该书主要探析了组织文化认同度、组织人际和谐等变量的结构和作用机制，并在此基础上，进一步以报业集团为目标，进行实证调研，探索了报业集团当中的组织文化相关变量及其作用机制。这些对于研究中国文化、研究中国经济崛起、研究中国企业振兴之路的人们，以及那些致力于打造很好的企业文化、不断提升企业竞争力的企业家、职业经理以及传媒经营管理者科学地认识组织文化的作用，并有针对性地开展文化建设具有重要意义。

陈致中，清华大学管理学博士（人力资源与组织行为方向），暨南大学新闻与传播学院副教授。主要研究方向有传媒经营管理、传媒经济学、组织行为、文化产业等。著有《港澳台报业》《文化产业案例选粹》及《中国周边舆情报告》，译著有《娱乐产业经济学》《高效继任规划》《ASTD培训经理手册》等。主持及参与多项国家和省部级研究课题，在《现代传播》《靠前新闻界》《当代经济科学》等CSSCI期刊发表论文20多篇，另有多篇英文论文发表在靠前期刊，其中10余篇被SSCI、EI、CPCI-SSH收录。

序
1绪论
1.1研究背景
1.2主要研究问题与研究框架
1.3意义
1.4研究方法和研究思路与过程
2文献综述
2.1组织文化文献综述
……
3探索性研究与组织人际和谐概念的提出
4组织文化认同度、组织人际和谐结构验证
5组织文化认同度及其作用机制之实证研究
6组织文化认同度及其作用机制之案例研究
7报业组织文化及其作用机制案例研究
8结论与建议
附录ALISREL数据分析程序
附录B组织文化认同度预测试问卷
附录C组织文化认同度正式调查问卷
参考文献
后记