选个好行业，选个好公司，还是选个好领导，第一份工作究竟该怎么选？一年，两年，还是三年、五年，第一份工作至少坚持多久才会有收获？赚钱，赚资历，赚人脉，第一份工作最重要的是赚什么？跳槽，是美丽的橄榄枝，还是充满诱惑的陷阱，职场新人该不该跳槽？……

职场新人最好的成长礼物，优秀员工信奉的职业操守。

本书中“全球第一CEO”杰克·韦尔奇、“中国第一职业经理人”唐骏等人将为你推荐他们所尊崇的职业理念！

对第一份工作的主观评价，关系到今后的职业发展。中间转行很难，从头再来谈何容易，再回头已是百年身。珍惜你的第一份工作，会让你少走弯路，更好、更快地前进在正确的职业道路上！本书阐述了珍惜第一份工作的价值所在，于个人于公司均是至关重要的。本书适合大学毕业生和职场新人阅读以及企业员工培训。

序言：你有提要求的“资格”，但还没有谈判的“资本”

第一章 这是职业生涯的起点，也是命运的转折点

 “第一”意味着起点与基础，也暗含着摸索与尝试

 唐骏说：第一份工作要选择“好”公司

 刚进公司就想成为CEO，是不现实的规划

 没有目标地工作，10年后你还是原地踏步

 从最“基层”当起，从最“简单”做起

 低就才能高成，今天的脚步就是明天的伏笔

 没有卑微的工作，只有卑微的心态

 是鹰就勇敢去飞翔，没人能阻止你奔向伟大前程

第二章 第一份工作坚持3年，完成职业化进程

 到一个叫“公司”的地方，做一件叫“上班”的事

 工作前5年，不要太多考虑薪水高低的问题

 工作给你带来的，不仅仅是工资

 当金子不如当种子，做人才更要做人财

 可以收入低，但要收获大；可以没成绩，但要有成长

 寻找生命中的贵人与职场上的前辈，让自己少走弯路

 早点开窍，沿着正确的职业路线坚定地走下去

 以被定位但不要被定型，人生拥有多种可能性

第三章 公司和工作是个什么玩意，一定要做好功课

 只要公司存在，就永远有问题存在

 接受工作的全部，而不仅仅是益处和快乐

 当公司需要的时候，不讲条件

 老板和员工的利益诉求，在一定层面上是统一的

 合格是企业招聘你的最低标准，胜任才是硬道理

 职场生存规则：能者上、平者让、庸者下、劣者汰

 用业绩来检验自己，用结果来证明自己

 领导关注的是：你能为单位带来什么实质性的东西

第四章 别以为下一份工作会更好，“卧槽马”更胜“跳槽龙”

 盲目攀比容易带来痛苦，而且首先伤害自己

 不到万不得已的那一步，不要轻易跳槽

 总在较低的平台中横向流动，就难以获得上升的空间

 聪明反被聪明误，万事开头零起步

 一双好鞋的好处不在于大小，而是在于合脚

 给思维转个身，有失必有得

 挡得住诱惑，耐得住寂寞，稳得住心神

 善待工作，工作就是祝福；厌恶工作，工作就是诅咒

第五章 以感恩的心工作，是公司成就了你

 假如你失去了工作，还会像现在这样吗

 职业态度：让你获得晋升与提薪的金钥匙

 享受幸福，工作着就是快乐的

 不抱怨：职场第一法则

 感恩领导：因为被看重，所以被施压

 感恩同事折腾你：不怕被利用，就怕你没用

 感恩客户：把不满当成阶梯，把意见看作镜子

 公司是最好的归宿，事业是最大的平台

第六章 打盹的都是输家，拒绝成长就是惧怕成功

 勤奋到感动自己，不要让享乐变成愚蠢

 给工作打一针激情的强心剂，它让人无往不胜

 拒绝成长就是惧怕成功，拒绝成长就是拒绝机会

 学习型员工：无时不学、无事不学、无人不学

 向领导学习，他是最近、最好的榜样

 时刻反省自己的错误，并从错误中崛起

 技多不压身，练就属于自己的专长

 第一份工作的终极目标：实现从专业化到职业化的跨越

后记 我是快乐的

第一份工作影响着整个职业生涯

有一份关于应届毕业生第一份工作的调查显示，大家对第一份工作都很在意，认为是“踏入社会的第一块敲门砖”的人数占到总调查人数的45.44%；在“对待第一份工作的心态”这个问题上，选择“为自己的将来积累资历”的人数比“毕业总得有一份工作”的人数比例多出两倍多，占到总人数的58.75%。

这意味着“第一份工作只是为了混口饭吃”的时代已经离我们越来越远，希望通过第一份工作学得知识的愿望已经成为大多数职场新人最看重的需求。在“薪水福利高”与“能学到知识”的对比中，前者比后者低了8.76个百分点。在“福利待遇”这个话题里，最被看重的也已经不是“带薪假期的长短或工资的高低”，而是“出国培训和在职培训的机会”，调查数据表明，选择该项的占总人数的52.15%。

