第1章 绪论

 1.1 选题背景与研究意义

 1.2 研究思路与主要内容

 1.3 主要研究方法

 1.4 主要观点与创新

第2章 企业社会责任理论与文献综述

 2.1 企业应否承担社会责任

 2.2 企业社会责任的内涵

 2.3 企业社会责任模型

 2.4 企业社会责任的相关标准

 2.5 企业社会责任的评价

 2.6 企业社会责任的效应

 2.7 简要评价

第3章 我国劳动关系层面企业社会责任的理论分析框架

 3.1 劳动关系层面企业社会责任的界定

 3.2 劳动关系层面企业社会责任研究的理论基础

 3.3 劳动关系层面企业社会责任的契约性质

 3.4 我国劳动关系层面企业社会责任理论分析框架的构建

第4章 我国劳动关系层面企业社会责任理论分析框架的验证

 4.1 初始问卷的设计

 4.2 小样本预测试

 4.3 信度检验

 4.4 效度检验

 4.5 我国劳动关系层面企业社会责任理论模型的验证结果

第5章 我国劳动关系层面企业社会责任履行现状的调查与分析

 5.1 调查目的

 5.2 调查方法

 5.3 调查内容

 5.4 调查对象

 5.5 调查问卷的发放与回收

 5.6 我国劳动关系层面企业社会责任的履行现状

 5.7 我国劳动关系层面企业社会责任履行的基本特征

 5.8 我国劳动关系层面企业社会责任缺失的简要分析

第6章 我国劳动关系层面企业社会责任的动力机制

 6.1 我国劳动关系层面企业社会责任动力机制的界定

 6.2 我国劳动关系层面企业社会责任动力要素的构成

 6.3 我国劳动关系层面企业社会责任动力的来源

 6.4 我国劳动关系层面企业社会责任动力机制模型的构建

 6.5 我国劳动关系层面企业社会责任动力机制的运行与调控

第7章 我国劳动关系层面企业社会责任动力机制的实现途径

 7.1 我国劳动关系层面企业社会责任所处发展阶段的认定

 7.2 我国劳动关系层面企业社会责任动力机制实现的总体构想

 7.3 我国劳动关系层面企业社会责任动力机制实现的具体措施

第8章 我国劳动关系层面企业社会责任的灰关联评价

 8.1 灰关联评价的基本原理

 8.2 我国劳动关系层面企业社会责任评价指标体系的构建

 8.3 我国劳动关系层面企业社会责任的灰关联评价模型

 8.4 应用实例

 8.5 本章小结

第9章 基于结构方程模型的我国劳动关系层面企业社会责任评价

 9.1 结构方程模型概述

 9.2 我国劳动关系层面企业社会责任评价指标体系的构建

 9.3 基于结构方程的我国劳动关系层面企业社会责任评价模型的构建

 9.4 综合评价得分的计算

 9.5 应用实例

 9.6 本章小结

第10章 结论与展望

 10.1 结论

 10.2 展望

附录

参考文献

后记

张兰霞、赵咏梅编著的《我国劳动关系层面的企业社会责任》在对相关理论与文献进行简要综述之后，依据利益相关者理论和社会契约理论，搭建并验证了我国劳动关系层面企业社会责任的理论框架；依据该框架，阐述并分析了我国劳动关系层面企业社会责任的履行状况，得出了我国劳动关系层面企业社会责任履行的特征和我国劳动关系层面企业社会责任缺失的根本原因在于企业履责动力不足的结论；基于此，在简要界定我国劳动关系层面企业社会责任动力机制的基础上，构建了有宏观、中观和微观三个层面的十大动力要素的我国劳动关系层面企业社会责任的动力机制模型，并从初级、中级和高级三个阶段对该动力机制模型的运行和调控进行了探讨；鉴于企业履责的阶段性特征，在明确我国企业社会责任所处发展阶段之后，提出了我国劳动关系层面企业社会责任动力机制实现的总体构想和具体措施；最后先后开发出了基于灰关联分析和结构方程模型的我国劳动关系层面企业社会责任的评价方法。