前言
第一章 绪论
第一节 课题研究的背景和意义
第二节 研究的思路、企业家概念含义和本书结构安排
第二章 西方企业制度变迁与企业家职业化
第一节 西方企业制度变迁过程及其原动力
第二节 西方企业制度变迁进程中的企业家职业化
第三节 西方企业家职业化的制度供给及其启示意义
第四节 现代西方国有企业人事制度及其启示意义
第三章 我国国有企业制度变迁与企业家职业化
第一节 从国营企业制度到现代企业制度：国有企业制度变迁
第二节 国有企业性质及其对企业家职业化的影响
第三节 国有企业企业家职业化成长的机制需求与机制优化
第四章 我国民营企业的发展与民营企业家职业化
第一节 我国民营企业的发展历程与民营企业家的特征
第二节 中国民营企业家职业化的机制需求与优化
第三节 深圳市民营企业家职业化与市场化发展状况调研报告
第五章 企业家的职业素质与测评方法
第一节 企业家的角色定位与职业素质标准
第二节 职业化企业家评价标准系统
第三节 企业家测评理论与方法
第六章 企业家的市场化
第一节 市场化是企业家走向职业化的必由之路
第二节 我国企业家市场的建设
第三节 西方国家企业家市场
第四节 企业家市场化与“党管人才”的实现形式
第七章 企业家激励监督机制
第一节 企业家激励监督理论
第二节 企业家的激励机制
第三节 企业家的外部监督机制
第四节 企业家的内部监督机制
第五节 我国企业经营者违反违规案件的对策性建议
第八章 实证研究报告
报告一 深圳市企业经营者职业化市场化发展现状调研报告（2004）
报告二 深圳市国有企业经营者年薪收入调研报告（2002）
报告三 深圳市国有企业经营者选拔机制问题研究报告（2000）
参考文献
