刘昕编著的《劳动经济学教程(教育部面向21世纪人力资源管理系列教材)》力图全面地概括劳动经济学的一般原理，反映该领域的最新国际研究成果。本书既适合劳动经济、人力资源管理、社会保障等专业的学生学习，也适合对劳动力市场和人力资源管理感兴趣的其他专业的学生阅读。同时，本书也可以作为企业人力资源管理专业人员以及人力资源和社会保障领域的政府工作者提高自身理论水平和理论素养的教材。

刘昕编著的《劳动经济学教程(教育部面向21世纪人力资源管理系列教材)》是我国首位劳动经济学博士刘昕教授最新编著的劳动经济学教材。教材主体内容是作者于2009-2010年在哈佛大学访问期间，基于使用多年的讲稿整理而成。《劳动经济学教程(教育部面向21世纪人力资源管理系列教材)》力图全面地概括劳动经济学的一般原理，反映该领域的最新国际研究成果。为更好地适应管理类专业学生的需要，作者精心设计和编写了生动且贴近现实的专栏和中外案例。

《劳动经济学教程(教育部面向21世纪人力资源管理系列教材)》既适合劳动经济、人力资源管理、社会保障等专业的学生学习，也适合对劳动力市场和人力资源管理感兴趣的其他专业的学生阅读。同时，《劳动经济学教程(教育部面向21世纪人力资源管理系列教材)》也可以作为企业人力资源管理专业人员以及人力资源和社会保障领域的政府工作者提高自身理论水平和理论素养的教材。

第一章 导论

 第一节 劳动经济学

 第二节 劳动力市场

第二章 劳动力供给理论

 第一节 劳动力供给的一般原理

 第二节 劳动力供给理论与公共政策

第三章 劳动力供给模型的扩展

 第一节 家庭生产理论与劳动力供给

 第二节 经济周期与生命周期中的劳动力供给

第四章 劳动力需求理论

 第一节 竞争性企业的短期劳动力需求

 第二节 竞争性企业的长期劳动力需求

 第三节 劳动力需求弹性

第五章 劳动力市场均衡

 第一节 完全竞争劳动力市场的均衡

 第二节 劳动力市场均衡理论与公共政策

第六章 人力资本投资

 第一节 人力资本投资理论

 第二节 教育投资

 第三节 在职培训投资

 第四节 劳动力流动

第七章 工资水平与工资差别

 第一节 工资水平与工资差别

 第二节 补偿性工资差别与工作匹配

 第三节 工资性报酬差别及其分配不均等

第八章 雇佣合同与工资制度设计

 第一节 雇佣合同的性质与激励问题

 第二节 工资制度与员工和雇主的偏好

 第三节 内部劳动力市场中的工资制度设计

第九章 失业

 第一节 劳动力市场中的失业

 第二节 失业的类型及其对策