周振杰，男，1976年生于江苏赣榆。1998年毕业于南京农业大学外语系，获文学学士学位；2005年毕业于中国社会科学院研究生院，获法学硕士学位；2008年毕业于中国社会科学院研究生院，获法学博士学位；2007年，任荷兰乌特勒支大学访问学者；2007年10月—2010年9月，任日本早稻田大学助理研究员、助理教授；2009年，任英国牛津大学犯罪学研究中心客座研究员；2010年10月至今，任北京师范大学刑事法律科学研究院副教授。

第一章 单位贿赂犯罪立法概述
第一节 立法进程
第二节 立法现状
第三节 问题探讨
第二章 单位贿赂犯罪现状研究
第一节 综合分析
第二节 典型案例
第三章 单位刑事责任立法嫫式研究
第一节 风险社会对单位犯罪立法的挑战
第二节 法人刑事责任本质的转变
第三节 模式转变及其政策解读
第四章 单位贿赂犯罪的预防蟆式硏究
第一节 冲突模式与合作模式
第二节 合作模式的立法实践
第三节 合作模式的执法实践
第四节 合作模式与中国立法
第五章 单位贿赂犯罪与台规计划
第一节 合规计划的发展与现状
第二节 合规计划与法人刑事责任
第三节 合规计划的有效性
第六章 台规计划有效性的具体判断
第一节 案例简介
第二节 判断标准
第七章 内部调查制度与贿赂犯罪预防
第一节 内部调查的基本问题
第二节 内部调查的价值分析
第三节 内部调查的制度保障
第八章 单位贿赂犯罪立法改革建议
第一节 修改单位贿赂犯罪立法的基本原则
第二节 修改单位贿赂犯罪立法的具体建议
第九章 单位贿赂犯罪程序问题研究
参考文献

本书共分为九章，第一章回顾并评析了单位贿赂犯罪的现行立法，第二章通过实证研究与案例分析，描述了单位贿赂犯罪的现状及其特征，第三章研究了单位贿赂犯罪的立法模式，第四章提出并详细论证了单位贿赂犯罪预防的冲突模式与合作模式，第五章研究了合规计划在单位贿赂犯罪预防中的作用，第六章详细阐释了合规计划有效性的判断标准，第七章研究了内部调查制度的价值与程序等问题，第八章在上述各章的基础上，提出了立法改革建议，第九章就相关程序问题进行了研究。

冲突模式与合作模式是当前预防单位（法人）贿赂犯罪的两种主要选择，二者在单位犯罪行为的性质、违法性判断的基础、犯罪故意以及单位在犯罪预防中的作用等方面都有着不同甚至对立的认识。合作模式以组织责任论为基础、以合规计划为核心，有助于分散预防责任、降低制裁成本，并有利于促进单位内部守法文化的形成。
鉴于单位贿赂犯罪越来越体现出组织化、隐蔽化、长期化与国际化特征，我国应该通过系统化单位贿赂犯罪罪名、将合规计划纳入刑事立法以及增设单位缓刑制度等改革措施，逐步建立起预防单位贿赂犯罪的合作模式。