实验一　工作分析与职位说明书

实验二　人力资源规划

实验三　员工招聘

实验四　人员素质测评操作系统演练

实验五　卡特尔16种人格因素（16PF）测验

实验六　MBTI测验

实验七　霍兰德职业倾向测验量表

实验八　人才综合素质测评

实验九　经理人员资格测评

实验十　应届毕业生岗前测评

实验十一　面试

实验十二　无领导小组讨论

实验十三　公文筐测验

实验十四　培训需求分析

实验十五　培训计划的制订与实施

实验十六　培训评估

实验十七　培训考试与资源管理

实验十八　绩效计划的制订

实验十九　绩效考核的流程与方法

实验二十　绩效考核技术

实验二十一　绩效反馈面谈

实验二十二　职位评价

实验二十三　薪酬调查

实验二十四　薪酬预算与发放

实验二十五　职业生涯规划

实验二十六　员工关系管理

参考文献

本书内容包括人力资源规划、员工招聘、人员测评、培训管理、绩效管理、薪酬管理、职业生涯规划、员工关系管理等职能活动的26个实验项目。各实验项目均包括实验程序或步骤，重点实验项目还包括操作范例，这些均来自各位编者的知识积累和经验总结。本书适用于人力资源管理专业及工商管理类专业本科学生，同时还可作为从业者自修和认证的辅助教材。