马军主编的《人力资源法律管理(6薪酬福利与绩效管理)》集结了多位劳动法资深律师多年的研究成果与实践经验，以薪酬、福利、绩效为三大主题，全面介绍、总结了与薪酬、福利、绩效相关的法律法规规定及实践操作注意事项，系统对比各地就相同问题的不同规定，并结合案例进行点评，以便于企业系统、灵活地掌握薪酬、福利、绩效相关知识。

马军主编的《人力资源法律管理(6薪酬福利与绩效管理)》共分为三篇：薪酬篇、职工福利篇与绩效篇，每篇内容均涉及劳动者切身利益，是劳动者日常讨沦和关心最多的内容，也是企业人力成本的核心组成部分，更是企业希望留住关键员工的法宝。

全书通过系统介绍工资概念、工资支付形式、加班工资计算、特殊情形下的工资支付、奖金、工资汁税等内容，使企业、劳动者系统而洋细地了解国家以及主要地方关于工资支付的相关规定；通过系统介绍福利、法定福利以及自由福利，使企业掌握不能省略的福利范畴以及可以自行决定的福利范畴，同时使劳动者了解企业做法的合法性以及是否体现人文关怀等；通过系统介绍绩效考核形式、考核结果的应用、以不胜任为由单方解除程序要求以及相关绩效争议案例，使企业明确不胜任解除的法定要求并便于劳动者识别企业解除的合法性。

创作团队

总序

前言

第一篇 薪酬篇

第一章 工资概述与工资支付

　第一节 工资概述

　　1.1 工资定义

　　1.2 工资总额

　　1.3 工资计算

　第二节 工资支付

　　2.1 正常情形下工资支付

　　2.2 未依法支付工资

第二章 工资保障

　第一节 最低工资保障制度

　　1.1 最低工资概述

　　1.2 最低工资标准的制定和监督

　　1.3 违反最低工资规定的法律责任

　第二节 工资支付保障制度

　　2.1 工资支付保障

　　2.2 工资支付监督

第三章 延长工作时间工资

　第一节 加班概述

　　1.1 加班定义

　　1.2 加班与值班

　　1.3 加班处理

　第二节 加班工资的计算与加班事实的举证责任

　　2.1 加班工资的计算

　　2.2 特殊工时情形下加班工资的计算

　　2.3 加班事实的举证责任

　第三节 加班管理

　　3.1 完善加班管理

　　3.2 严格考勤管理

……

第四章 特殊情形下的工资

第五章 工资调整

第六章 工资扣除

第七章 工资计税

第八章 未足额、按时支付工资的法律责任

第二篇 职工福利篇

第九章 职工福利总述

第十章 主要法定职工福利介绍

第三篇 绩效篇

第十一章 绩效考核

第十二章 绩效考核结果的应用

第十三章 以绩效考核结果不胜任为由解除劳动合同