本书的主体内容从劳动合同、用人单位内部规章制度、工会的地位和作用、政府对劳动关系干预四个角度探讨劳动关系的法律调整，尝试在多个维度下考察劳动关系法律调整的可能性和合理性，以期对我国劳动关系的法律规范提供一个可行的思路。

周宝妹，现任教于中国社会科学院大学政法学院。主要研究方向：劳动法、社会保障法。

绪论
一、劳动关系法律调整：部门法的反思
二、劳动关系法律调整的展望：超越部门法的局限
三、我国劳动关系法律调整的历史和现状
四、本书的核心观点和主要内容
第一章 劳动关系与劳动合同：概念辨析和相互关系
一、劳动关系的概念辨析
二、劳动关系主体范围的选择：劳动法律规定的局限性和突破
三、劳动关系的从属性
四、劳动关系和劳动合同的关系：基于我国劳动合同制度建立和发展的历史考察
第二章 特殊类型劳动关系的法律调整
一、现代学徒制背景下学徒的劳动者身份与劳动关系的法律调整
二、劳务派遣用工模式下的劳动关系的法律调整
第三章 社会保险制度对劳动关系的影响：现行制度的反思与完善建议
一、劳动者社会保障权利的制度保证
二、基于劳动关系设计的社会保险制度之不足：以网络从业者社会保险待遇的趋利选择为例
三、用人单位的缴费义务和劳动者社会保险待遇的取得
四、社会保险和劳动关系分离的可能性和可行性：以医疗保险为例
五、个案公平与制度设计：劳动关系与工伤待遇的获得
六、住房公积金的法律定位
第四章 用人单位劳动规章 制度的解析
一、劳动规章制度的含义和性质
二、劳动规章制度在劳动关系中的地位和作用：兼论其与劳动合同、集体合同的关系
三、劳动规章制度的界限：用人单位对劳动者进行管理的权利边界
第五章 工会的地位和作用：以集体协商和参与企业民主管理为中心
一、工会的性质、职责和组织规则
二、工人代表权利的特殊规定
三、集体合同的订立和履行：兼论其对劳动关系的作用
四、企业民主管理
第六章 劳动关系的国家干预
一、三方协调机制：政府宏观和间接干预劳动关系的方式与途径
二、法律强制性规定对劳动合同合意的约束
三、附着在劳动关系之上的劳动者社会保险权利的保护：政府的职责
四、劳动监察制度
参考文献