美国高产、畅销作家阿尔伯特·哈伯德继《把信送给加西亚》后的再一力作，它汇集了哈伯德全部的商业思想精华，涵盖了勤奋、敬业、忠诚、自信等内容。它是对《把信送给加西亚》更为深入、更为详尽的解读！

《自动自发》出版后的一个世纪一来，受到诸多著名媒体和成功人士的关注和推荐。

《华盛顿邮报》评论：《自动自动》是一本非常富有灵感的读物，我把这本书推荐给每个人；美国钢铁大王安德鲁·卡耐基在传授给年轻人成功法门时说：我可以告诉你通往成功之路的秘密，它就在《自动自发》这本书里，那就是勤奋、敬业、忠诚、自信地工作。

《自动自发》配以30多幅精美插图，双色印刷，完美地承载了励志的精髓；流畅优美的译文，交相辉映的插图，让阅读更轻松、感动更超值。

阿尔伯特·哈伯德所著的《自动自发》涵盖了勤奋、敬业、忠诚、自信等内容，是指导职场人士如何更快的提高自己的自动自发。从某种意义上说，《自动自发》是哈尔伯特？哈伯德商业思想最完美的集合，是对《把信送给加西亚》一书更深入、更详细的阐述，更是一部所有职场人士必读圣经！

怎样对待工作：勤奋：工作时虚掷光阴会伤害雇主，但伤害自己更深。如果你永远保持勤奋的工作态度，你就会得到他人的称许和赞扬，就会赢得老板的器重，同时也会获得更多升迁和奖励的机会。

怎样对待公司：敬业：敬业表面上看起来有益于公司和老板，但最终受益者确是自己。当我们将敬业变成一种习惯时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，能从全身心投入工作的过程中找到快乐。

怎样对待老板：忠诚：在这样一个竞争的时代，谋取个人利益、自我实现是天经地义的。但是，遗憾的是很多人没有意识到个性解放、自我实现和忠诚并不是对立的，而是相辅相成、缺一不可。

怎样对待自己：自信：真正压榨奴役他的不是老板是上司，而是他自己。这些人整天抱怨说自己像一个奴隶一样被人奴役，他的内心就产生了一种低人一等的心态，真正变成了一个奴隶。

中文版序

原作者序

第一章 怎样对待工作：勤奋

 不只为薪水而工作

 比薪水更重要的

 不在意薪水，薪水自然会提高

 放弃现在，收获未来

 工作无贵贱之分

 每一件事都值得你去做

 享受工作的乐趣

 拖拉和逃避是一种恶习

 懒惰是一种慢性毒药

 马上就行动吧！

 勤奋地工作

 机会来源于埋头苦干

 要做就要做到最好

第二章 怎样对待公司：敬业

 敬业是一种责任

 尽职尽责地工作

 每天多做一点点

 超越平庸，追求完美

 不要被动服从，而要主动开拓

第三章 怎样对待老板：忠诚

 员工和老板并不是对立的

 理解和同情老板

 心怀感恩

 欣赏和赞美你的老板

 向老板学习

 以老板的心态对待公司

 看不起公司就是看不起你自己

 抱怨于事无补

 一盎司忠诚相当于一磅智慧

 换工作前先换一下心情

 忠诚是成功的灯塔

 做一个诚信之人

 使自己变得不可替代

第四章 怎样对待自己：自信

 热忱是工作的灵魂

 生命的脊梁——坚韧

 你是自己最大的敌人

 主宰自己的思想

 不做自己心灵的奴隶

不只为薪水而工作

不要只为薪水而工作，因为薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的一种，但也是最短视的。

当一些年轻人走出校园时，总对自己寄予很高的期望，认为自己一开始工作就应该得以重用，就应该获得丰厚的报酬。他们在薪酬上喜欢互相攀比，好像薪水成了他们衡量一切的标准。但事实上，由于他们刚踏入社会，他们缺乏工作经验，因此无法委以重任，薪水自然就不可能很高，如此一来，他们便抱怨连连。

也许是目睹或耳闻长辈和他人被老板无情解雇的事实，现在的年轻人常常把社会看得比上一代人更冷酷、更严峻，因而也就更加现实。在他们看来，我为公司卖力，公司付我一份报酬，等价交换，如此而已。他们看不到薪酬以外的东西，曾经在校园中编织的美好梦想也渐渐破灭了。他们失去了信心，丢掉了激情，工作时总是采取一种应付了事的态度，能少做则少做，能逃避就逃避，敷衍了事，以报复他们的雇主。他们只想对得起自己挣的工资，从未想过这是否对得起自己的前途，是否对得起家人和朋友所寄予的厚望。

之所以出现这种状况，是因为人们对于薪水缺乏更深入的认识和理解。大多数人因为自己目前所得的薪水太微薄，而将比薪水更重要的东西也放弃了，这实在太可惜了。

不要只为薪水而工作，因为薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的一种，但也是最短视的。一个人如果只为薪水而工作，没有更崇高的目标，这并不是一种好的人生选择，受害最深的不是别人，而是他自己。

