赵丽珍、李普者等著的这本《当代中国人才战略管理系统研究》从战略基础、战略实践、战略过程和战略方法四个角度，提出建构人才战略管理系统的同时，介绍了人才资源管理学基本理论，力图反映国家实施人才强国战略，需要有切实可行的人才管理机制。

赵丽珍、李普者等著的这本《当代中国人才战略管理系统研究》从战略基础、战略实践、战略过程和战略方法四个角度，提出建构人才战略管理系统，同时介绍了人才资源管理学基本理论，并力图阐明国家实施人才强国战略需要有切实可行的人才管理机制。书中介绍了中国人才资源在管理实践和理论研究方面的最新发展。

《当代中国人才战略管理系统研究》适合从事管理学教学、科研的工作人员，公共管理、行政管理和人力资源管理专业的学生，以及政府机关的工作人员和爱好行政事务管理的社会工作人员阅读参考。

序言

导论

战略基础篇

第一章 人才战略管理系统概述

 第一节 人才战略管理系统的研究对象和目标

 第二节 人才战略管理系统的特点

 第三节 人才战略管理系统模式探讨

第二章 人才战略管理系统的运行环境

 第一节 知识经济的社会环境

 第二节 市场经济的社会环境

 第三节 信息网络的社会环境

 第四节 全球化的社会环境

 第五节 社会内部环境

 第六节 人才战略管理系统的内部环境

战略实践篇

第三章 人才资源开发战略

 第一节 党和国家的人才强国战略

 第二节 党管人才的原则

 第三节 地方的人才资源开发战略

第四章 人才战略信息管理系统

 第一节 人才发展规划管理

 第二节 人才培养信息管理

 第三节 人才评价信息管理

 第四节 人才资源配置的信息管理

 第五节 人才使用的信息管理

 第六节 人才流动的信息管理

 第七节 人才激励的信息管理

战略过程篇

第五章 人才战略市场管理系统

 第一节 人才战略管理市场目标

 第二节 人才战略市场化管理

 第三节 人才战略市场分析

第六章 人才资源管理系统

 第一节 人才资源管理系统构成

 第二节 人才资源管理方略

 第三节 人才资源管理系统目标

战略方法篇

第七章 人才资源开发方法

 第一节 人才资源的开发方法

 第二节 人才资源的保障方法

 第三节 人才资源的能力建设

第八章 人才战略管理系统分析方法

 第一节 人才战略管理系统分析方法建构

 第二节 人才战略管理系统分析方法应用

 第三节 人才战略管理系统环境分析方法

主要参考文献

后记