这本《管理学概论(第5版)》由邵冲编著，，此次修订改动较大之处有：

第一，根据实际教学需要，删去了“控制技术”和“内化控制”两章，但保留了其中部分内容，如“预算”、“财务报表”和“审计”，并将其作为财务控制工具，并入了第13章；“赋权”和“参与管理”等作为激励策略，并入了第10章。

第二，重写了第2章“管理思想”。原来的将管理思想的演变划分为若干阶段的写法，不太适合初学者。按学派划分的写法(也是许多教材采用的写法)更便于学生理解。

第三，新增了“激励策略”、“信息技术与沟通”和“学习型组织与管理职能”等节。目的是增强知识之间的内在联系，延伸本书的知识覆盖面，使学生了解更多新知识。

这本《管理学概论(第5版)》由邵冲编著，具有以下特点：第一，适用面广。该书以普通高等院校本科生为读者对象，力求适用于各类管理类专业的教学。第二，针对性强。该书所授课程为专业基础课，力求体现传统和当代两方面的主题，力求将管理实践的最新变化与经典管理理论的阐述结合起来。第三，可读性佳。针对学生没有工作经历和经验、对管理活动缺乏感性认识的现实，该书遵循由浅入深、循序渐进的原则选择和编排教学内容，帮助学生理解和掌握所学知识。

本书共有14章，可分为管理导论、计划工作、组织工作、领导工作和控制工作5个单元来组织教学。每章前有“学习目的”，章后有“本章提要”、 “讨论题”、 “理论与实践互动练习”和“案例分析”。该书选用的案例基本来自当代中国企业与社会的改革实践，具有强烈的时代感和现实感。

《管理学概论(第5版)》适用于普通高等院校管理类专业本科教学。

第1章 管理基础

第2章 管理思想

第3章 组织环境

第4章 目标

第5章 计划

第6章 决策

第7章 组织结构

第8章 组织关系

第9章 管理人员的任用

第10章 激励

第11章 领导

第12章 沟通

第13章 控制

第14章 学习型组织

参考书目