一个把薪水作为个人奋斗目标的人是无法跳出平庸的生活模式的，也根本不会享有真正的成就感。虽然薪水应该成为工作目的之一，但是从工作中能真正收获的更多的东西并不是装在信封中的钞票。

一些心理学家发现，金钱在达到某种程度之后就不再诱人了。即使你还没有达到那种境界，但如果你忠于自我的话，就会发现金钱只不过是许多种报酬中的一种。试着去请教那些事业成功的人士，他们在没有丰厚的金钱回报下，是否还愿意继续从事自己的工作？大部人的回答是：“绝对是！我不会有丝毫改变，因为我热爱自己的工作。”想要登上成功的阶梯，最明智的方法就是选择一份即使酬劳不多也愿意做下去的工作。当你热爱自己所从事的工作时，金钱就会随之而来。你也将成为人们竞相聘请的对象，并且获得更多的报酬。

不要只为薪水而工作。工作固然是为了生计，但是比生计更可贵的，就是在工作中充分发掘自己的潜能，发挥自己的才干，做正直而纯正的事情。如果工作仅仅是为了面包，那么生命的价值也未免太低俗了。

人生的追求不仅仅只能满足生存需要，还有更高层次的需求，有更高层次的动力驱使。不要麻痹自己、告诉自己工作就是为了赚钱——人应该有一种比获得薪水更高的目标。

工作质量决定生活质量。无论薪酬高低，工作中都应尽职尽责、积极进取，方能使自己得到内心的平静和慰藉，这往往是事业成功者与失败者之间的区别所在。工作过分不认真随意的人，无论从事什么领域的工作都不可能获得真正的成功。将工作当做赚钱谋生的工具，这种想法本身就会受到人们的鄙视。

事业成功人士的经验向我们揭示了这样一个真理：只有经历艰难困苦，才能获得世界上最大的幸福，才能取得最大的成就；只有历经奋斗，才能取得成功。

比薪水更重要的

工作所给予你的，要比你为它付出的更多。如果你将工作视为一种积极的学习经验，那么，每一份工作中都埋藏着很多成长的机遇。

为薪水而工作，看起来目标明确，但是往往被短期利益遮挡住我们的视线，使我们看不清未来的发展道路，结果只得使我们即便日后奋起直追，振作努力，也无法超越。

那些对低薪水不满而敷衍了事的职员，固然对公司和老板是一种损害，但是长此以往，无异于使自己的生命枯萎，将自己的梦想亲手断送，一生只能做一个碌碌无为、心胸狭隘的懦夫。他们那样做无异于埋没了自己的才能，湮灭了自己的创造力。

因此，当面对微薄的薪水时，你应当明白，雇主支付给你的工作报酬是金钱，但在工作中你给予自己的报酬却是宝贵的工作经验、良好的训练、才能的培养和品格的塑造。这些与金钱相比，其价值要高出千万倍。

工作所给予你的，要比你为它付出得更多。如果你将工作视为一种积极的学习经验，那么，每一份工作中都埋藏着很多成长的机遇。

年轻人，我诚恳地告诉你们，当你们刚刚踏入社会时，不应过分在意薪酬高低，而应该考虑工作本身带给你们的报酬。例如挖掘自己的潜能，增加自己的社会经验，提升个人的人格魅力……与你在工作中获得的才能与经验相比，微薄的薪水就显得不那么重要了。老板支付给你的是金钱，而你赋予自己的是可以令你终身受益的黄金。

能力比金钱重要万倍，因为它不会被偷也不会被抢更不会丢失。如果你有机会去研究那些成功人士，就会发现他们并非始终处于事业的顶峰。在他们的一生中，曾多次攀上顶峰又坠落谷底，过程虽跌宕起伏，但是有一种东西永远伴随着他们，那就是才能。才能能帮助他们重返巅峰，俯瞰人生。

人们都羡慕那些杰出人士所具有的创造力、决策力以及敏锐的洞察力，但是他们并非天生就拥有这些天赋，而是在长期的工作中积累和学习到的。在工作中他们学会认识自我，发现自我，使自己的潜力得到充分的发挥。

不只为薪水而工作，工作所给予你的要比你为它付出的更多。如果你一直努力工作，一直在进步，你就会有创造一个良好的、没有瑕疵的人生记录，使你在公司甚至整个行业拥有一个好声名，而良好的声誉将伴随你一生。

有许多人上班时总喜欢“忙里偷闲”，他们要么上班迟到、早退，要么在办公室与人谈天说地，要么打着出差的名义游山玩水……这些人也许并没有因此而被辞退或扣工资，但他们会落得一个不好的名声，也就很难有晋升的机会。如果他们想另谋高就，也不会有人对他们感兴趣。

一个人如果总是为自己到底能拿多少薪水而绞尽脑汁的话，他又怎能看到薪水背后掩藏的成长机会呢？他又怎能意识到从工作中将获得的才能和经验，对自己的未来将会产生多么大的影响呢？这样的人只会无形中将自己困在装着薪水的信封里，永远也不懂自己真正需要什么。

