《大学教师人力资源管理》(作者吴冬梅)以大学教师为研究对象，探讨了大学教师的选、育、用、留问题。全书共分为九章。第一章为大学教师人力资源管理概述，论述了大学教师人力资源管理的特点、内容及所存在的问题；第二章为大学教师胜任素质研究；第三章为大学教师招聘与甄选；第四章为大学教师专业发展；第五章为大学教师职业生涯规划；第六章为大学教师入职培训；第七章为大学教师绩效评价；第八章为大学教师职业压力管理；第九章为大学文化建设。本书适合教育管理专业的学生使用，也可以作为大学人事部门和大学教师发展中心员工的学习参考用书。

第一章 大学教师人力资源管理概述

 第一节 人力资源管理思想的发展

 第二节 大学教师人力资源管理的特点与内容

 第三节 大学教师管理：从人事管理到人力资源管理的转型

第二章 大学教师胜任素质研究

 第一节 大学教师胜任素质研究的背景和意义

 第二节 大学教师胜任素质的基础研究

 第三节 大学教师胜任素质模型及应用的成果研究

 第四节 大学教师胜任素质的发展研究

第三章 大学教师招聘与甄选

 第一节 大学教师招聘

 第二节 国外大学教师招聘的实践流程及启示

 第三节 国内大学教师招聘的实践

第四章 大学教师专业发展

 第一节 大学教师专业发展概论

 第二节 教师专业发展相关理论

 第三节 中外大学教师专业发展初步比较

第五章 大学教师职业生涯规划

 第一节 大学教师职业生涯规划基本理论

 第二节 大学教师职业生涯规划分析

 第三节 大学教师职业生涯规划策略

 第四节 大学教师职业生涯规划的保障

第六章 大学教师入职培训

 第一节 大学教师培训与组织社会化概述

 第二节 大学教师入职培训与组织社会化的实务与流程

 第三节 国外大学教师入职培训与组织社会化的实践

 第四节 我国大学教师人职培训与组织社会化的实践与改进

第七章 大学教师绩效评价

 第一节 绩效评价的理论基础

 第二节 大学教师绩效评价的基本模式

 第三节 大学教师绩效评价系统的构成

 第四节 我国大学教师绩效评价的现状与问题

 第五节 他山之石——国外大学教师绩效评价借鉴

第八章 大学教师职业压力管理

 第一节 工作压力的理论

 第二节 大学教师面临的工作压力

 第三节 大学教师工作压力源

 第四节 工作压力的后果

 第五节 大学教师工作压力管理策略

第九章 大学文化建设

 第一节 大学文化的内涵和特点

 第二节 大学文化的主要内容

 第三节 大学文化的建设

参考文献