成功永远属于积极主动、勤奋向上的人。不管面对的工作是多么困难，只要你能够自动自发地去工作，最终一定能获得巨大的回报，无论是金钱还是荣誉。

本书通过一系列的真实人物故事，告诉你什么才是真正的自动自发。里面有着你一生受益的职场成长智慧，以及杰出员工始终坚守的高效行为准则。

工作需要热情和行动，需要一种积极主动、自动自发的精神。只有以这种精神状态对待工作，你才可能获得工作所给予的更多的奖赏。

自动自发的员工最受欢迎；自动自发的员工收益最大。那些成功人士很早就明白，凡事都应该积极主动，并且对自己的行为负责。因为没有人能保证你成功，只有你自己；也没有人能阻挠你成功，只有你自己。

本书作为职场励志专著，主要叙写了主动、勤奋、自信、敬业等内容，是指导所有公务员、公司职员如何更快地提高自己的作品，很值得一读。

第一章 把主动变为一种习惯

　主动是成功的基石

　自觉自愿是职业美德

　态度就是竞争力

　不找任何借口

　自己的职业自己做主

　自动主动，立即行动

　从不浪费时间在等待

　第一时间去适应

　蓬勃向上的进取心

　总是比别人更用心

　有效掌控自己的时间

　敢于冒险，尝试去做

第二章 对待公司：忠诚

　热爱自己当下的公司

　公司的事就是自己的事

　与公司共命运

　忠诚于自己的公司

　多为公司创造价值

　尽快适应公司文化

　让公司先赢自己后赢

　全心全意尽职尽责服务公司

　不只做老板安排的任务

　轻视公司就是轻视你自己

　以老板的心态对待公司

　自觉维护公司形象

　为公司节约成本

第三章 对待工作：勤奋

　不为薪水而工作

　能力比薪水更重要

　永远保持主动率先的精神

　变“尽力而为”为“努力”

　不要看不起自己的工作

　对你的工作倾注全部热情

　带着兴趣为自己工作

　工作中每一件事都值得去做

　没有老板容忍懒惰的员工

　拖延老板的时间更浪费自己的生命

　付出与功绩相应的代价

　做些分外的工作不吃亏

　变“差不多”为“精益求精”

　你的工作极限取决于自己

　自动创新让自己脱颖而出

　做一行，精一行

第四章 对待老板：服从

　尊重老板的决定

　做一只喜传捷报的喜鹊

　要把事情想在老板前面

　善于同老板沟通

　给老板以同情和理解

　满怀感恩之情

　关键时刻力挺领导

　做老板的得力助手

　恰到好处地赞美老板

　给对方留有余地

　不要越级汇报

　不要当面顶撞领导

　抱怨于事无补

　尽早服从新任领导

第五章 对待团队：融入

　积极融入团队

　成为团队的一分子

　不做“独行侠”

　主动与同事打成一片

　与不同性格的人默契配合

　功劳一定是大家的

　学会分享，懂得合作

　视替别人考虑为责任

　多结交比自己能力高的人

　多与同事沟通交流

　结果才是硬道理

　给成员留足面子

　满招损，谦受益

　勇于承担责任

　不要在背后道人长短

　从他人的角度去考虑

　尽量减少对别人的伤害

第六章 对待客户：尊重

　客户是你存在的价值

　让客户喜欢上自己

　超越顾客的期待

　自觉与客户搞好关系

　投其所好向客户示好

　“不打无把握之仗”

　不到最后，决不放弃

　迎着消极的话向前冲

　双赢才是硬道理

　主动学习谈判技巧

　扩大人际圈子积攒人脉

第七章 对待自己：自信

　自信就是一种能力

　你是自己最大的敌人

　永远看得起自己

　做自己思想的主宰

　不要成为心理上的奴隶

　自己为自己创造职位

　学会自我激励

　相信自己的潜能远远未开发

　养成良好的时间习惯

　不要把一切推到明天

　激发创造的潜能

　自信与自负仅一步之遥

　全力以赴，让进取战胜迷惘

　自我驱动，创造性地完成任务

第八章 对于未来：学习

　永远不停止学习的脚步

　学习是应对一切变化的法宝

　不间断地给自己充电

　学习力决定你的竞争力

　向周围的每一个人学习

　在工作中不断进行创新

　自发学习的员工才能成长

　坚持学习才能提升自己

　日三省吾身，不断更新自我

　将终身学习当作一种信仰

　保存你自己的价值

主动是成功的基石

主动的人，命运掌握在自己的手里，相反地，被动的人，就是将命运交给别人安排，消极等待机遇降临。

一个人如果想在工作中脱颖而出，最重要的一点是：能够自动自发地工作。在工作中越积极主动，越能得到周围人的认可，对自己的前景越有帮助。

《致加西亚的信》一书，曾写道：“世界会给你以厚报，既有金钱也有荣誉，只要你具备这样一种品质，那就是主动。”所有的成功人士都是由于曾经对工作有着积极主动的态度，从而不断地迈向成功的。所谓的主动，指的是随时准备把握机会，展现超乎他人要求的工作表现，以及拥有“为了完成任务，必要时不惜打破成规”的智慧和判断力。简单概括成一句话，主动就是不用别人告诉你，也能出色地完成工作。

