杨文编著的《致罗文们的信(50位CEO的职场箴言)》由50位CEO给职场朋友们的信组成，职场中的朋友们，你们是否实现了自己期待的目标?如果达到了，那么要继续坚持；如果没有，那么就需要好好思考一下了：到底是努力不到位，选择努力的方向错误，还是没有被老板发现你的才能，抑或是自己不懂把握时机；等等。不管是其中哪一方面的原因，你都可以从本书中找到解决问题的答案。

如果你处于新入职的适应期，你一定要读这本杨文编著的《致罗文们的信(50位CEO的职场箴言)》，它可以让你知道如何分清自己的优势和劣势、如何恰当的展现自己、如何做好分内和分外的事情、如何得到领导的认可和公司的认同。

如果你处于职场的稳固期，你一定要读这本《致罗文们的信(50位CEO的职场箴言)》，它可以让你发掘自身的潜能赢得突破、它可以让你找到新的发力点、它可以让你稳中有进，跨过优秀，直逼卓越。

如果你处于职场的晋升期，你一定要读这本《致罗文们的信(50位CEO的职场箴言)》，它可以让你知道应怎样去提升自己、怎样去转换做事心态、怎样去平步青云。

如果你处于职场的领导期，你一定要读这本《致罗文们的信(50位CEO的职场箴言)》，它可以教你如何管理下属、如何做一位让下属敬重的领导者、如果做一个有强大气场魅力的领导者。

前言

第一章 选对方向，爱上你的工作

 潘石屹：工作本身是一次实现爱的努力过程

 柳传志：对自己有一个准确的评估和认识

 高建华：选择不能盲目，更不能将错就错

第二章 你去适应职场而不是让职场适应你

 稻盛和夫：工作是提升心志的修道场

 任正非：时刻持有紧迫感和危机感

 戴志康：持续的浮躁只能换来“淘汰”

第三章 除了主动，你别无选择

 本田宗一郎：工作是为自己，不是为别人

 马云：现在、立刻、马上去做

 陈天桥：把你的想法大声说出来

 吴士宏：付出比别人多一点的努力

第四章 没有任何一次成功可以完全复制

 马化腾：在模仿中进行有效的创新

 安迪·格鲁夫：做一个盲目的追随者是没有出息的

 雷军：做别人没有做过的事情

第五章 优秀在于你熬过了多少出色的人

 李彦宏：甘于寂寞，也要耐得住寂寞

 冯仑：熬下去，才有破茧而出的可能

 史玉柱：即使失败也要有不服输的劲头

 李想：找到最优目标，专情做下去

 霍华德·斯金格：再大的压力也要扛得住

第六章 时刻保持螺旋式上升的姿态

 李嘉诚：争做第二，伺抢第一

 杰克·韦尔奇：成功晋升的道路没有捷径

 路易斯·郭士纳：挑战高难度工作成为一种习惯

 霍华德·舒尔茨：适时退让是非常必要的

第七章 将不可替代发挥到极致

 沃伦·巴菲特：坚守在凭自身能力看得透的领域

 俞敏洪：与其有钱，不如让自己值钱

 王石：做普通的人，做不普通的事

 王兟：以“结果”为导向去工作

第八章 寻找更好的发展不能“逃避”

 张亚勤：运用“导师法则”为自己搭桥铺路

 盛田昭夫：机会偏爱有预见性的大脑

 童志祥：有效整合一切可用资源

 保罗·欧德宁：优秀的人不相信“个人英雄”的传说

 金辉：探寻原因，走出职业倦怠期

第九章 职业化是工作的需要

 孙振耀：不断地学习是一种信仰

 江南春：没有哪个老板喜欢你和他对着干

 王永庆：不随身携带“火柴棒”

 王建硕：专注做一件事情

 卫哲：管好时间，高效地完成每天的工作

第十章 漂亮的工作是干出来的

 李开复：让企业因你而不同

 孙正义：做好规划，不折不扣地去实行

 朱炯炯：有骄人的业绩，才有更好的待遇

 约玛·奥利拉：越努力工作运气才会更好

 甄荣辉：好工作是干出来的，不是跳出来的

第十一章 职场上最走俏的工作态度

 史蒂夫·乔布斯：以“最后一天”的心态对待工作

 郭台铭：随时审视自己的工作态度

 钟彬娴：争取事业和家庭之间的平衡

 陈泽民：所有正当的工作都是值得尊敬的

第十二章 毁掉你的也许就是那些不起眼的细节

 张瑞敏：把简单的事情做好就是不简单

 松下幸之助：在琐碎的工作上保持“神经质”

