。

在以往的工作中，我也接触过许多勤奋努力、不迟到不早退，却一直在原地踏步的员工。我不禁开始思考：身在职场，究竟要具备什么样的能力，才能有所发展?或者说，到底该具备怎样的能力，才能脱颖而出，得到上司、老板的认可与赏识呢? 我想，这不是一两句话可以讲清楚的事。 离开白色的象牙塔成为职员，能否适应角色的转变，决定了一个人能不能融入一个企业；踏上工作岗位后，有没有明确的职业规划，是不是清楚工作的意义，是不是善于学习新的知识，直接决定着个人的核心竞争力；面对棘手的任务、高强度的工作，能不能战胜自我、承受压力，预示着你能否成为有价值的员工；即使你晋升到了中层，如何保证能在这个位置上赢得人心、干出业绩、更胜一筹?

这一切，都在考验着个人的能力!与此同时，你也要明白，无论身在哪个岗位，老板都不可能时刻提醒你要去学习什么技能、提升什么能力，他要的是结果!职场发展的关键，始终要靠自己去努力争取。

我从诸多的职场人应该具备的技能中，精心总结出30种必备的能力，其中包括对工作的认知、对环境的适应、对心态的调整，也涵盖了做事的技巧、中层的素质、领导的艺术。我相信，无论是职场新人还是正处于职业迷茫期的上班族，都能从中找到所需。

最后，祝愿每一位职场人，都能如愿以偿，获得成功!