本书以业务问答和实务示例为表现形式，以预算绩效管理的业务知识、政策法规和实务操作为主要内容，给全面实施预算绩效管理过程中开展各方面工作，提供了学习和参考所需要的知识储备。
本书共分为四篇：业务基础知识篇，回答了什么是绩效、绩效管理、预算绩效管理、绩效目标、绩效评价以及绩效指标如何设计等相关的业务基础知识。业务政策法规篇，回答了建成多方面、全过程、全覆盖的预算绩效管理体系过程中相关的业务政策问题。实务应用示例篇，以预算编制环节的绩效目标申报、预算执行环节的绩效监控、决算环节的绩效评价以及评价结果应用环节的反馈为主线，按照财政项目支出和预算部门综合支出的预算绩效管理为主要类型，精选了部分绩效管理案例作为应用示例。法规分类清单备索篇，将开展绩效管理的相关工作划分成若干类型，把每个类型的工作需要参照的法规政策梳理为清单，以便在工作时参照执行。

业务基础知识篇
绩效管理业务基础知识
1．什么是绩效？
2．绩效的特点有哪些？
3．绩效如何分类？
4．什么是“三E”(即经济性、效率性、有效性)？
5．什么是公共支出？
6．什么是有效公共支出？
7．什么是绩效管理？
8．绩效管理的特点有哪些？
9．绩效管理的形式有哪几种？
10．绩效管理的作用有哪些？
11．什么是绩效计划？
12．什么是绩效实施与过程管理？
13．什么是绩效考核？
14．什么是政府绩效管理？
15．政府绩效管理的功能是什么？
16．政府绩效管理的意义是什么？
17．政府绩效管理的目的及特征是什么？
18．政府绩效管理的价值标准是什么？
19．政府绩效目标的内涵是什么？
20．政府绩效目标是如何分类的？
21．政府绩效目标的作用是什么？
22．政府绩效信息及其价值是什么？
23．政府绩效信息的“四化”是什么？
24．政府绩效信息的过程是什么？
25．政府绩效目标管理的流程是什么？
26．政府绩效目标管理的优缺点是什么？
27．政府绩效目标制定的前提是什么？
28．政府绩效目标制定的方式是什么？
29．政府绩效目标制定的步骤是什么？
30．什么是政府绩效目标的执行？
31．政府绩效目标的执行程序是什么？
32．政府绩效目标的执行监控如何进行？
33．什么是政府绩效目标的评估？
34．政府绩效目标的评估程序是什么？
35．政府绩效合同运行的有效条件是什么？
36．政府绩效合同的适用范围是什么？
37．什么是绩效程序的内涵？
38．设定绩效程序应遵循的原则是什么？
39．发展绩效程序的路径有哪些？
40．发展绩效程序的意义有哪些？
41．什么是绩效规制？
42．绩效规制的意义是什么？
43．什么是政府绩效规制的成本一收益分析方法？
44．什么是政府绩效审计？
45．政府绩效审计与传统财务审计的关系是什么？
46．政府绩效审计的功能效用有哪些？
47．政府绩效审计的基本程序包括哪些？
48．政府绩效审计的技术方法有哪些？
49．什么是政府绩效评估？
50．政府绩效评估的效用有哪些？
51．政府绩效评估的实施难度有哪些？
52．政府绩效评估的指标体系如何组成？
53．政府绩效评估的一级指标如何设计？
54．政府绩效评估的二级指标如何设计？
55．政府绩效评估的三级指标如何设计？
56．政府绩效评估的组织实施如何进行？
57．政府绩效评估机构的主要职责有哪些？
58．政府绩效评估主体的类型有哪些？
……
业务政策法规篇
实务应用示例篇
法规分类清单备索篇
参考文献