第一章 绪论
第一节 劳动经济学的研究对象
第二节 劳动经济学的理论发展
第三节 劳动经济学与其他学科的关系
第二章 劳动力市场概论
第一节 劳动力市场的基本概念
第二节 劳动力市场的运行
第三章 劳动力需求
第一节 劳动力需求的一般理论
第二节 完全竞争条件下的劳动力需求
第三节 不完全竞争条件下的劳动力需求
第四节 劳动力需求弹性
第五节 劳动力需求理论在政策上的运用
第四章 劳动力供给
第一节 劳动力供给行为的变迁与影响因素
第二节 劳动时间的决定：个体视角
第三节 劳动时间的决定：家庭视角
第四节 劳动力供给理论的运用
第五章 人力资本投资
第一节 人力资本概述
第二节 人力资本投资的基本模型
第三节 教育投资的经济分析
第四节 在职培训的经济分析
第五节 中国的人力资本投资
第六章 劳动力流动
第一节 劳动力流动的类型和动因
第二节 劳动力流动的成本收益分析与决策
第三节 劳动力流动的经济效应及评价
第四节 中国的劳动力流动
第七章 工资
第一节 工资概述
第二节 工资理论的产生和发展
第三节 工资水平
第四节 工资差别
第五节 薪酬制度设计与员工激励
第八章 就业与失业
第一节 就业
第二节 失业
第三节 中国的就业与失业问题
第九章 劳动力市场歧视与分割
第一节 劳动力市场歧视的概念及类型
第二节 劳动力市场歧视理论
第三节 劳动力市场的分割
第四节 中国劳动力市场的歧视与分割
第十章 工会与劳动力市场
第一节 工会与工会化
第二节 工会目标和实现目标的约束条件
第三节 集体谈判
第四节 工会的经济影响
第五节 中国的工会组织
第十一章 政府行为与劳动力市场
第一节 政府收支与劳动力市场
第二节 政府对就业和收入的宏观调控
第三节 法律法规与劳动力市场
参考文献

劳动经济学是现代经济学最活跃的分支之一。它着重考察劳动力市场的组织、运行及其结果，未来和现在的劳动力市场参与者的决策，以及与劳动力资源就业和收入分配有关的公共政策。李放主编的《劳动经济学(第3版劳动与社会保障系列教材普通高等教育十三五规划教材)》共分为十一章，其中第一章和第二章介绍劳动经济学的学科属性以及劳动力市场的基本概念和运行规律；第三章和第四章具体研究了劳动力的需求和供给；第五章介绍了人力资本理论；第六章是对劳动力流动现象的分析；第七章系统讲解了工资的决定机制以及不同的工资制度在员工激励方面的作用；第八章研究了就业与失业相关问题；第九章结合现实分析了劳动力市场上的歧视和分割现象；第十章和第十一章从集体谈判的角度分别讲解了工会的作用以及政府对劳动力市场的调控和管理。
本书可以作为高等院校经济类和管理类各专业的教材，也可以供劳动与社会保障、人力资源管理、行政部门等相关领域的理论和实际工作者学习、参考。