这是一本专门探讨人力资源开发管理的书，值得管理者或准管理者一读。

本书提出了一种全新——有别于西方、具有中国特色——的人力资源管理理念：“无为而治”却又“无所不为”。

书中将中国传统文化特别是儒家、道家思想与西方关于人力资源管理理论有机地融合在一起，系统地论述了“人力自动化”的理论和方法，提出了人力资源管理的新概念；论述了人力自动化管理的60条原理和60条法则，深入浅出，妙语连珠，精彩纷呈。

第一讲 中国人普遍不喜欢被管

一、管理的含义

二、中国人对管理的心态

三、下对上不要顺是我们的制衡力

四、部署的人格可以分为四级

……

第二讲 中国人最喜欢自动自主

一、人对自己的决定最愿意顺从

二、有意志的顺从才是服从

三、自动的服从是发挥组织力的主要因素

四、能够自主的自动最合乎人性

……

第三讲 真正自动其实并不存在

一、自动化是工业革命以后自然的持续和延伸

二、自动化并不限于生产而是各部门都应该自动化

三、管理工作自身也应该自动化

四、所谓自动其实都不是真正自动

……

第四讲 要善于感应让他人自动

一、有意识的自动行为从无意识中产生

二、管理者与员工心心交互映发产生感应力

三、中国人最善于感应让他人自动

四、不施加任何压力对方才会自动

……

第五讲 人力自动化即无为而治

一、无为而治并不是什么都不做

二、西方管理重“有”我们还要重“无”

三、有生于无所以无为而无不为

四、从无发有即是自动自发

……

一、管理的含义

管理的定义繁多，人言言殊，迄今尚无定论，正好证实古希腊大哲学家苏格拉底（Socrates）所说的话：“天下最困难的事，莫过于下定义”。