因为误读企业的招聘需求，而与良机失之交臂？因为不了解一个职位背后的真实要求，而尴尬入职？写简历，不知道如何写才与职位匹配？直到面试时，才发现这个岗位和你想象的大相径庭？孙祺奇孙掌柜从解读“招聘信息”中的各项要求，逐条分析，以真实的例子吐槽，招聘单位在用人标准和要求的字面背后潜藏的真正需求，让你最直观地判断用人单位的意图，最终拿下自己心仪的工作。

《破解招聘信息成功找到好工作》包括：应对面试官提问、判断公司好坏、解读招聘信息、学习面试礼仪、跳槽攻略等，实用、新鲜、真实！

孙祺奇孙掌柜求职系列书，对求职进行动作分解！

《破解招聘信息成功找到好工作》解读招聘信息中的各项要求与标准，极其尖锐地指出招聘单位的用人实质，以及他们的“难言之隐”。使求职者能更有针对性地进行相关准备，更提高了工作攻取的准确性和胜算。

《破解招聘信息成功找到好工作》为读者提供了一次避免上当受骗的机会，让很多貌似忠良的“伪工作”现出原形。为不知道该如何编写招聘信息的人力资源师，提供了一些高明的参考办法，使人力资源师能够更为精准地表达对人才的具体要求，而不必为表述不而清流失人才苦恼不已。

Lesson1：辨识信息篇：如何分辨企业的真实水平？

1.辨识平台：我应该到哪里去看招聘信息？

2.辨识规模：上千人的企业，真的有上千人？

3.辨识行业：虚报行业的企业，你伤不起！

Lesson2：基本要求篇：对学历、经验的不同要求，意味着什么？

1.工作经验：经验？履历？更准确的叫独家资源！

2.招聘人数：“若干”代表着啥？

3.工作性质：兼职？猫腻到底藏在哪？

Lesson3：盘查户口篇：看重你的自然条件，说明了什么？

1.体貌特征：要么职业气质，要么工作耐力！

2.户籍出身：本地？外地？不过“稳定”二字

3.考验要求：这般刁难，为哪般？

Lesson4：薪金报酬篇：到底对方什么开价，你要小心了

1.担保抵押：淘汰的手段，受伤的证明

2.薪资面谈：小众职位的特殊表达

3.薪资写明：可复制工种与行业竞争

4.工作地点：要求驻外常出差，我们该去吗？

Lesson5：岗位描述篇：字面意思≠真实需求

1.高薪职位：500万年薪，咱去还是不去？

2.学历要求：学历不是目的，层次才是关键

3.管理岗位：要么会管人，要么就得会“被人管”！

后记

面对规模，我们该如何甄别？

就如我的一个朋友，总是调侃自己的公司的规模。他说按照大家的说法，一个企业地盘大，规模就大，车辆多，实力就强。按照这个说法的话，实力最强悍的地方，应该是公共汽车调度站。

没错！我们必须通过一些技巧在招聘启事中鉴别一下：什么是有规模的企业，什么是冲脸面的企业？

咱们可以先问自己几个问题。

招聘启事中，企业所显示的人数是形容词还是量词？

要知道，一般没那么大实力的企业，往往会在招聘启事里面说自己的企业是千人企业、万人厂区如何如何。这种形容词式的报数字。都是心虚的表现。

往往大型的企业，有实力的企业，都不会乱说，也没必要乱说。因为他们的数据很透明，社会上那么多双眼睛在看着，他们不想实事求是都不行。

所以，若你看到的招聘启事在人数上用的是形容词，还是早早闪开吧！

招聘启事中，企业的福利保险是愿景还是规章？

咱们上面分析过了，一个企业的规模真正的体现是其对矛盾统一的能力。这种能力具体要表现在，对自己企业资源和人力的调度和控制力上。

没有规模的企业，虽然人数不少，但是其对人员分配和资源调度的矛盾不会统一，更加不会协调，导致了很多细节问题无法得到解决，比如福利保险。

有规模的企业，这种事情已经成为了一个定式。用人不多，但是流程细致，人员人职后很快就可以弄好。所以，他们在招聘启事里面就会把福利保险写成一种章程一样的东西，有依有据。

