别人的评价，到底要不要在乎？
大学毕业之初，我曾在一家为互联网企业提供基础设施服务的公司做客服工作。入职的时候，我感觉同事之间关系都很好，对我以及和我同
期加入公司的新人们，老同事们也给予了足够多的关照。那时候我充满了干劲儿，跟着公司的培训课程，学习各种相关知识，对待工作非常真。一段时间以后，我已基本适应了新工作的节奏。但是在入职两三个月后的某一天，部门的一个上司找我谈话，说不少老同事都觉得我这个人非常高冷、有点傲，让我注意一下，别太孤芳自赏，要和老同事搞好关系。我吓出一身冷汗，心想原来有同事觉得我高冷，这可如何是好？
我可不想把同事关系搞僵，便将上司的话谨记在心，接下来的日子里，努力去迎合老同事。比如在聊天的时候 , 多去接他们抛出来的话题，有意识地问一些他们可能会感兴趣或者可能会愿意回答的问题。
比如对于有小孩的同事，多问问孩子的情况；对于有过留学经历的同事，多问问留学时的体验；对于工作经验丰富的老同事，多问问过去工作中的辉煌成就厖
我的努力在一开始似乎颇见成效，但一段时间后，另一个上司又来找我私聊，说有些老同事觉得，他们和我一起聊天的时候，经常无法接上我谈的话题，让我注意下，尽量多聊聊他们所熟悉的内容。
这次我没有吓出冷汗，反而觉得有点儿精疲力竭，我已经在努力适应他们、融入他们了，却仍然没有得到认可。也许我和他们一起聊天时聊了十句话，他们就只记得一句听不懂的话吧？
其实我明白，太在意别人的评价，会让自己活得很累，但如果不去管这件事，又没办法顺利地工作。因此，那段时间我一直处于矛盾、纠结的状态中，对于自己能否做好这份工作、能否在公司顺利发展产生了疑问。
所以那段日子里，我一直闷闷不乐，最后终于下定决心离开。后来我辗转来到上海，进了广告行业。工作内容和工作氛围
与之前相比都有了巨大的变化，并且遇到了一群十分有趣的同事。
在这里，没有人说我高冷，也没有人说我孤傲，大家十分聊得来，每个人都有自己的有趣之处。就算有些话题对方并不了解，也会很诚恳地尝试接触。我很享受这里的感觉，与这些广告人进行思维碰撞，各自发现对方身上的闪光点。
在这里，同事们给作为新人的我提出了许多意见和建议，总的来说，都对我很有帮助。我再也不用去刻意逢迎谁，能够发出自己真实的声音，也获得了同事们的认同。
仔细想来，“别人的评价”真的是一个很难处理的东西。这世上有不少人为了自己的梦想，不顾家人的反对，不顾
世人的鄙夷，走上一条少有人走的路，最终经过拼搏，获得了成功。他们说，我从不在乎别人的评价，我只听从自己的心声。
也有不少人，经过他人的批评，意识到自己的不足，听从了他人的建议而不断地提升着自己。他们从别人的评价中吸收有益的信息，逼着自己跨出舒适区，加速成长，获得了长足的进步。
那么别人的评价到底要不要在乎？
在回想这两次工作经历的时候，我似乎明白了其中的判断标准，那就是：究竟别人为什么会有这样的评价？背后的原因是什么？当你想清楚这一点，就知道该如何面对别人的评价了。
在第一次工作经历中，同事说我不合群、高冷，于是我尝试着改变。但最终他们仍旧对我不满意，我也依然很痛苦。这样的评价不止来自一个人，而是来自好几个老同事。如今想来，我发现他们其实有着十分相似的特质。
一是身在二三线城市的公司里，他们几乎不会换工作，所以对于同事关系非常看重；二是他们对于许多新鲜的事物丧失了好奇心，过得比较安逸。
他们错了吗？没有。
他们按照自己的标准，生活得很好，大家互相之间也非常友好。如果我想要继续这份工作，就必须被他们同化，而这就是他们对我做出那些评价的原因。
我错了吗？错了。
但我犯的错不在于我没有听从他们的意见，努力迎合他们，而在于我选错了公司，选错了行业，甚至选错了城市。因此，当我换了城市，换了工作后，一切便都迎刃而解了。
所以，有时候别人对你的评价本身并不重要，反而是他做出这些评价的原因，才是你需要真正思考并做出决策的。
这样的案例还有很多。
如果有人对你说：你怎么不回老家工作呢，在外面闯什么闯？你怎么还不结婚呢，不怕嫁不出去吗 ？你怎么会喜欢看书，看书多无聊？
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