成长也是一种修行。只有耐得住寂寞，才能经得起成长的磨砺；只有以积极的态度迎接成长的洗礼，才能带着快乐去工作。

由倪奉尧编著的《在企业中成长自己》是世界500强企业培训读本。本书共十二章节，内容包括成长是礼赞企业的最佳方式，为自己做到最出色，主动做事而非坐等指示等。

古语云：“生于忧患，死于安乐。”只有时刻提升自己的各项能力，在企业中成长自己，企业才能赋予你相应的使命，才能在这些使命之中实现自己的价值。

《在企业中成长自己》共十二章节，内容包括成长是礼赞企业的最佳方式，为自己做到最出色，可以暂时不成功，不可一刻不成长，主动做事而非坐等指示，赢的法则：比别人跑得更快等。

《在企业中成长自己》由倪奉尧编著。

第一章　成长是礼赞企业的最佳方式

　人生的恐惧，在于没有发现成长的力量

　成长就是在不断重复的过程中进步

　员工的成长是对企业的最佳礼赞

　利益共同体·命运共同体·成长共同体

　期望效应：对自己的期望决定发展高度

　公司的明天，因你今天的成长而改变

第二章　为自己做到最出色

　为自己争取最好的座次表

　日日精进是一种引以为荣的活法

　做到最出色，让自己不可替代

　称职者只把事做对，出色者能把事做好

　朝着“数一数二”进军

第三章　可以暂时不成功，不可一刻不成长

　警惕“豆芽”现象——成功在久不在速

　蘑菇定律：先要“埋头”才能“出头”

　无形的成长远远高于有形的薪资

　炸掉阻碍自己前进的所有借口

　LCD理论：学习〈变化=死亡

　“20-70-10活力曲线”

第四章　主动做事而非坐等指示

　自动自发：主动做事而非坐等指示

　机会不会像自动售货机那样自动进发

　成长需要的不是运气，而是主动担责的勇气

　树立责任心，变“要我做”为“我要做”

　不光要主动，还要能把事情搞定

第五章　赢的法则：比别人跑得更快

　越早建立“所有者心态”，越快走上管理岗位

　顶端优势法则：不想沦为“小草”，就得快点长大

　相对速度：唯有比别人快，才能“活”下去

　靠技术占据并保持领跑的地位

　维持“成长而不紊乱”的步调

　欣赏对手——对手是你进步的动力

第六章　进步来自每一次全力以赴

　全力以赴：成功来自不断超越

　把事情做到极致

　培养精神上的专注力，将“不可能”变为“可能”

　开发自己的潜能，夹缝中也能茁壮成长

　1％的事也要投入100％的热情

第七章　成长促进业绩。业绩回馈成长

　员工发展的良性循环：业绩一成长一业绩

　以智取胜：思考力决定竞争力

　想象力为提升业绩开辟新思路

　业绩藏在魔鬼细节里

　磨砺工作技能，打开业绩通道

第八章　站在团队的肩膀上

　互助互利：1+1〉2

　在团队文化中提升自身职业素养

　学会寄生，借助他人的力量成长

　共同愿景是员工成长的动力

　建立“提醒机制”，减少个人盲点

　成长的步调要和团队保持一致

第九章　失败是成长的加油站

　马云：实力是靠失败堆积起来的

　跌倒在地时，不要急着站起身来

　在困难的时候相信“我能行”

　在失败中寻找成功的一切可能

　化挫折为力量，才能有所建树

　想要征服世界，首先要战胜自己

第十章　成长的根基在心底

　正面情绪等于持续的人格提升

　反省自我，在不断地改进中成长

　踏实做事，才能铺就扎实的事业路

　世界从来都给无畏的人让路

　抓住成长机遇的三大能力：洞察力、判断力、注意力

　抱怨不如改变，改善从我开始

第十一章　成长要耐得住寂寞

　成功是慢火熬出来的

　不浮躁，放低自己才能容纳未来

　沿着既定的方向坚持下去

　依靠自信的力量，在黑暗中羽化成蝶

　迈开独立的步伐

第十二章　幸福着，成长着

　梦想能燃烧出一种成长的欲望

　以欢悦的态度对待成长的过程一

　带着怨气工作不如带着快乐工作

　从容自在，是成长的一种优势

　用感恩的心点亮成长的道路

人生的恐惧，在于没有发现成长的力量

恐惧源自人们对未知事物的本能害怕。成长：总是带着与生俱来的不安全感，探索陌生的环境，向前拓进。成长象征着拓展生命的土地，让陌生的变成熟悉的，让曾经可怕的变得不再那么可怕。

