本书1998年已是第12次印刷，在MBA教育及工商界有很高的知名度，尤其是在知识经济的今天，“以人为本”已成为商界和学界的普遍共识，因此，我部人力资源管理领域的名著对我国的经济建设有重要的参考价值。

前言

第一章 导论

第二章 人力资源管理的概念性描述

第三章 雇员影响

第四章 管理人力资源流动

第五章 报酬制度

第六章 工作系统

第七章 人力资源管理政策的体化

组织经常在所者和其雇员之间，以及在不同的雇员群体之间做协调工作，不管这种工作是明显还是比较隐晦地表现出来。