一个人具有了主动工作的意识，也就具备了成功的思想基础和关键。要想在现代社会中获得成功，就必须改变自己“工作中不够主动，听吩咐才毹做事”的被动性格，努力培育自己的主动意识。工作中要有一种“率先主动”的竞争意识，主动为自己设定工作目标，开拓性地思考和改进达到成功的工作方式方法。要主动推销自己，要有为自己创立“名牌”的意识，善于表瑚和展示自己的特长优点，与领导和同事共同分享成果、分享快乐、分享成功。在工作中犯了错误，要勇于主动承认，并迅速改正，让错误成为成功的垫脚石。只有积极主动的人才能在瞬息万变的竞争环境中获得成功，只有善于展示自己的人才能在工作中获得真正的机会。拥有了“主动精神”，成功就会变得非常自然和顺理成章。

比尔·盖茨曾经说过，他之所以为自己所领导的微软而感到自豪，是因为在这个团体中聚集了一大批积极主动的年轻人。而他在选择公司领导者的时候，十分重视选择条件，把热爱微软的事业这一标准放在尤其重要的位置。比尔·盖茨说：“只有热爱工作的人才能在工作中做到积极主动，在面对困难时能够有着破釜沉舟的决心与毅力。”热爱微软、积极主动是比尔·盖茨最为强调的职业素质。

积极主动是一种极珍贵、备受看重的素养，它能使人变得更加敏捷、更加积极。我们经常听到这样的说法：成功的人与不成功的人的最大区别就是成功的人做事都积极主动，而不成功的人则多半消极被动。无论你是再底层再普通的职员，“每天多做一点”的工作态度能使你从竞争中脱颖而出。因为你的主动，你的老板、委托人和顾客会关注你、信赖你，从而给你更多的机会。

主动的人，命运掌握在自己的手里，相反地，被动的人，就是将命运交给别人安排，消极等待机遇降临，一旦机遇不来，他就没办法。凡事都应主动，被动不会有任何收获。尤其是当前激烈的市场竞争环境，有些被动的员工，其“挤牙膏”式的工作方式，最让领导看不顺眼。领导不施压、不督促，就不产生行动：有些即使在施加压力的前提下动了起来，也只是按部就班，一板一眼，毫无创新的激情与成果。这样的员工在企业永远处于被支配的地位，早晚会被淘汰。

正如某成功人士所说：“工作是一个施展自己才能的舞台，我们的知识，我们的应变能力、决断能力、适应能力以及我们的协调能力都将在这样的一个舞台上得以展示，使我们的不足得以暴露，不断完善自己，从而在为公司创造价值的同时，实现自己的人生价值。”

在许多人看来，工作只是一种简单的雇佣关系，做多做少，做好做坏，对自己的意义不大。其实不然，工作其实是一个机会，一个一直站在我们身边等待发现的机会。积极主动，这样才会有创造力，才会有不断进步、取得新的成绩。

工作主动的人，勇于负责，有独立思考能力，必要时会发挥创意，以完成任务。这样的人到处受欢迎。在微软公司运动营的篮球场上，那张代表公司的面孔红彤彤的，他身手敏捷，动作职业，或跑或跳，十分活跃，这就是处于巅峰状态的鲍尔默。他做生意就像他打球的风格一样，精力充沛，积极主动，勇往直前，在竞争中从不畏惧，并且会不惜一切代价获胜。在没有进入微软之前，盖茨曾经多次主动高薪邀请鲍尔默加盟，因为他需要鲍尔默这种具备主动开拓风格的人来让微软公司脱胎换骨。

1994年年末，美国IT似乎陷入了绝境。而早在1994年秋天微软公司的年会上，鲍尔默就把一台便携式计算机放在自己的头上鼓励大家：“拿出点信心来，我们有NT。我们需要不断地努力，直至使其成为标准。”这极大地鼓舞了大家。在他的号召之下，到1997年，NT4.0版开始大规模打入企业和机构市场，并成为今天Witldows 2000的基础。鲍尔默以他的积极主动，带动了一批人的主动，使得一个新事物就这样横空出世并叱咤天下，企业不欢迎这样的人，还欢迎谁？不要以为鲍尔默是个管理者，而作为普通员工的你想主动也无处发力，这是错误的理念，任何一个人主动起来，都会让自己吓一跳的。

主动代表着一种创造力，主动地思考、积极地行动，会让人在接触事物的同时扩大主观的认知视野，所谓举一反三、触类旁通、顺藤摸瓜其实都是主动思维的另类诠释或证明，主动的人能接触到更多的信息与资源，这对处事的灵活性、多样性、成功性都大为帮助；同时主动的思维会带来积极的行动，行为上的主动会引起良好的外界反馈，从而进一步刺激大脑神经细胞，产生更积极的思维，这样的一种良性循环，能让人在处理好事情的同时，最大限度地发挥自身的价值，体会到一种安全感、价值感、幸福感。

