朱勇国、丁雪峰等著的《互联网时代的雇主品牌管理》将有关雇主品牌的理论与实践相结合，共分为五篇进行介绍。第一篇为“热点聚焦”，在对2014年度与雇主品牌相关的时事热点进行回顾和梳理的基础上，探讨当今雇主品牌建设的机遇、挑战和时代特点；第二篇为“观点荟萃”，分为学术观点和专家观点两部分，其中学术观点是在大量收集近几年国内外最新的雇主品牌文献的基础上。对相关理论和实践研究情况分主题进行介绍。而专家观点则是对2014年度“第九届中国雇主品牌论坛”上的专家发言进行整理汇编；第三篇为“数据解析”，对2013年和2014年两年的中国雇主品牌建设调研数据进行多角度的统计分析。并在此基础上对数据进行深度解读，最终形成了一份包含中国员工整体工作体验状况和分别针对制造业员工、新生代员工工作体验进行分析的调研报告，数据翔实，图表直观；第四篇为“实践案例”，编者在多渠道搜集资料后，选取了若干知名雇主，对它们近几年最新的成功的雇主品牌建设策略进行介绍和解析，而在这些雇主中互联网企业占到相当大的比重；第五篇为“雇主特色”，是对参与2014年度中国雇主品牌论坛评选的优秀雇主代表的集中展示。

第一篇 热点聚焦

 第一章 2014年度中国雇主品牌热点回顾

一、中国经济发展进入新常态，人力资本成增长核心资源

二、我国制造业迎寒流，转型升级迫在眉睫

三、中国机器人元年悄然来临，人力资源管理面临新挑战

四、国企混改新亮点：员工持股计划陆续破冰

五、互联网时代的中国科技企业——人才新聚集地

六、领英进军中国，招聘迈入大数据时代

七、移动办公：移动互联网时代的管理新趋势

八、沃尔玛争端：新常态下的雇主品牌建设新挑战

九、劳务派遣出新规，合法用工引企业关注

十、新生代员工跳槽频繁，企业管理模式需创新

第二篇 观点荟萃

 第二章 雇主品牌学术观点汇编

第一节 内外部雇主品牌吸引力要素文献综述

第二节 雇主品牌与雇主价值定位

第三节 新媒体背景下的雇主品牌传播

第四节 雇主品牌与人才管理

 第三章 雇主品牌论坛专家观点汇编

一、新常态下的劳动关系

二、领导力与人文素养

三、中国劳动关系与企业雇主品牌建设

四、飞亚达的竞争战略和雇主品牌实践

第三篇 数据解析

 第四章 2013-2014年度中国雇主品牌建设调研报告

第一节 2013-2014年度中国雇主品牌建设调研说明

第二节 2013-2014年中国员工工作体验调研结果

第三节 2013-2014年制造业员工工作体验分析

第四节 2013-2014年新生代员工工作体验分析

第五节 2013-2014年中国企业雇主品牌建设状况调研结果

第四篇 实践案例

 第五章 企业雇主品牌建设案例

案例一 百度：以技术人才为重

案例二 阿里巴巴：虚实相生，打造人力资源管理新模式

案例三 腾讯：一切以用户价值为依归

案例四 京 东：让人力资源管理跟上企业的快速发展期

案例五 乐视：打造持续创新的雇主名片

案例六 小米：互联网时代精巧公司的人才策略

案例七 联想：国际化的人才选用之道

案例八 顺丰：管理快递人员的四道“心法”

案例九 万达：在扩张与转型中打好人才争夺战

案例十 万科：人才开发助力企业持续发展

案例十一 卓越：以文化促发展，打造全方面的人才培养体系

案例十二 长安汽车：践行人力资源领先战略，实现组织与员工协同发展

案例十三 飞亚达：全力塑造“品牌人”队伍

第五篇 雇主特色

飞亚达（集团）股份有限公司

重庆长安汽车股份有限公司

三胞集团有限公司

卓越置业集团有限公司

前海人寿保险股份有限公司

华仁药业股份有限公司

重庆同景置业有限公司

正荣集团有限公司

威胜集团有限公司

高新兴科技集团股份有限公司

远东控股集团偶先公司

文思海辉技术有限公司

深圳市怡亚通供应链股份有限公司

三六一度（中国）有限公司

融信（福建）投资集团有限公司

四川金宫川派味业有限公司

重庆财信企业集团有限公司

福建柒牌集团有限公司

广东葆扬贸易有限公司

广东海印集团股份有限公司

三生(中国)健康产业有限公司

太平人寿保险有限公司

腾邦投资控股有限公司

上海微创软件股份有限公司

浙江围海控股集团有限公司

无限极（中国）有限公司

江苏五星电器有限公司

江苏新城地产股份有限公司