 朱骏：从大处着眼，从小处着手

 保罗·奥特里尼：莫让原本简单的问题复杂化

 王正华：精打细算，“抠”出竞争力

后记

马克思曾经说过：物质不丰富时，工作是为了生存的需要，为了赚钱，养家糊口，工作围绕物质而进行；而物质丰富时，人也需要工作，是为了满足人的精神享受，不工作不劳动就难受。而潘石屹则认为：在物质不丰富时，尤其要把工作当成人生的一种精神享受，这样才能把工作做好，才能更愉快地工作。

职场中的我们，只有将工作过程变为一种精神享受，才能在工作中不断地去探索和求新，从而提高自身的工作能力，最终取得辉煌的成就，并成为职场中的佼佼者。

以知性、智慧的风格而著称的凤凰卫视知名主持人曾子墨，在谈起自己从事新闻业十余年的心得体会时，感慨地说：“我很喜欢我的工作，而且这个工作，我觉得最重要的是它让我很享受。”

正是因为将工作当成了一种享受，才会充满快乐地去工作，人生最大的快乐不是金钱，最让人感觉良好的是你每天都在改变着世界。

工作是一个人幸福和快乐的源泉。卡尔文·库基说过，“人生真正的快乐不是无忧无虑，不是去享受，这样的快乐是短暂的。缺少一份充满魅力的工作，你就无法领略到真正的快乐”。然而现实中能领略到工作中的幸福和快乐的人却寥寥无几。一个人缺乏快乐和幸福感，就应当学会到工作中去寻找。下面这则小故事就生动地说明了这一点。

有个英国记者到南美的一个部落采访。这天是个集市日，当地土著人都拿着自己的物产到集市上交易。这位英国记者看见一个老太太在卖柠檬，5美分一个。

老太太的生意显然并不好，一上午也没卖出去几个。这位记者动了恻隐之心，打算把老太太的柠檬全部买下来，以便使她能“高高兴兴地早些回家”。当他把自己的想法告诉老太太的时候，她的话却使记者大吃一惊：“都卖给你?那我下午卖什么?”

人生最大的价值，就是把工作当成一种享受。爱迪生说：“在我的一生中，从未感觉是在工作，一切都是对我的安慰……”然而，在职场中，像卖柠檬的老太太那样对自己所从事的事业当成享受的人并不是太多，他们不是把工作当做乐趣，而是视工作为苦役。早上一醒来，头脑中想的第一件事就是：痛苦的一天又开始了……磨磨蹭蹭地挪到公司以后，无精打采地开始一天的工作，好不容易熬到下班，立刻就高兴起来，和朋友花天酒地之时总不忘诉说自己的工作有多乏味，有多无聊。如此周而复始，到最后，损失最大的还是自己。

职场中的我们，如果对工作提不起半点感情和兴趣，那么每天的工作对他而言就好比毒药一样，怎么可能甘之如饴、倾心付出呢?而如果我们能把热忱与热爱投入到工作中，那么，上班就不再是苦差事，也不再是混日子，而是真正的享受与快乐。我们只有进入这样的状态，工作才能做出不一样的成果，而这种成果日日累积下来，量变终会导向质变，不仅能为企业创造非凡价值，更能成就自己。

朋友们，成功始于源源不断的工作热忱，让我们热爱我们的工作，把工作当成一种精神享受吧!

