第1章 导论

 1.1 研究背景

 1.2 基本思路和主要内容

 1.3 主要政策建议

第2章 国企高管薪酬管理制度：沿革、现状与问题

 2.1 国企高管薪酬管理制度的历史沿革

 2.2 国企高管薪酬实践的现状分析

 2.3 国企高管薪酬管理制度存在的主要问题

第3章 企业高管薪酬规制：一个文献综述

 3.1 问题的提出

 3.2 国外企业高管薪酬规制理论与实践

 3.3 我国国企高管薪酬规制理论与实践

 3.4 评述与启示

第4章 国企高管薪酬规制动因研究

 4.1 问题的提出

 4.2 基于公平偏好的薪酬规制：文献回顾与基准模型

 4.3 国企高管身份的模糊性与模型的一个拓展

 4.4 基于公乎偏好薪酬规制动因的进一步讨论

 4.5 结论与启示

第5章 国企高管薪酬管制研究

 5.1 问题的提出

 5.2 制度背景、理论基础与研究假设

 5.3 数据来源与模型设计

 5.4 实证结果与分析

 5.5 结论与政策建议

第6章 国企高管身份规制研究

 6.1 问题的提出

 6.2 转型期国企高管身份两重性及成因

 6.3 身份两重性与国企高管薪酬激励扭曲

 6.4 身份明晰与国企高管分类管理

第7章 国企高管薪酬信息披露规制研究

 7.1 问题的提出

 7.2 制度背景、理论基础与研究假设

 7.3 数据来源与模型设计

 7.4 检验结果与分析

 7.5 结论与政策建议

第8章 锚定效应与国企高管薪酬治理规制研究

 8.1 问题的提出

 8.2 文献回顾与研究假设

 8.3 数据来源与模型设计

 8.4 检验结果与分析

 8.5 结论和启示

第9章 掏空效应与国企高管薪酬治理规制研究

 9.1 问题的提出

 9.2 文献回顾与研究假设

 9.3 数据来源与模型设计

 9.4 实证结果与分析

 9.5 拓展性检验

 9.6 结论与政策建议

第10章 股东能动主义与国企高管薪酬治理规制研究

 10.1 问题的提出

 10.2 国外企业高管薪酬治理中的股东能动主义

 10.3 强化与完善我国国企高管薪酬治理中的股东话语权

第11章 国企高管薪酬税收规制研究

 11.1 问题的提出

 11.2 国外企业高管薪酬税收规制理论与实践

 11.3 加强和完善我国国企高管薪酬的税收规制

第12章 国企高管薪酬风险管理规制研究

 12.1 问题的提出

 12.2 国外企业高管薪酬激励的风险管理规制

 12.3 加强和完善国企高管薪酬的风险管理规制

参考文献

黄再胜著的这本《政府规制视角下国企高管薪酬管理制度改革研究》基于政府规制的视角，结合转型期国企改革的制度背景，利用中国上市公司的样本数据，对国企高管薪酬实践现状、政府薪酬规制的主要实践及其效果都做了较为系统、深入的研究。本书的研究目的在于科学划定国企高管薪酬规制的合理边界，准确评估薪酬规制的经济后果，探寻薪酬规制的有效路径，以不断促进国企高管薪酬管理制度公正化、合理化和透明化。本书的研究结论对于深化国企收入分配制度改革，加快形成合理有序的收入分配格局，促进国有企业持续健康发展，具有重要的政策涵义。

黄再胜著的这本《政府规制视角下国企高管薪酬管理制度改革研究》基于政府规制的视角，就如何改革和完善国企高管薪酬管理制度开展深入研究，旨在理顺国企薪酬分配关系，提高国企高管薪酬治理效力的同时，规范国企收入分配秩序，维护社会公平。本书的研究结论对于深化国企收入分配制度改革，加快形成合理有序的收入分配格局，促进国有企业持续健康发展，具有重要的政策涵义。