孙平，1976年7月出生，山东省烟台市人，副教授，硕士生导师，管理科学与工程博士后。1999年毕业于山东大学管理学院市场营销系，获经济学学士学位；2002年毕业于山东大学管理学院企业管理专业，获管理学硕士学位；2008年毕业于山东大学企业管理专业，获管理学博士学位；2002年至今任教于山东大学管理学院。主要研究领域为：创业管理、营销与品牌管理、旅游企业集团管理等。近年来，主持国家自然青年基金一项、教育部人文社会科学研究项目一项、山东省中青年科研奖励基金和山东省社科基金各一项，承担多项行业协会及企业横向课题，在国内外公开发表多篇学术论文。

序言
第一章 绪论
一、研究背景
二、研究意义
三、研究内容
四、研究方法与技术路线
五、本书框架
第二章 理论基础与研究现状
一、概念界定及相关研究
二、组织领域内冲突的研究进展
三、跨部门冲突研究的理论基础
四、跨部门冲突研究现状
五、本章小结
第三章 跨部门冲突的类型、成因及机制分析
一、跨部门冲突的类型
二、跨部门冲突的成因分析
三、跨部门冲突的机制研究
四、本章小结
第四章 概念模型与研究假设
一、跨部门不同类型冲突对创新绩效的影响
二、跨部门冲突解决方式对创新绩效的影响
三、本章小结
第五章 研究设计与方法
一、问卷设计
二、变量的测量
三、数据搜集
四、数据分析方法
五、本章小结
第六章 跨部门不同类型冲突对创新绩效的实证检验
一、样本描述性统计
二、信效度检验
三、实证检验与结果分析
四、研究结论与局限
五、本章小结
第七章 跨部门冲突解决方式对创新绩效的实证检验
一、样本描述性统计
二、信效度检验
三、实证检验与结果分析
四、研究结论与局限
五、本章小结
第八章 高科技企业跨部门合作的对策研究
一、制定组织整体目标及共享利益机制
二、组建跨部门团队
三、完善跨部门沟通机制
四、领导层重视与协调
五、价值观与企业文化
六、本章小结
第九章 结论与未来研究方向
一、研究结论
二、研究特色
三、研究局限与未来研究方向
四、本章小结
附录：调查问卷
参考文献

孙平著的《跨部门冲突团队效率与企业创新绩效研究--社会资本的调节作用》以跨部门冲突类型和冲突处理方式对高科技企业创新绩效影响为研究对象，是作者国家自然青年基金项目(71502093)的阶段性成果。本书提出了高科技企业跨部门不同冲突类型和跨部门冲突处理方式对创新绩效的概念模型，引入社会资本(信任、社会交往)作为调节变量，引入跨部门团队效率及冲突结果作为中介变量，提出相关的研究假设；然后利用问卷调查收集到的数据对概念模型和研究假设进行了检验，最后依据实证研究结论，结合高科技企业的特点，本书从设立企业整体目标和共同利益机制、组建跨部门(新产品)开发团队、完善跨部门沟通机制、领导层重视和协调、重塑企业文化和明确价值观建设等提出高科技企业跨部门合作的对策，具有一定的理论意义和实践意义。