P4-5

广告策划大师叶茂中曾说：“即便你不奋斗一生，你也要奋斗一次。奋斗一次，也许因为你这小小的一次就改变了你一生的命运，或者说让你获得了更好的生活。”与其平平庸庸地过一辈子，不如奋斗一次，为自己的人生画上精彩的一笔。

李开复曾经讲过这样一段往事，他在苹果公司工作的时候，有一天上司突然问他什么时候可以接替上司的工作。李开复非常吃惊，尽管当时他在公司里出类拔萃，但他觉得自己离做领导的距离还很远，根本就没有想过这个问题。于是他当即虚心地表示自己缺乏管理经验和能力，恐怕难以胜任。没想到上司听了之后十分失望，对他说：“你连这个念头都没有，又如何让别人信任你呢?其实，你的专业技能已经很优秀，至于你说的经验和能力是完全可以培养的，如果你能满怀信心地朝着这个目标去做的话，相信你能够在两年之后做到。”上司这一番话让李开复大为震撼，从此，他开始有意识地加强这些方面的学习和实践。果然，两年之后他真的接替了那位上司的工作。

几乎每个人都离不开职场生活，但每个人的表现都不尽相同。很多人在职场中处于迷茫状态，不知道方向，不知道该如何努力；很多人非常努力地工作，但却总是得不到加薪或升职……每一位职场人士都希望自己能够取得卓越的成就，但并非人人都能如愿。这其中的原因到底是什么呢?

勤奋和汗水是成功的基础，但是，只有勤奋和汗水并不一定能够成功。在职场竞争如此激烈的今天，我们要善于培养自身的职业素养，开发自己的智慧，运用一定的技巧，使自己从平凡走向卓越。

职场中的精英代表cE0们，他们在职场中打拼多年，马云创立了阿里巴巴，在电子商务领域创下了一个传奇，被称为“中国电子商务的教父”；陈天桥创立了盛大，并先后代理运营了《传奇》《新英雄门》《疯狂坦克》等多款大型网络游戏，被国外媒体称为“中国互动娱乐业第一人”；王树彤在卓越网当CEO时，她领导卓越网成为中国最大的网上音像店；冯仑带领着万通从3万元起家，走到今天，成为了房地产的领军人物；史玉柱从巨人汉卡到巨人大厦，从脑白金到黄金搭档，负债2．5亿元后东山再起，如今已是身家数百亿的企业家……他们之所以能够取得如此巨大的成就，和他们的勤奋是分不开的，但更重要的是他们深谙职场生存之道，懂得运用智慧，可以将自己的潜能发挥到极致。

本书由50位cEO给职场朋友们的信组成，“究竟老二如何变第一?或者更正确地说，老三老四老五如何变第一第二”；“一个人与其有钱，不如让自己变得值钱”；“你们的时间有限，所以不要浪费时间活在别人的生活里”：“要将工作过程变为一种精神享受，只有充分领会自己工作的意义和价值才能实现”……

职场中的朋友们，你们是否实现了自己期待的目标?如果达到了，那么要继续坚持；如果没有，那么就需要好好思考一下了：到底是努力不到位，选择努力的方向错误，还是没有被老板发现你的才能，抑或是自己不懂把握时机；等等。不管是其中哪一方面的原因，你都可以从本书中找到解决问题的答案。

一本著作的完成需要许多人的默默贡献，闪耀的是集体的智慧。其中铭刻着许多艰辛的付出，凝结着许多辛勤的劳动和汗水。

本书在策划和编写过程中，得到了许多同行的关怀与帮助，以及许多老师和作者的大力支持，在此向以下参与本书编写的人员致以诚挚的谢意：谭慧、欧俊、武敬敏、黄晓林、杨云鹏、许鸿琴、何艳丽、白雯婷、张德华、高榕瑶、杨婧、蔡勇、杨乔、陈芳芳、涂画、张卉妍、李秀霞、栾振芳、杜润瑶、苏宇飞、屠爽、刘茗溪、张珏、杨文、刘全、郭海峰、陈姣、许长荣、齐艳杰、上官紫微、史慧莉、李娟、梁妤婷等。

本书在编写过程中，借鉴和参考了大量的文献和作品，从中得到了不少启悟，也汲取了其中的智慧菁华，谨向各位专家、学者表示崇高的敬意——因为有了大家的努力，才有了本书的诞生。凡被本书选用的材料，我们都将按有关规定向原作者支付稿酬，但因为有的作者通信地址不详，尚未取得联系。敬请您见到本书后及时函告您的详细信息，我们会尽快办理相关事宜。