第一章 绪论
第一节 研究背景与问题提出
一 研究背景
二 问题提出
第二节 关键概念分析与界定
一 组织合法性
二 制度压力
三 企业社会战略反应
四 企业社会绩效
第三节 研究内容和架构安排
第四节 研究特点说明
第二章 文献综述与理论整合
第一节 企业社会责任研究的先驱者
第二节 企业社会责任研究演化脉络概述
一 在利益与道德之间：两大理论视角的对峙
二 制度背景与企业社会责任：文化一认知观的兴起
第三节 企业社会绩效：从理论争议到概念测量
第四节 制度基础观及其内在逻辑
一 合法性及其作用机制
二 制度回应学说
三 小结
第五节 利益、规范与认知：基于制度基础观的跨层次分析框架
第三章 制度压力影响企业社会绩效的探索式案例研究
第一节 案例研究方法概述
一 案例研究的原理和思路
二 案例研究的分类与步骤
第二节 案例探索的理论背景
第三节 案例设计方法论
一 案例选择
二 数据搜集
三 分析方法
第四节 案例公司简介
一 HSG旅游公司简介
二 ZM通信公司简介
三 MSP制造公司简介
四 CIB金融公司简介
五 CPL制造公司简介
第五节 数据分析
一 制度压力
二 企业社会战略反应
三 企业社会绩效
四 案例数据信息评估汇总
第六节 进一步讨论与初始假设命题提出
一 制度压力与企业社会战略反应
二 企业社会战略反应与企业社会绩效
三 制度压力与企业社会绩效
第七节 本章小结
第四章 制度压力与企业社会绩效：内在机理与理论模型
第一节 制度的约束、组织合法性追求与企业社会责任
一 制度理论的基本逻辑
二 制度环境对企业行为的影响
三 企业社会责任：制度与战略的融合
第二节 制度压力与企业社会战略反应
一 规制压力与企业社会战略反应
二 规范压力与企业社会战略反应
三 认知压力与企业社会战略反应
第三节 制度压力与企业社会绩效
第四节 企业社会战略反应与企业社会绩效
第五节 企业社会战略反应的中介作用
第六节 组织文化导向的调节影响
第七节 本章小结
第五章 研究方法
第一节 问卷设计
一 问卷方法及问卷的主要内容
二 问卷的设计过程
第二节 变量设计与测度指标
一 被解释变量
二 解释变量
三 中介变量
四 调节变量
五 控制变量
第三节 数据收集与有效性控制
一 样本与调研对象选择
二 问卷发放与回收
第四节 数据分析方法描述
一 描述性统计分析
二 信度与效度检验方法
三 相关分析与层级回归分析
四 结构方程模型分析
第六章 制度压力对企业社会绩效的实证分析
第一节 描述性统计分析
第二节 效度和信度检验
一 量表的效度检验
二 量表的信度检验
第三节 Pearson相关分析
第四节 构念间关系的结构方程模型分析
一 整体制度压力的全模型分析
二 分维度制度压力的全模型检验
第五节 调节效应的检验
第六节 本章小结
第七章 结论与展望
第一节 主要研究结论及进一步讨论
第二节 理论贡献与管理意义
一 研究的理论贡献
二 研究的管理启示
第三节 研究不足与展望
参考文献
附录一 探索式案例研究企业访谈提纲
附录二 企业社会责任建设和企业外部制度环境调查问卷
后 记
