项目一 人力资源规划

 任务一 人力资源现状信息收集

 任务二 人力资源需求预测

 任务三 人力资源供给预测

项目二 工作分析

 任务一工作分析准备

 任务二 工作分析的资料收集

 任务三 工作分析的实施时机和流程

 任务四 工作分析的结果形成

项目三 员工招聘

 任务一 招聘准备

 任务二 招聘广告的撰写

 任务三 广告发布的媒体和场所选择

 任务四 接受简历及其筛选

 任务五 面试准备及面试

项目四 培训与开发

 任务一 培训需求分析

 任务二 培训项目设计

 任务三 培训准备工作

 任务四 培训效果评估

项目五 绩效管理

 任务一绩效考核指标和绩效考核标准的设计

 任务二 绩效考核方法的选择

 任务三 绩效管理的流程设计

项目六 薪酬福利管理

 任务一 薪酬体系设计

 任务二 岗位评价

 任务三 薪酬调查

 任务四 员工福利管理

项目七 劳动关系管理

 任务一 劳动合同管理

 任务二 劳动争议处理

 任务三 员工调配

附录 案例精选

参考文献

现有的人力资源管理的教材中，适用于本科和研究生教育的不少，但具有高等职业教育特色的人力资源管理的教材却少之又少。顾沉珠、时长胜编著的《人力资源管理实务》根据高等职业教育项目化教学的需要，把经过许多第一线人力资源管理工作者长期实践的管理经验，提升为一个个生动的项目，分解为一个个可以操作的任务，弥补了管理类职业教育教材操作性不足的缺陷，在强调教材的实用性、实践性的同时，配备了不小篇幅的人力资源管理工作者必须具备的知识链接，适合高职高专学生以及实践型本科学生作为人力资源管理课的教材，也适合新人门的人力资源工作者作为参考书。

《人力资源管理实务》在内容选取上，根据人力资源管理专业学生的实际知识和能力需求，选取了人力资源规划、招聘与选拔、员工培训、薪酬管理、绩效管理、劳动争议处理等操作模块，并以精选的实际案例、资料作补充，特别适合于教师教学和学生学习。

《人力资源管理实务》为公共管理类专业的专业基础课程之用书，按照高职课程的任务驱动下的能力训练为主的要求编写。通过该课程的学习，使学生熟悉和掌握企业和组织内部的人力资源的计划、招聘、配置、使用、考核、培养和劳动报酬分配等基本技能，并适当补充工作分析、劳动统计的基本知识，作为学生的职业专业素养的来源。

本书由顾沉珠、时长胜编著。