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你为什么不成功

在当今职场上，有许多整日在不同公司之间穿梭的人，但他们的忙碌并非为了工作，而是忙于四处寻找工作。他们曾经在许多公司任过职，从事过不同的职业，但他们也总是失业。随之而来的是他们对生活充满了抱怨和痛苦。但是，他们中有几个人知道自己抱怨的其实并不是导致失业的最主要原因呢？事实上，正是这种抱怨行为泄漏了一个秘密——他们倒霉的处境是自己一手造成的。

他们总是抱怨公司的老板；抱怨工作时间过长；抱怨公司管理制度过严……抱怨使他们摇摆不定，也使他们的发展道路越走越窄，最终一事无成；抱怨使他们思想肤浅、心胸狭窄，也使他们与公司的理念格格不入，最终只好被迫离开。他们的无奈留给人们深刻的印象，甚至让人产生一种错觉，那就是经济不景气，以致对劳动力的需求减少。然而，事实并非如此。事实是，在很多企业的很多岗位，有很多空缺职位都没有合适的人填补。在报纸上、网络上、电视上，到处都张贴着“诚聘职员”的广告，许多老板也正急切地想找到能为自己所用的人才。

之所以出现一方面人员过剩，另一方面人才匮乏的现象，就是因为社会需要的是那些受过良好的职业训练、勤奋敬业、对老板忠诚的员工，是那些自动自发的员工！而非那些投机取巧、马虎轻率、嘲弄抱怨、缺乏主动进取的平庸劳动力。

在本书作者的另一本传世名著《把信送给加西亚》一书中，有这样一段话：“每个雇主总是在不断地寻找能够助自己一臂之力的人，同时也在抛弃那些不起作用的人——任何阻碍公司发展的人都要被拿掉。每个商店和工厂都有一个持续的整顿过程。雇主会经常送走那些显然无法对公司有所贡献的员工，同时也吸引新的员工进来。不论业务多么繁忙，这种整顿会一直进行下去。只有当公司不景气、就业机会不多的情况下，整顿才会出现较佳的成效——那些不能胜任、没有敬业精神的人，都被摈弃在就业的大门之外，只有那些勤奋能干、自动自发的人才会被留下来。”

说到自动自发，很多员工都觉得这只对公司和老板有好处，其实，真正受益的却是自己。勤奋地对待工作，人们就能从工作中学会更多的知识，积累更多的经验，体味到工作的乐趣，而不是仅仅将工作当做是一种谋生的手段来应付。一个人的眼睛如果只盯着温饱，那他得到的永远只有温饱；如果把心思都放在勤奋工作上，在工作中充分挖掘自己的潜能，发挥自己的才干，那么在实现自我价值的同时，也会赢得老板的器重、获得更多升迁和受奖励的机会，随之而来的便是丰厚的回报。

职业是人的使命所在，是人类共有和崇尚的一种精神。敬业就是一个最基本的要求。敬业就是尊重自己的工作，将工作当成自己的事，具体表现为忠于职守、尽职尽责、认真负责、一丝不苟、善始善终地完成自己的工作。它是最基本的做人之道，也是成就事业的重要条件。敬业对每一个员工来说既是最基本的要求也是最高级的期许。敬业意味着做好自己的本职工作：警察应该尽职尽责去为民众服务；政府官员应该勤奋思考并执行政策；企业职员应该给顾客提高高质量的服务、生产高质量的产品……如果每个人都做一行爱一行，全社会都充满敬业的风气，才会最终促进人类的发展和进步。

然而，在时下那些以玩世不恭的态度对待工作的人看来，要求员工敬业完全是老板剥削、愚弄下属的手段。如此一来，要他们对老板忠诚就像天荒夜谈一样可笑！殊不知，老板和员工并不是对立的。对老板来说，公司的生存和发展需要职员的敬业和忠诚；对员工来说，他们需要的是丰厚的物质报酬和精神上的成就感。从表面上看，彼此之间存在着对立，然而，在更高的层面上，两者又是和谐统一的——老板需要忠诚、有能力的员工，业务才能发展；员工必须依赖公司的业务平台才能发挥自己的才智！因此，聪明的老板会给员工公平的待遇，而员工也会以自己的忠诚来回报老板。

一个对工作不负责任的人，往往是一个缺乏自信的人。因为当他把工作推给他人的时候，实际上也是将自己的信心转移给了他人。这个世界总是只为那些具有真正的使命感和自信心的人大开绿灯。无论出现什么困难，无论前途看起来是多么的暗淡，自信的人总是相信自己能够把心目中的理想变成现实。当一个人具备了某种品德，能接纳自己，心灵变得成熟起来，他就会欣喜地发现自己是一个自信的人了。

是时候改变了——自动自发地做好自己的事情，那时，命运之神会再次垂青你，奖励属于你自己的成功！