相里六续主编的《管理学》的编写立足于充分尊重前人的研究成果，尽可能把管理的经典理论系统地展示给读者，使他们了解管理的来龙去脉、前因后果，帮助他们感悟管理的真谛。改革开放以来特别是近十年中国的快速崛起让世界震惊。在研究中国企业及诸多社会组织成功经验的过程中，国内外的学者发现了许多用西方经典理论难以解释的现象，“中国式”的管理技巧引起广泛关注，中国人的管理实践为管理研究提供了新的课题。基于此，本书在撰写过程中坚守立足西方经典理论、面向中国实际的原则，尝试着从中国传统文化和中国社会政治经济现实的层面解释中国的问题、探讨中国人的管理智慧。

相里六续主编的《管理学》是西安交通大学“985三期”以及“十二五规划”重点建设教材，根据国家教育部工商管理教学指导委员会《工商管理专业培养方案》要求编写而成。基于系统性和应用性的编写原则，本书设计的主要内容涵盖了管理思想、职能与管理方法三个层次，具体包括管理导论、管理思想的演变、决策与计划、组织设计、组织变革与发展、人力资源管理、激励、群体分析、领导科学与艺术、管理沟通、管理控制、组织文化、管理创新等共计十三章内容。

《管理学》在保证管理理论体系完整的同时，关注了前沿的热点问题，强调了以问题为导向的管理教学理念，每章前有开篇案例和问题，每章后附有思考题，目的在于促使理论与实际的结合，快速提升学生的管理技能。

本书既可作为高等院校管理类专业的基础性教材，也可作为非管理类专业、各种社会组织内管理者的参考用书。

第1章 导论

 1.1 管理与管理学

 1.2 管理者与管理过程

 1.3 管理的环境

第2章 管理思想的演变

 2.1 早期的管理思想

 2.2 科学管理思想

 2.3 行为科学理论

 2.4 现代管理理论

第3章 决策与计划

 3.1 决策概述

 3.2 科学决策的一般程序

 3.3 常用决策方法

 3.4 计划的概念、内容及形式

 3.5 计划的分类

 3.6 计划工作的步骤和计划评价标准

 3.7 现代计划技术

第4章 组织设计

 4.1 组织的基本内容

 4.2 组织结构

 4.3 组织结构设计

第5章 组织变革与发展

 5.1 组织变革

 5.2 组织发展

第6章 人力资源管理

 6.1 人力资源管理概述

 6.2 人力资源规划及配置

 6.3 工作分析

 6.4 人员招聘与培训

 6.5 绩效评估与薪酬管理

第7章 激励

 7.1 激励的基本内容

 7.2 激励理论

 7.3 激励实务

第8章 群体分析

 8.1 群体与群体行为

 8.2 群体绩效的影响因素

 8.3 群体中的人际关系

 8.4 群体冲突

第9章 领导科学与艺术

 9.1 领导及领导者

 9.2 领导理论及其研究

 9.3 领导方式及领导艺术

第10章 管理沟通

 10.1 沟通的定义、作用及目的

 10.2 沟通的过程、类型及技巧

 10.3 沟通障碍及解决措施

第11章 管理控制

 11.1 控制概述

 11.2 控制过程

 11.3 控制类型

 11.4 有效控制

 11.5 控制的方式与手段

第12章 组织文化

 12.1 组织文化的基本内容

 12.2 组织文化建设

 12.3 组织跨文化管理问题

第13章 管理创新

 13.1 创新概述

 13.2 管理创新概述

 13.3 管理创新思维方式

参考文献