我国的劳动关系状况呈现复杂多变状况，劳动矛盾正在成为我国社会矛盾的焦点。必须尽快采取措施，加强劳动关系的法律调整，推动利益冲突型的劳动关系向利益协调型的劳动关系转变，防范和化解劳资冲突。刘继臣主编的《我国劳动关系的法律调整》即研究我国劳动关系法律调整的作用、方法、途径和机制完善问题，并从工会工作的角度提出如何加强发挥工会作用的问题。主要内容包括：我国劳动关系发展现状分析；劳动关系调整的主要手段；我国劳动关系法律调整实践：1.加强劳动立法工作；2.加强劳动执法司法等工作；3.加强劳动法学研究，强化劳动关系调整的理论指导；4.加强劳动法学教育，培养劳动关系调整人才等。本书有一定的出版补贴。

《我国劳动关系的法律调整》从我国劳动关系法制化视角，全方位研究分析了我国运用法律手段调整劳动关系的现状和趋向等相关问题，通过对现行劳动法律体系的透视，提出了应当从顶层来设计更加完善的劳动法律制度，并从基层夯实法律调整机能的基础，由此使劳动关系达到协调稳定、和谐发展的状态。《我国劳动关系的法律调整》由刘继臣主编。

第一章 劳动关系

 第一节 劳动关系的概念和特征

一、劳动关系的概念

二、劳动关系的特征

三、我国法律实践中个别劳动关系的具体认定

四、劳动关系、民事关系、行政关系的区别与联系

五、劳动关系的历史发展

 第二节 劳动关系的运行和调整

一、劳动关系的运行

二、劳动关系的法律调整

第二章 劳动就业

第三章 劳动合同

第四章 集体合同

第五章 工作时间和休息休假

第六章 工资

第七章 劳动安全卫生

第八章 女职工和未成年工特殊劳动保护

第九章 职业教育

第十章 社会保障

第十一章 职工民主管理

第十二章 劳动争议处理

第十三章 劳动监察

第十四章 工会

后记