没有规模的企业，虽然知道福利保险是留人的好东西，但是没有能力去控制到那么细的地步。但是面子活还不能丢，于是就只能给出一个愿景，类似什么与公司共同发展，最终会享受五险一金之类的言辞。

我们在看到招聘启事的时候，自己就可以做以区分。

招聘启事中，涉及企业简介部分，是重在介绍硬件条件、夸耀背景后台，还是描述企业发展机制，阐述发展历程？

我们想想，那些暴发户们都很有钱，但是很少有人说他们有档次。企业也一样，那些成天把多大地盘，多大背景，是哪个哪个机关下属单位，和什么什么部分有关系挂在嘴上的企业，必然是缺乏发展的。

这个道理很简单，夸自己好看，只夸外在穿戴的，绝口不提长相的，那一定是拿不出手的呗。

咱们看看那些500强企业的简介，大多数都会说自己企业的历史传承，发展理念的变化甚至是饱经的沧桑，他们有的还不惜说出企业曾经犯下的错误。他们不会害怕丢人，因为跌倒了爬起来的人，才值得人敬佩！那些个连跌倒条件都没有的人，当然要炫耀自己是飞在天上的！

如此一来，该如何判断，大家也就清楚了！P19-21

每一个找工作的人，最先接触的是什么？面试官？招聘会？错！招聘启事是也！很多人说：那不就是一个告示嘛！贴在墙上，挂在网上，让我们知道有企业在招工，这还有什么好讨论的嘛？

那我反问一下，那么多企业，为何你挑来挑去决定不了？你没去意向企业考察过，没听“圈子人”谈起过，却在几经选择后，最终选择了一家，然后去应聘，去上班，这凭据到底是什么？

说回来，你挑来挑去，难道挑的不是招聘启事吗？你决定去面试，去上班，难道不是因为那张“无足轻重”的招聘启事吗？

一张招聘启事，能让你接下来的多少年都交付在一个地方，能让你的家庭、事业有大的变化，甚至是你的前途、未来都因此发生变化！

你现在告诉我：招聘启事不重要？！你，自己信吗？

找工作是一个蝴蝶效应，而招聘启事便是那个最初的决定性因素。选好了，工作便好，选不好，追悔莫及！

随着科技的发展，招聘启事已经演变出了五花八门的形式，每一种形式都会干扰着我们的选择。

从昭告形式上来说分为：实体昭告；网络昭告；口传昭告。

在这个信息发达的时代，什么样的企业还会选择出榜张贴这种自三皇五帝就传承下来的招聘方式？为何他们不去选择网络这种廉价方便且受众群体广的方式？我们要是奔着这些告示去了会有什么后果？

网络昭告成本低，信息更换及时，操作快捷方便，并且有大量受众，但为何我们难以找到心仪的工作？那些信息就摆在那，我们该如何选择？浩瀚的招聘信息里面，哪一方才是我们的净土？

口传的招聘信息，往往带着熟人的关系。我的很多高管朋友，因为不方便上网或者上门去应聘工作，很多都是圈内朋友相互转告谁那缺个什么职位。这种方式可谓高端人士的选择。但，若是骗局，我们该怎么办？那些口口相传的失真话语，我们该如何去伪存真？若不信，失去机会；若尽信，坑死自己，我们该怎么去平衡这风险和机遇？

再说招聘信息的内容。企业都希望招贤纳士，出于这样的原因，招聘信息显示出来的企业，都是些极尽美好的存在。对于面试者来说，看着这个也心动，那个也动心，到底该如何权衡？

招聘信息说自己是千人规模的企业，它真的有千人吗？它真的有规模吗？

招聘信息说福利待遇好。我们是否只能试过、被骗才能证明真伪？

招聘信息要求的学历。真的就是本科、硕士、博士这些学位吗？

户籍、出身这些和工作似乎没关系的事情，为何招聘信息会挑明？这里面到底有什么阴谋？  兼职还是专职，我们该如何选？又如何在招聘信息中找到参考？

招聘信息写的招聘人数。是多了对我们好，还是少了对我们好？我们该如何判断自己的胜算？

招聘信息说的管理经验，就是要求会管人吗？干技术的就不能去吗？

看完这些问题，相信大家都是倒吸一口凉气！谁也没有想到，最被我们忽略的招聘启事，居然能藏着这么多事！这就像谁也没想到，家里最脏的东西，不是马桶，而是每天睡觉的床，因为那里面是螨虫的乐园！

