本书旨在构建强制性组织公民行为对新生代员工绩效负面影响效应的理论模型，并对其进行实证检验。本书选取新生代员工为研究对象，采用经验取样法、多时点问卷法等研究方法，全面剖析了企业中强制性组织公民行为对新生代员工绩效（任务绩效、关系绩效、反生产行为、离职意向）的非线性影响效应及作用机制，后基于实证检验结果得出研究结论并进行理论贡献与实践贡献的讨论。本书可拓展强制性组织公民行为影响效应的动态研究视角，丰富强制性组织公民行为对工作绩效影响效应的作用机制。

第一章绪论
第一节研究背景
一、理论缘起背景
二、实践缘起背景
第二节研究目的
第三节研究意义
一、理论意义
二、实践意义
第四节研究框架及内容安排
第五节本章小结
第二章相关概念及研究现状
第一节强制性组织公民行为的概念和测量
一、强制性组织公民行为的概念界定
二、强制性组织公民行为的测量
第二节工作绩效的概念和测量
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