成长是一场谨慎而又谨慎的冒险，每迈出一步，都须在确保安全的情况下进行。

在母亲的陪伴与鼓励下，婴幼儿尝试去接触和探索陌生而“恐怖”的周遭环境。他很早就能够辨识母亲的面孔，熟悉她的声音和气息。接着，他开始偶尔把注意力转向环境，用眼光跟踪移动的物体，用手去摸抓，用牙齿去咬，他在探索。

他渐渐熟悉更多的陌生事物。从爬行，到走路，是一个尝试性的重大胜利。有了这个能力，他的世界开始变得开阔起来。接下来，他会去进行一场新的冒险——目的地是他家门前的那片神秘、可怕，但又充满吸引力的小树林。终于，那片陌生的小树林变成了熟悉的小树林，他不再害怕它，他渐渐喜欢它，他甚至决定邀请他的小伙伴到小树林里去，而且，他一定是走在最前面的那一个。

后来，他得离开家乡到很远的地方去读书，他有些害怕，因为那个遥远的地方像是一片更大的陌生树林，显得神秘、阴郁而可怕，但他决定走，然后就走进去了。

再后来，他开始工作，经历了许多陌生的地方，他熟悉的世界也变得越来越大了，他的土地越来越开阔，而且总有阳光灿烂的日子。原来，他意识到，把陌生变为熟悉，把恐惧变为安全，是人生成长的路。

最后，他回头望去，原先看似恐惧的东西再也不会让他恐惧。而他还要继续走下去，走到人生旅途的目的地——把整个陌生的世界变成熟悉的家。

其实，未知的不安全带来的恐惧并不可怕，可怕的是我们因为恐惧而退缩，无法继续前行；可怕的是我们沉寂在自我暗示中，停止了成长的步伐。如果我们能正视恐惧，发现成长的力量，成功就在不远的未来。

因为恐瞑，我们需要成长；因为我们不断成长，才最终战胜恐惧。

很多记者对杨澜在中央电视台最辉煌的时候选择去读书，后来又到凤凰卫视的选择很疑惑，认为这是她的心计使然，她在一篇文章里写道：

有一年春节晚会，共有六名主持人，多遍彩排之后，有一位主持的大姐，导演组突然决定不用了，但没人通知她。那一天，那位大姐兴冲冲拿着礼服到化妆间，化妆师说没她的名字，结果那位大姐黯然神伤地走了。我当时坐在一旁，那一刻我似乎看到自己的未来就是这样。

我当时心想，今天，如果没有机遇和环境的平台，有多少成功算是我努力的结果？选择离开是因为恐惧，因为命运不在自己掌握之中。从那一刻起，我就觉得自己首先得站稳脚跟，不要沉迷在鲜花和掌声中，要去寻找成长，去读书。

所有人都会像杨澜一样面对不确定的未来而心生恐惧。战胜恐惧的唯一办法，就是让自己不断成长。恐惧其实并不可怕，关键是你首先得选择让自己成长。

工作就是一个战场，在这个没有硝烟的战场上，在困难面前选择了放弃，恐惧就会不断放大，直到将你吞噬。反之，选择战胜困难会让我们在恐惧中看到希望，从而战胜困难，战胜恐惧。

有了对遭遇淘汰命运的恐惧，我们才会选择不断进步。不努力，不奋力向前，就面临着被淘汰的命运。也正是对人生的这些恐惧，人们才能不、断地认识自我、克服自我、完善自我、超越自我，一步步地长大成熟起来。