人的性格、能力、做事风格一生都会相对固定，无特殊情况，一般只会微微调整并不断深化。对于职场生涯来说，自己的因素是定量，那么外界因素的变量就是注定结局的那一颗砝码！

回头再去同学聚会、同事聚餐的时候，我们也要反思一下：那些各方面没你强，没背景，没关系，却混得比你好的人，归结起来，就是其变量踏到了点子上，而职场一切生涯的开始，便是那一张小小的招聘启事，也就是说，一切变量之源，就是那一张你从来没注意过的招聘启事！

朋友，你如何选择这张启事，便是如何选择职场，选择人生！

招聘信息，大家可以把它看成一张工作的告示，但更多的还是一种机会。

我就有那么一个朋友，早年间看到了一张招聘启事。那招聘启事上的单位，很多人都不愿意去。这哥们也是真的没辙了，所以就硬着头皮去了。知情的人都是一片嘘唏声，大家都认为这家伙算是“毁了”。

谁承想的是，这公司缺人也确实是缺得没辙了。他刚去没多长时间就被破格提拔为经理，然后又是一番际遇，最终都到副总的位置上了。之后几年，这哥们自己积累人脉，做起了自己的企业。现在是腰缠万贯，人人羡慕。

归结起来，这都要得益于一张谁也没有注意的招聘启事。

所以说。找工作实际上是找机会。而招聘启事则是机会的风向标！

一个企业的招聘启事，多多少少会带着企业的脾气和特点，大体来说可以分为三个类型。

第一：企业目前规模以及未来趋势；

第二：企业运营状况以及行事做派；

第三：企业福利待遇以及自己前途。

除此之外，我们还可以从招聘启事上看出“骗局”！

也就是说，我们完全可以通过技巧去破译招聘启事上的密码，从而判断一个企业的发展、效益、待遇、福利。最后再结合自己的情况，看到我们未来的机会点、发挥的作用，甚至是职业规划实现可能性！

多少人因为一张招聘启事浪费多年，更有人因为一张招聘启事风云骤起！这玄妙，全在破译招聘信息密码的功夫上！

本书已经是“孙掌柜”面试系列的第四本了。我们从面试官、面试现场，一直说到招聘信息、面试细节，可谓越来越全面。

本书的成书，依旧要感谢的是中国经济出版社，更要感谢我的责任编辑金珠老师！

说句实话，金老师忒不容易，我们为了能从诸多信息中遴选出具有含金量的知识点编辑成册，金老师可谓废寝忘食。有的时候，都是夜里11点、12点了，我们还在沟通细节，我开玩笑说：“谁家的编辑能敬业到这个份上？”无以表达，遥祝我这老姐身体安康，阖家幸福！

感谢装饰设计大师周云龙先生和地产项目管理专家龚理先生的鼎力相助！感谢思想行者段锋先生以及经济学者王丙宣先生的鼓励与指正！感谢我的发小、青年营销管理专家刘欣雨先生的全力支持！

写下这段的文字的时候，夫人已经回家待产。我们家即将迎来一个健康、快乐的新生命。宝宝的成长，其实也是我的成长，我用文字记录自己的点滴，更用时光铭刻全家的幸福！夫人辛劳至极，十月怀胎着实不易；父母更是照顾生活，全力支持我的事业。这一切我都深深地记在心里，愿家岁月静好，愿家人平安开心，愿天下的孩子都茁壮成长！

最要感谢读者朋友，虽然不能和大家相见，却是心向往之，愿各位福禄绵长，快乐安康！

我们总要经历每一个时刻，工作如是，生活如是。踏上工作岗位，走上的是一段征途，更会看到前方的通衢大道；踏上希望的台阶，漫步的是光芒的景色，时刻都是美好的！

看好了，你便扬帆，总有阳光洒在你的肩头！