对于如今很多正在就业路上前进或徘徊的年轻人来说，自己的第一份工作，可能充满了期待，也可能遍布着困惑，而如何看待和对待自己毕业后的第一份工作，将在很大程度上影响着一个人的整个职业生涯。

在选择了自己的第一份工作后，大部分人可能会面临这样的问题：老板给的薪金很微薄、工作岗位很低微、能力得不到体现、处理不好与同事之间的关系等，而许多年轻人是这样“解决”他们所认为的这些“问题”的：马上跳槽，或观望别的公司，或在工作上消极应对等。从我这几年来在工作中遇到的案例以及听到的故事来看，做此决定的人，往往更容易在职业和事业发展上碰壁，会遇到比别人更多的困难、会走比别人更多的弯路，从而错过了职业和事业发展最重要的第一步。

人力资源界普遍的观点认为，第一份工作前的实习经历，就如同“职业试穿”。因为，人在职场外看职场真是“雾里看花”，衣服合不合适，穿上才知道；工作合不合意，做过才明白。然而，还是有很多现实因素制约我们无法在工作之前去试穿，那么，这个时候我们不妨把第一份工作看成是一个摸索与尝试的过程，在工作中发现自己的优势和劣势，找准自己的成长和发展方向。

世上无难事，只怕有心人。只要你足够用心，任何职场上的所见所闻，都能成为提高自己综合素养的砝码。也许你的理想是做一个管理者，却找了一份秘书的工作，那你可以充分利用这个岗位的优势，锻炼自己的协调能力，从你所接触到的大量的文件中学会、从你所参加的会议上学习、从你所协助的管理者身上学习，所有从这些机会中学到的知识都会对你今后的梦想打下基础。

通常来说，在一个行业待3年方能对这个行业有较深的认识，方能汲取到较为完整的“营养”。对于刚毕业后的第一份工作，我也经常跟很多年轻人讲，一旦选定了这家公司，就最好待上3年。即便是在一个不喜欢的岗位上，也需要学到对以后的目标有利的东西。第一份工作是踏人社会的第一所学校，在社会上，在不同的岗位甚至行业中，许多东西是共通的，比如人际沟通的能力、团队合作的意识、执行能力、创新能力、责任意识等，珍惜自己的第一份工作，就是珍惜学习在社会上安身立命的法宝的好机会。

只要出发，就有希望到达终点

有这么一位年轻人，高中时学习不错，但由于考试的时候没有发挥好，结果高考落榜了。后来，他被安排到村里的一家冷冻厂当会计，但由于年轻没有经验，还不到一个月就被厂里辞退了。没辙了，这位年轻人只好外出打工。先后做过工人、超市收银员、快递员，但都半途而废。然而，当年轻人每次沮丧地回来时，母亲总是安慰他而没有抱怨。到了30岁时，这个年轻人在家乡的一家托儿所当辅导员。后来，他又自己开办了一家学前儿童教育学校。再后来，他在厦门成立了一所规模更大、形式更规范的学校，而他，则是这所学校的董事长。  有一天，这个年轻人问母亲，前些年他连连失败，自己都觉得前途渺茫的时候，是什么原因让母亲对自己有信心？母亲的回答朴素而简单。她说，一块地，不适合种麦子，可以试试种豆子；如果豆子也长不好的话，可以种瓜果；如果瓜果也不济的话，撒上一些花草种子一定能够开花。因为一块地，总会有一颗种子适合它，也终会有属于它的一片收成。

听完母亲的话，年轻人落泪了。他终于明白了，实际上，母亲恒久不绝的信念和爱，就是一粒坚韧的种子，他的奇迹，就是这粒种子执著生长出的果实。

总有一粒种子适合这片土壤！总有一份工作适合你！

很多刚刚踏入社会大门的年轻人，总奢望自己马上能找到自己理想中的工作。然而，很多好工作往往是无法等来的，必须有第一份工作的历练。虽然它往往是令人痛苦和无奈的，会煎熬着你能承受的毅力和勇气，但是如果你熬过来了，那么，在你的职业生涯中，有了这样的苦难垫底，就会无所畏惧。

这个世界上没有一个成功人士在一开始的时候就是成功的；也很少有一个成功人士，能找到一个一开始就让他如愿的工作。

第一份工作与成功有关，也可能无关。

巴菲特在15岁时，在父亲的股票经纪公司的黑板上抄写股价，那时他也不知道就注定了一位“股神”的未来；

默多克当年在伯明翰的《公报》上开辟小专栏，也不知道他将开创新闻集团的先声；

丰田喜一郎担任机械师时，更不会想到自己将要开创世界第一的汽车帝国。

谁能想到日本佳能公司的开创者之一御手洗的第一份工作是做北海道大学附属医院妇产科的助手？

谁能想到台湾地区商界巨擘王永庆最初只是个茶楼跑堂的？

谁能想到戴尔公司的创立者迈克·戴尔的第一份工作是在一家中国餐馆里当小工？

我们的一生会经历许多个“第一”，“第一”意味着起点与基础，也暗含着摸索与尝试。对于很多年轻人来说，职业旅程中的第一份工作，无疑是踏入社会这所大学的起点，也许幸运的你选择了自己喜欢并愿意为之奋斗一生的第一份工作，那么从这里开始起航，你带着明确的方向和火热的激情，通过3年、5年甚至更长时间的积累达到事业的顶峰。