主动是发掘和发挥潜能的最佳途径。它拓宽人的思维，更大限度地促进人的潜能开发。有的人天生积极主动，这是一种幸运，这种人就更应该珍惜这种天赋，更大限度地去努力发挥自己的潜能，争取更大的成功和价值实现。有些人天生被动，那么就要赶快行动，培养自己的主动性。

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很多人喜欢把在工作中偷懒打混视做聪明，把老实本分、任劳任怨视做傻帽，这种人工作时总是采取一种应付的态度，能少做就少做，能躲避就躲避，敷衍了事。他们只想对得起自己挣的工资，从未想过是否对得起自己的前途。

因为这样的观念，导致的结果是工作越来越茫然，做什么都提不起精神。每天在茫然中上班、下班，到了固定的日子领回自己的薪水，高兴一番或者抱怨一番之后，仍然茫然地去上班、下班……只是被动地应付工作，为了工作而工作，他们不可能在工作中投入自己全部的热情和智慧，也就不可能得到那种满足感和成就感。

一个人如果只为薪水而工作，没有更高尚的目标，并不是一种好的人生选择，受害最深的不是别人，而是他自己。为薪水而工作，看起来目的明确，但是往往被短期利益蒙蔽了心智，使你看不清未来发展的道路，结果即便日后奋起直追，振作努力，也无法超越。

工作首先是一个态度问题，是一种发自肺腑的爱，一种对工作的真爱。工作需要热情和行动，工作需要努力和勤奋，工作需要一种积极主动、自动自发的精神，只有以这样的态度对待工作，你才可能获得工作所给予的更多的奖赏。

在美国标准石油公司里，有一位小职员名叫阿基勃特，他看上去并不起眼，许多同事对他也不屑一顾，但他有个习惯，就是无论在公司上班，还是外出旅行，凡遇签名，总是在自己姓名的下方写上“每桶4美元标准石油”的字样，因此被同事们嘲笑地叫做“每桶4美元”，而真名-倒没人叫了。公司董事长洛克菲勒知道这件事后，十分惊讶地说：“竟有职员如此努力宣扬公司的声誉，我要见见他。”于是邀请阿基勃特共进晚餐。后来，洛克菲勒卸任，阿基勃特便成为公司的第二任董事长。

知道自己工作的意义和责任，并永远保持一种自动自发的工作态度，为自己的行为负责，是那些成就大业之人和凡事得过且过之人的最根本区别。

不管是你的工作与你的预期有多么大的差距，或者是你的工作有多么的无聊、单调和乏味，你能做的只能是努力工作。这一点对于刚步入职场的年轻人尤为重要。刚开始即便是没什么意义的工作，尽管无聊，也不可一味地抱怨，请想些把工作变得更有趣的方法。一件工作是否无聊和有趣，是由你怎么想、怎么去完成而决定的。

自动自发的员工最受欢迎。工作积极主动的人往往具有不断探索新办法来解决问题的职业精神，会对企业的长远发展做出贡献。现代企业需求的人才不仅要具有专业技术知识，更需要那些工作积极主动、热情自信的人。一个合格的职业人不只是被动地等待上司安排工作，而是应该主动去思考岗位需要自己做什么，然后努力地去完成。

自动自发的员工收益最大。不必老板交代，主动地去完成自己应该做的事，一定会让你获得不错的声誉。老板不在身边却更加卖力Z-作的人，将会获得更多奖赏。如果只有在别人注意时才有好的表现，那么你永远无法达到成功的顶峰。我们经常会发现，那些被认为一夜成名的人，其实在功成名就之前，早已默默无闻地努力了很长一段时间。成功是一种努力的累积，不论何种行业，想攀上顶峰，通常都需要漫长时间的努力和精心的规划。

有些人只有被人从后面催促时，才会去做他应该做的事，这种人大半辈子都在辛苦工作，却又抱怨运气不佳。还有一种人，根本不会去做他应该做的事，即使有人跑过来向他示范怎样做，并留下来陪着他做，他也不会去做。他总是失业，得到他们应得的藐视。在这种情况下，命运之神会耐心地在拥挤人群的一隅等着他们。而养成主动工作、积极进取这种习惯的员工，命运是完全不同的，他们很容易在职场中找到自己的位置，并获得成功。

拿破仑·希尔曾经说过：“自觉自愿是一种极为难得的美德，它能驱使一个人在不被吩咐应该去做什么事之前，就能主动地去做应该做的事。”当你的工作依然被无意识所支配的时候，很难说你对工作的热情、智慧、信仰、创造力被最大限度地激发出来了，也很难说你的工作是卓有成效的。你只不过是在“过日子”或者“混日子”罢了。一个自动自发、做事主动的人，知道自己工作的意义和责任，并随时准备把握机会，展示超乎他人要求的工作表现。

本书通过一系列的真实人物故事，告诉你什么才是真正的自动自发。