中共中央组织部人才工作局编的《深化人才发展体制机制改革--顶层设计》分推进人才管理体制改革、改进人才培养支持机制、创新人才评价机制、健全人才顺畅流动机制、强化人才创新创业激励机制、构建具有国际竞争力的引才用才机制、建立人才优先发展保障机制七篇，对深化人才体制机制改革的顶层设计有关重大问题进行了研究，对于推进人才体制机制改革具有重要参考价值。

第一篇 推进人才管理体制改革

 推进人才管理方式转变落实用人单位自主权

 落实保障科研院所用人自主权

 加强人才工作法制建设

第二篇 改进人才培养支持机制

 完善高层次创新型人才培养机制

 充分发挥知识产权对人才发展的激励支持作用

 完善技能人才培养开发体系

 加快构建现代职业教育体系

 调整规范各类科技人才计划、工程项目的对策措施

 完善人才支持机制

第三篇 创新人才评价机制

 建立科学评价标准完善人才评价机制

 建立人才分类评价制度

 分类推进职称制度改革

 完善国家荣誉制度

 建立中国特色荣誉奖励体系

第四篇 健全人才顺畅流动机制

 充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用

 完善人才市场化流动配置机制

 完善向基层一线和艰苦边远地区倾斜的职务、职称、工资待遇政策

第五篇 强化人才创新创业激励机制

 健全专利资产转移转化的体制机制

 完善知识产权保护制度

 健全技术创新人才激励机制

 健全国有企业科技人才激励机制

 健全支持创新创业人才发展的财政激励政策

 完善科技支出保障措施支持基础研究人才队伍建设

 完善创新创业环境

第六篇 构建具有国际竞争力的引才用才机制

 健全海外高层次人才引进服务保障制度

 完善海外引才工作政策体系

 海外人才引进法制建设

 有关国家高层次人才引进制度

第七篇 建立人才优先发展保障机制

 建立与经济社会发展需求相适应的人才需求预

 测与调整机制

 建立高校人才培养动态调整机制

 健全人才投入优先保障机制

 优化人才投入方式和结构

 建立支持智库专家参与决策咨询和政策评估长效机制

后记