也许，有些不那么走运的你找了一份差强人意甚至不合你意的工作，那么从这里出发，带上你的理想、挑战你的耐力，沉淀自己，从这份工作中汲取到有利于你理想的营养，厚积薄发。虽然你的职业旅程将是一条曲线，但同样因你的执著与坚持美丽动人。千里之行，始于足下，只要出发，就有希望到达终点。

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前阵子，我认识了一个年轻人。他是通过我的博客联系上我的，他想跟我咨询一下关于职业规划方面的事情。因为他正在为找工作而苦恼。

我们在网上聊，我逐渐对他的情况有了一些了解。

我首先按照我以前给别人做培训和职业规划指导的思路，让他做了一下PDP性格测试。PDP是英文Professional Dynamitic Program的简称，是目前在国际上流行很广、精确度很高的行为风格测试。行为风格是指一个人天赋中最擅长的做事风格，根据风格特性的不同。分别用了5种动物来代表，分别是：老虎型、孔雀型、考拉型、猫头鹰型和变色龙型。

结果显示，他主要是偏向考拉性格。这点倒是与他向我描述他自己是一个内向的人这点相符合。

然后，他把他的简历发给我了，向我请教为什么找一份适合的工作这么难，是不是他的职业规划有问题？我大体看了一下，除了他学的是医药研发，因此专业对口太强外，我发现了他职业生涯一个很明显的、致命的问题：工作的时间都太短，两年间就经历了4份工作，每份工作都不超过6个月，而且4份工作之间竟然都没什么直接的关系！

当我指出这个问题后，这个年轻入恍然大悟。接着，我跟他讲了很多现在成功人士当年第一份工作的事情：

微软公司CEO史蒂夫·鲍尔默第一份工作是在宝洁公司销售冰激凌；

苹果公司CEO史蒂夫·乔布斯第一份工作是在视频游戏公司担任技术员；

甲骨文公司CEO拉里·埃里森第一份工作是一名程序员；

戴尔公司创立者迈克·戴尔的第一份工作是在一家中国餐馆里当小工：

佳能公司开创者御手洗的第一份工作是做北海道大学附属医院妇产科的助手；

美国有线电视频道HD Net的创始人马克·库班的第一份工作是酒吧的服务生；

“全球第一CEO”杰克·韦尔奇的第一份工作是鞋店售货员；

台湾地区“商界巨擘”王永庆最初只是个茶楼跑堂；

我讲了很多，那位年轻人也感慨良多。

前几天，他刚给我留言，说他找到了一份工作了，虽然不是著名的大企业，但是他觉得薪酬自己可以接受，关键是他觉得发展的空间挺不错。因此，他决定好好地珍惜，一定听我的建议，至少坚持3年，不到万不得已，一定不会盲目跳槽。

看得出来，他找到状态了！我很为他高兴。

这只是我做培训和咨询工作中的一个个案。

年轻人刚刚走出象牙塔，总是踌躇满志，希望能够成就一番事业。可是，这个时候的自己，却像是一张白纸，自以为深厚的文化知识到了工作中都成了脱离实际的理论，无法直接发挥作用。他们总是感叹自己的工作太不如意，总是看着别人当上了总经理、董事长，买了洋房、买了跑车，认为自己还没开始比赛就输在了起点。

其实，运动员在比赛的时候，不见得第一个冲出起点的就一定会获得冠军，关键是掌握好自己的节奏，寻找自己轨迹上的拐点。每个人都要经历第一份工作的磨炼，很少有人开始工作就当老板，而正是因为第一份工作的磨炼，才更知道自己需要朝什么方向努力，从而找到职业生涯中的拐点。

调查显示：“如果一个人对某份工作满意，他能发挥其全部才能的80%-90%，并且能长时间保持高效率而不疲倦；相反，如果他对工作不满意，则只能发挥全部才能的20%-30%，还容易产生厌倦。”

因此，无论你的第一份工作是不是愉悦的经历，那都是你步入社会、展开职业生涯的开始，是公司为你提供了成长的舞台，有了受雇于人的经历，才有了今天经验丰富的自己。  正如我上个星期面试一个员工时，她很谦逊地说：“我知道，我刚毕业，对于第一份工作我还没有资格来提什么要求……”我笑了笑，回答她：“不，你错了，你有提要求的‘资格’，但还没有谈判的‘资本’，好好珍惜这份工作吧，把这里当做你职业生涯的起点，不断努力，珍惜我们这份缘分，帮助公司发展，实现自己的成长，我们一起走向辉煌。欢迎你的加入！”

关于这段话，我想同样送给所有那些即将进行以及正在进行自己职业生涯中第一份工作的人们，希望对你们有所帮助，对你所在的企业有所帮助。是为序。

汪颜

2010年3月