奋斗不息，攀登高峰是一件困难的事情，在你奋力向山顶冲刺时，可能会有遇到狂风、雪崩的恐惧，而当你最终到达山巅，又会觉得过程是那样美好，乐趣就在于征服的过程。事实上，成长的过程就如同攀登高峰，想象的过程也许是非常恐惧的，但当你坚定地相信自己可以，当你勇敢地迈出成长的第一步，当你执著地靠近目标时，你会惊喜地发现，原来恐惧并不可怕，战胜它就是这么简单。P2-4

如果员工是一粒种子；那么企业就是培育这粒种子的沃土，不论是为了生存，还是为了实现自己的价值，员工个人的成熟与成长都将在企业中得以实现。

在企业中成长自己，是一个不断成熟、获得新生的过程。我们在企业中不断进步，成长为一个能做事、做好事、做成事的卓越员工，从而实现自己的人生价值，走向成功的金字塔，也就是“在企业中成长自己”的意义之所在。

在企业中成长自己，是一种追求卓越的职业精神。

追求卓越的员工是在不断进步的过程中成长起来的。员工因成长而出色，这要求我们在工作中要激励自己不断地做到最出色。

在企业中成长自己，就能在残酷的职场竞争中脱颖而出，实现自身的价值。

古语云：“生于忧患，死于安乐。”只有时刻提升自己的各项能力，在企业中成长自己，企业才能赋予你相应的使命，才能在这些使命之中实现自己的价值。反之，如果不能在企业中不断成长，你就不能从相应的高度理解公司的营销战略、发展愿景、企业文化，等等，那么，就无法为公司的下一步发展创造一定的价值，接下来等着你的就是被淘汰的命运。现实如此残酷，成长势在必行。你若想在波涛汹涌的职场浪潮中获得成功，就必须具备乘风破浪的能力。

在企业中成长自己，带给我们一种全新的工作定位。

意识到企业让我们成长，才能够更好地定位自己与企业的关系；才能够从自身成长的角度审视自己的工作；才能够积极主动地工作；在行动时从个人利益转向集体利益，在开展工作时从个人奋斗转向团队合作，在价值观上从为薪水工作转向为公司创造价值。……所有这些观念和眼界上的转变，将为我们个人和公司带来新的发展和新的境界。

在企业中成长自己，为我们提升工作业绩提供了强大的支撑。

业绩激励我们成长，成长提升我们的业绩。在这种良性循环中，我们会努力提升自己的业务技能，立足自己的岗位，以能力和业绩为依托，为成长提供更积极的影响和动力。

在企业中成长自己，是一种在困境与失败中不断前进的姿态。

法国作家大仲马说：“人类开发智力的矿藏是少不了需要患难来促成的。”我们要感激工作中带给自己挫折的人和事，因为是他们给予了我们艰难的经历，让我们能够进一步看清自己所处的环境，并从中学会成熟地对待每一件事情。这都是成长的体现。一个人只有不断成长，才能不断提升自我的素养，更好地在职场上立足。

在企业中成长自己，是一种心灵上的修行。

成长也是一种修行。只有耐得住寂寞，才能经得起成长的磨砺；只有以积极的态度迎接成长的洗礼，才能带着快乐去工作。心灵修炼决定我们的个人境界，要提升个人境界，就要在寂寞中积淀自己，这样，才能在幸福中快乐成长。

无论在什么地方工作，员工与员工之间在竞争智慧和能力的同时，也在竞争态度。一个人的态度直接决定了他的行为，决定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。态度越积极，决心就越大，对工作投入的心血也越多。从工作中所获得的回报也就相应越多。

——比尔·盖茨（微软创始人）

要感谢创业历程中的痛苦，经历过大挫折，才会有大进步。

——马云（阿里巴巴集团主席和首席执行官）

这么多年，我感觉我走到今天也没有什么特殊的，就是每一件事情都要认真努力地、积极地去做好，踏踏实实地走好每一条路，做好每一件事。

——涵刚（伊利集团董事长、总裁）