知识经济时代科技的快速进步改变了劳动力市场的需求结构，企业若想获得所需的“复合型”人才，必须进行人力资本的投资，增加企业人力资本的存量和质量，以提高企业竞争力。而企业人力资本投资所存在的风险致使我国企业对人力资本投资持审慎态度，投资状况不容乐观。本书旨在正确界定企业的人力资本投资及其风险，找出风险产生的原因，发现风险类型与表现形式，识别风险因素，评估各种风险发生后的严重程度，探求控制风险的措施。

张明，1982年2月生，汉族，河南濮阳人，广东海洋大学副教授，劳动经济学博士。主要研究方向为劳动经济学、人力资源管理。

第一章 导论
第一节 研究背景及意义
第二节 人力资本投资及投资风险的理论综述
第三节 研究假设与研究方法
第四节 研究的主要内容与框架
本章小结
第二章 人力资本投资风险界定及相关理论分析
第一节 相关概念的界定
第二节 本书研究的相关理论基础
本章小结
第三章 企业人力资本投资均衡分析
第一节 企业培训的投资均衡分析
第二节 “干中学”（LBD）人力资本投资
——员工劳动供给时间的替代分析
第三节 企业员工迁移形式的人力资本投资
第四节 企业健康人力资本投资决策模型分析
本章小结
第四章 企业人力资本投资风险生成路径分析
第一节 基于企业人力资本投资特点的人力资本投资风险分析
第二节 基于人力资本产权特征的人力资本投资风险
第三节 基于信息不完全与不对称的人力资本投资风险分析
第四节 基于不完全契约的人力资本投资的“敲竹杠”风险
第五节 基于生命周期的人力资本投资风险
本章小结
第五章 企业人力资本投资风险识别与实证分析
第一节 风险识别方法分析及其适用范围
第二节 企业人力资本投资风险分类
第三节 企业人力资本投资风险识别假设
第四节 企业人力资本投资风险识别实证分析
本章小结
第六章 企业人力资本投资风险的模糊综合评估
第一节 风险评估方法分析
第二节 企业人力资本投资风险评估指标体系
第三节 基于AHP的企业人力资本投资风险模糊综合评估
本章小结
第七章 企业人力资本投资特有风险分析
第一节 企业人力资本投资的流失风险
第二节 企业人力资本投资的代理风险
第三节 企业人力资本投资的配置与使用风险
第四节 企业人力资本投资的贬值风险
本章小结
第八章 企业人力资本投资风险影响因素分析及其防范与控制
第一节 企业人力资本投资风险的影响因素分析
第二节 有效制度安排视角下企业人力资本投资风险防范
第三节 微观人力资源管理视角下企业人力资本投资风险防范
第四节 风险管理视角下企业人力资本投资风险的规避与控制
本章小结
第九章 总结与展望
第一节 本书主要结论
第二节 本书主要创新点
第三节 研究不足及对未来研究的展望
附录A 企业人力资本投资状况调查问卷
附录B 风险等级专家评价表
参考文献